Ekzemploj de konfliktoj. specoj de konflikto

Integrita parto de moderna socio estas la socia konflikto en ĝia tuta diverseco. Ekzemploj de konfliktoj ni renkontas ĉie, komencante kun malgrandaj kvereloj kaj finante internacia alfronto. Konsekvenco de unu el ĉi tiuj alfrontoj - islama fundamentismo - estas konsiderata en la skalo de unu el la mondaj ĉefaj problemoj, kiuj limas kun la minaco de Tria Mondmilito. Tamen, studoj en la kampo de la specifaj detaloj de la konflikto kiel soci-psikologia fenomeno montris, ke ĝi estas sufiĉe larĝa kaj kompleksa koncepto de taksi lia unike detrua perspektivo.

La koncepto de konflikto

La plej ofta en scienca scio estas konsiderataj kiel du alirojn al la naturo de la konflikto (Antsupov AY). La unuaj difinas kolizion en kolizion de partioj, opinioj aŭ fortoj; dua - kiel kolizio kontraŭ pozicioj, celoj, interesoj kaj opinioj tenas interago. Tiel, en la unua kazo konsiderita ekzemploj de konfliktoj pli larĝa valoroj okazantaj en animitajn kaj inanimados naturo. En la dua kazo estas konflikto plurilateral grupo de homoj. Tiel ajna konflikto inkludas iujn linio interago inter temoj (aŭ grupoj de temoj) kiuj disvolvas en antagonismo.

Strukturo kaj specifecon de la konflikto

La fondinto de la konflikto paradigmo ĝenerale homaroj konsiderita L. Coser. Unu el la avantaĝoj de lia teorio estas la agnosko, ke ekzistas ekzemploj de konfliktoj de pozitiva funkcia valoro. Alivorte, Coser argumentis ke la konflikto ne ĉiam estas detrua fenomeno - estas kazoj kie ĝi estas esenca por la kreo de internaj ligoj de aparta sistemo, aŭ por konservo de socia kohereco.

Strukturo konflikto formo partoprenintoj (oponantoj kontraŭaj flankoj), kaj iliajn agojn, temo kondiĉo / situacio de konflikto (ekzemple - enamiĝo en publika transporto), kaj lia rezulto. La temo de la konflikto estas kutime proksime ligitaj al la bezonoj de la partioj implikitaj, kaj por la kontentigo de kiu estas lukto. Kolektive ili povas esti grupigitaj en tri ĉefaj grupoj: fizika, socia (statuso-rolo) kaj spirita. Malkontento kun unu aŭ alia grava por la persono (j) bezonas povas vidi kiel la kaŭzoj de konfliktoj.

Ekzemploj de konfliktoj tipologio

Kiel NV Grishina notas en la ĉiutaga konscio de konfliktoj ekzemploj inkludas tre vasta gamo de eventoj - de armita konflikto kaj alfronto inter certaj sociaj grupoj kaj ĝis geedzaj malakordo. Negrave, ĉu ĝi estas debato en la parlamento, aŭ la lukto de persona dezirojn. En hodiaŭ naukoznanii trovos grandegan numeron de malsamaj klasifikoj, sen klara diferenciación inter la konceptoj de "tipoj" kaj "specioj" de konfliktoj. Ekzemploj de la du grupoj ofte uzata kiel sinonimojn. Dume, en nia opinio, estas pli bone asigni tri ĉefajn aspektojn al la tipología de konfliktoj:

• specoj de konfliktoj;
• specoj de konfliktoj;
• formoj de konflikto.

La unua aspekto estas la plej larĝa de volumo. Ĉiu tipo povas inkluzivi plurajn tipojn de konfliktoj, kiu, siavice, povas okazi en unu formo aŭ alia.

Tipoj kaj Konfliktoj

La ĉefaj tipoj de konfliktoj estas:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersona (interpersona);
• Intergroup;
• konflikto inter la individuo kaj la grupo.

Tiel, la emfazo en ĉi tiu kazo estas sur temoj (membroj) de la konflikto. Siavice interpersona, Intergroup konfliktoj kaj konfliktoj inter la individuo kaj la grupo estas ekzemploj de sociaj konfliktoj. La unua socia konflikto, apud intrapersonal kaj zookonfliktom, elamasigis kiel aparta tipo de germana sociologo Georg Simmel. En iuj pli freŝaj konceptoj de intrapersonal konflikto estas ankaŭ inkluzivita en la koncepto de la socia, kiu, tamen, estas discutible punkto.

Inter la ĉefaj kaŭzoj de socia konflikto estas akceptita asigni limigitaj rimedoj, diferencoj en homaj valoroj kaj semantika kunteksto, diferencoj en vivo sperto kaj konduto, la limigoj de iuj trajtoj de la homa psiko, kaj aliaj.

intrapersonal konflikto

Ĝi implicas subjektive travivis desalineación de iuj tendencoj en la konscion de la individuo (taksadoj, sintenoj, interesoj ktp. D.), interagante kun unu la alian en la procezo de disvolviĝo (Mitin LM Kuzmenkova OV). Alivorte, ĝi estas kolizio motiviga iuj stratumaroj, kiuj ne povas esti kontenta (realigita) samtempe. Ekzemple, persono povas ne amas vian laboron, sed timas forlasi pro la perspektivojn de restanta senlaboruloj. Infano povas esti tentata foresti de klaso kaj samtempe timas esti punita por ĝi, kaj tiel plu. D.

Siavice, ĉi tiu tipo de konflikto eblas la sekvaj tipoj (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivación ( "mi volas" kaj "voli");
• konflikto de nesufiĉa memestimo ( "Mi povas" kaj "povas");
• rolo-ludanta ( "devas" kaj "devas");
• konflikto neplenumita deziroj ( "mi volas" kaj "mi");
• morala ( "mi volas" kaj "devas");
• adapto ( "devas", "povas").

Tiel, ĉi tiu klasifiko distingas tri ĉefajn komponantojn personeco strukturon, kolizias kun la alia: "Mi volas" (mi deziras), "Mi havas" (ĝi devus esti) kaj "Mi estas" (mi). Se ni komparas ĉi tiun koncepton kun certa personeco strukturo, disvolvita de Sigmund Freud en psicoanálisis, ni povas observi la konflikton Eid (volas), Egoo (mi) kaj la superego (necesa). Ankaŭ en ĉi tiu kazo estas rekomendinde memoras la transaccional analizo Erika Berna kaj asignita al tri pozicioj de la individuo: infano (manko), Adult (mi), gepatro (oni).

interhomaj konfliktoj

Tiu tipo okazas en la kazo de malkonsentoj kaj konfliktoj inter individuoj. Inter la trajtoj ĝi povas esti notita ke okazas iun "tie kaj nun" povas esti ambaŭ objektiva kaj subjektiva kialoj, tiel, kiel regulo, karakterizita de alta emocio implikitaj. Interhomaj tipo ankaŭ povas esti dividita en apartajn tipojn de konfliktoj.

Ekzemple, depende de la specifaj detaloj de la rilato de subigo inter la partioj, interhomaj konfliktoj povas esti dividita en "vertikala" konfliktoj "horizontala" kaj "diagonalo". En la unua kazo ni pritraktas subulo rilato, ekzemple, la estro de - dungito, instruisto - lernanto. La dua kazo okazas kiam la partioj al la konflikto sur egala bazo kaj ne estas subjekto al la alia - .. Co-laboristoj, edzoj, spektantoj, homoj en linio, ktp diagonalo Konfliktoj povas ekesti inter oponantoj kiuj estas en nerekta subigo - inter estro servo kaj sur-devo parto inter altranga kaj juniora ktp en. (kiam partoprenantoj estas al malsama nivelo pozicioj, sed subulo aspektoj ne konsistas reciproke).

Interhomaj konfliktoj povas inkluzivi ni vidas ĉiufoje kolizio okazas en aparta produktado strukturo de specioj kiel ekzemple la familio (edzeca, gepatra infano konflikto inter gefratoj), hejmo, la konflikton en la organizo (ekzemplo de organiza konflikton inter lia estaĵoj ene labortablo interago), kaj aliaj.

Intergroup konflikto

Por Intergroup konflikto estas akceptita al la kolizio inter individuaj membroj de malsamaj sociaj grupoj (granda, malgranda kaj mezgranda), kaj ankaŭ inter tiuj grupoj kiel tuto. En ĉi tiu kazo ankaŭ ebla asigni la saman formon kiel la konflikton en la organizo (ekzemploj. Inter laboristoj kaj administrado, administrado kaj sindikato, studentoj kaj instruistoj, ktp), hejmo (kiam la konflikto implikanta plurajn reprezentantojn de la du aŭ pli da grupoj - ekzemple en urba apartamentoj, siavice, publika transporto kaj tiel plu. d.).

Vi povas ankaŭ elekti tiujn ekzemplojn de sociaj konfliktoj en la inter-grupo nivelo kiel internacia, interkultura kaj religia. Ĉiu el tiuj specoj de kovras larĝan sektoroj de la loĝantaro kaj estas karakterizita de konsiderinda longo de tempo. Krome, la elektitaj specioj eble crossover karaktero. Alia kategorio estas internaciaj konfliktoj (ekzemploj de kiuj ni konstante vidi en la novaĵoj), inkluzive inter la individuaj ŝtatoj kaj iliaj koalicioj.

La konflikto inter la individuo kaj la grupo

Tiu tipo estas kutime okazas en la kazo kie sola individuo en la grupo rifuzas agi kiel la ceteraj partoprenantoj, tiel pruvante inconformista konduto. Aŭ ĝi faras iun agon kiu estas konsiderata neakceptebla kiu estigas konflikton en la grupo. Kiel ekzemplo, la filmo povas agi Roland Bykov "plenigita" (1983), kie la ĉefa karaktero, Lena Bessoltseva estas en konflikto kun la klaso. Ankaŭ batante ekzemplo de la konduto en la grupo nekonformista incitante konflikto estas tragika sorto itala filozofo Giordano Bruno.

formoj de konflikto

Ĉi tiu kategorio implicas iun specifecon de agado kiuj formas la konflikto. Inter la bazaj formoj kiujn la eblecon de ekzisto de la konflikto, estas la sekvaj (Samsonova N. V.): debato (debato) aserto, kondamno, bojkoto, striko, sabotado, striko, misuzo (misuzo), vico, minaco, malamo, interveno , devigo, sturmo, milito (politikaj konfliktoj). Ekzemploj disputo kaj konflikto ankaŭ povas trovi en la sciencaj komunumoj, kiu denove pruvas la eblecon de konstruaj konflikto.

Por ĉiuj tipoj de konfliktoj, oni povas konsideri tri ĉefaj teoriaj eblecoj:

• instigo;
• situacian;
• kognitiva.

motiviga alproksimiĝo

En terminoj de ĉi tiu alproksimiĝo, la malamikeco de certa persono aŭ grupo estas ĉefe reflektado de liaj internaj problemoj. Ekzemple, kun Freud pozicio autogruppovaya malamikeco estas neevitebla kondiĉo por ajna inter-grupo interago, havanta universala. La ĉefa funkcio de ĉi tiu malamikeco - rimedon subteni internajn stabileco kaj kohereco de la grupo. Speciala loko en ĉi tiu kazo okupita de politikaj konfliktoj. Ekzemploj troviĝas en la historio de la formado de la faŝisma movado en Germanio kaj Italio (la ideo de rasa supereco), kaj ankaŭ en la historio de la lukto kontraŭ "malamikoj de la popolo" en la periodo de Stalin subpremoj. Freud asociita la formado mekanismo autogruppovoy malamikeco al "fremda" al la Edipo kompleksa, la instinkto de agreso kaj emocia identigo kun la ĉefo de la grupo -. La "patro", ktp De la vidpunkto de moralo ne povas konsideri tiajn faktojn kiel konstrua konflikto. Ekzemploj rasa kaj maso teruro tamen klare pruvi la eblecon de kunveno la membroj de unu grupo en confrontación kun la alia.

La agresividad de la teoria koncepto de la usona psikologo Leonard Berkowitz kiel unu el la ŝlosilaj faktoroj de Intergroup konfliktoj favore relativa senigo. Tio estas unu el la grupoj taksi ilian pozicion en la socio en pli malfavorataj pozicio kompare kun aliaj grupoj. En ĉi tiu senigo estas relativa, kiel la malfavorataj pozicio reale eble ne estas preciza.

situacian alproksimiĝo

Tiu aliro estas koncentrita sur eksteraj faktoroj, la situacio kaŭzas la aperon kaj specifecon de la konflikto. Tiel, en la turka psikologo Muzaffer Sheriff studoj trovis ke la malamikeco de unu grupo kontraŭ alia estas tre reduktita se, anstataŭ konkura medio estas provizitaj kun kondiĉoj por kunlaboro (la bezonon efektivigi artikon aktivecoj en kiu la rezulto dependas de la komuna penado de ĉiuj partoprenantoj). Tiel, la Sheriff trovas ke la faktoroj de la situacio, en kiu la grupoj interagas, estas decida en determinanta la kunlabora aŭ konkura naturo de Intergroup interago.

kognitiva alproksimiĝo

En ĉi tiu kazo, la emfazo estas sur la dominanta rolo de kogna (mensa) sistemoj implikitaj en la konflikto al la alia. Do, en situacio de konflikto Intergroup malamikeco de unu grupo kontraŭ alia ne nepre kaŭzitaj de objektivan konflikto de interesoj (kiu asertis en realisma teorio de konfliktoj ene de la kadro de la situacian alproksimiĝo). Laŭe, neniu kooperativo / konkuran naturon de la situacio fariĝas decida faktoro en la Intergroup kaj interhomaj interagoj kaj okazantaj dum lia grupo agordojn. Aparte, la entuta celoj por solvi konfliktojn inter oponantoj - ĝi dependas de la formado de sociaj sintenoj kiu kunigas la grupo kaj kontribui al superi lian opozicion.

Tedzhfel Turner kaj evoluigis la teorion de socia identeco, per kio konflikto inter la grupoj estas ne necesa konsekvenco de la socia maljusteco (malkiel motiviga alproksimiĝo). Fronte al ĉi tiu maljusto, individuoj havas la eblecon elekti unu aŭ alian manieroj venki ĝin.

Conflictological kulturo de personeco

Sendepende de ĉu ekzistas internacia konfliktoj, ekzemploj de kiuj estas klare montris detrua konflikto konduto flankoj; aŭ ĉu ni parolas pri negrava kverelo inter la kolegoj estas ege gravaj ŝajnas la plej bona elirejo. La kapablo de la kontraŭa flanko por trovi kompromison en malfacila konflikto situacio, por reteni sian propran detrua konduto, vidu la eblaj perspektivoj de plua kunlaboro kun tiuj oponantoj - ĉiuj el ĉi tiuj faktoroj estas la ŝlosilo al ebla favoran rezulton. Samtempe, kiel ajn grava estas la tuta de publika politiko, ekonomia, kultura kaj jura sistemo en la socio, la originoj de ĉi tiu tendenco estas kelkaj specifaj individuoj. Ĝuste kiam la rivero komencas de malgrandaj riveretoj.

Estas ĉirkaŭ conflictological kultura identeco. Responda koncepto inkludas la kapablon kaj deziro de la individuo al la preventado kaj rezolucio de sociaj konfliktoj (Samsonova N. V.). En ĉi tiu kazo estas rekomendinde memoras la koncepton de "konstrua konflikto". Ekzemploj de nunaj konfliktoj (konsiderante iliajn akraj kaj disvastigata naturo) ekspoziciaĵo pli ĝuste, la foresto de iu konstrua konflikto interago. Tiurilate, la koncepto de conflictological kultura identeco devas esti konsiderata ne nur kaj ne tiom kiel unu el la kondiĉoj por optimuma rezolucio de disputoj en la socio, sed ankaŭ kiel grava faktoro de socialigo de ĉiu moderna individuo.