Outstaffing - kio ĝi estas? Servo kontrakto kaj la esenco de ekstere staffing

Ajna kompanio produktas la stato de liaj oficistoj, surbaze de la kriterioj por negoco agado. Tamen, kelkfoje vi devos pritrakti situacio kie la kosto kaj tempo por la selektado, adapto kaj trejnado de novaj profesiuloj ekonomie farebla. En ĉi tiu kazo, por helpi entreprenistoj venas Outstaffing, funkciante kiel efika ilo por altiri freelancers.

Konsideru la esenco de tiuj servoj, kio estas la temo de la kontrakto kun autstafferom kio estas la profitoj de klientoj en la feroca merkato konkurado, kio riskas li alfronti kaj kiel eviti ilin.

Outstaffing: malferma koncepto

Agante en la interesoj de la kliento, autstaffer doni lin por periodo de aparta projekto aŭ elfaranta sezona laboro de la kompetentaj specialigitaj profesiuloj kun la necesa nivelo de kapabloj, sperto kaj kompetenteco.

Alivorte, Outstaffing - ordenon en la stato de la reto provizanto, kiu estas fakte la formala dunganto de la dungitaro implikita, la stabo de la kliento kompanio. La tuta rutino laboro rilate al dungitaro mastrumado, la plenumo de la reguloj de civila kaj laborjuro (inkluzive de la provizaĵoj de la federacia leĝo en la dungo de eksterlandanoj), transdoni impostojn, ŝtono kaj pago de salajroj falas sur autstaffera.

Mallonge pri eksterlandaj sperto

Usono, Kanado, Okcidenta eŭropaj landoj bone konas la fakton, ke tia Outstaffing. En la jardekoj kiuj pasis de kiam la unua autstafferov (malhaŭson de 70-ies de la XX jarcento), ili havis tempon por inspekti la potencialo de la materialo profiton de la servoj de provizora sendependa profesiuloj.

Por klareco, oni povas alporti nur kelkaj ciferoj. Ekzemple:

• indikiloj outstaffing servoj merkato volumoj estas taksita je miliardoj da dolaroj (7 miliardoj - Germanio, ĉirkaŭ 38 miliardoj - Britio, 80 miliardoj - Usono);
• la nombro de oficistoj sub kontrakto kun autstafferami laboristoj - el 7 al 10 milionoj da homoj (en Eŭropa Unio kaj Usono, respektive);
• kresko en la peto por oferto outstaffing industrio ĉiujare estas proksimume 30%

La specifaj detaloj de la rusa merkato

En Rusio, la komenco de la populareco de ĉi tiu tipo de servo komencis en la malfrua 90-ies de la lasta jarcento. Ĉefe, tio estis pro la ekonomia krizo, persiste pelas entreprenistoj por trakti la temon de optimización de dungitaro politiko tra racia kaj ekonomie sono mastrumado de homaj rimedoj.

Nuntempe, bastono leasing (outstaffing) - tute kutima kaj komuna praktiko en Moskvo kaj multaj aliaj gravaj rusaj urboj. Komence, la vicoj de "devenas de la bastono" oficistoj satigos specialistoj mallarĝa kvalifikoj plenumi malgranda segmento de la laboro certan profilon kaj direktoroj. Kun la tempo, ili estis akompanitaj fare de ordinara kontrakto laboristoj (ekzemple, kuiristoj, laboristoj pakado domoj aŭ magazenoj, administrantoj, kelneroj, portistoj, ktp).

Strekante kontrakton

Outstaffing servoj provizita al la kliento, laŭ la kondiĉoj de la kontrakto. Por vere certigi la ekonomiajn profitojn de interkonsentoj konkludis kaj antaŭvidi la riskon de nedezirata demandoj de la reprezentantoj de la festoj aŭtoritatojn, devus esti donita pro atenton al ĉi tiu dokumento. Sen malsukcesos li inkludas specifajn kaj plena informo pri la rajtoj kaj devoj de la partioj, la limojn de siaj potencoj, la kondiĉojn de interago kaj liaj servoj.

Preskribis detale la funkcioj faritaj fare elektitaj ekspertoj en la interesoj de la contrayentes, kaj ankaŭ la postuloj laŭ kvalifikoj freelancers datumoj. Klare specifas la kvanton kiu estos pagita por servoj faris autstafferu. En ĉi tiu kazo, la Contractor entreprenas porti la kostoj provizi sociajn garantiojn (pago de hospitalo littukojn, manlibroj ktp.): Pagu impostoj kaj asekuro superpagoj, pagas la salajrojn de la oficistoj implikita en la kadro de formaligita civila-rajtoj traktatoj. Krome, autstaffer prenas la rezolucio de laboro disputoj kaj malkonsentoj.

Kiam necese Outstaffing?

Konsideru la viabilidad de altiri portempa laboro certa nombro da oficistoj kiel ekzemplo de komerca organizo.

• La kompanio ekspansiiĝas la gamo de surmerkatigitaj produktoj kaj la bezonoj de vendoj reprezentantoj kiuj aktive stimuli la peton por novaj markoj. Ne estas dubo, ke en tiu situacio por uzi la laborista flanko, "multe pli profita ol registri ilin en la ŝtato konsiderante la postaj maldungo.
• La kompanio bastono havas oficisto Copes kun siaj devoj, li eble eĉ estis ŝarĝita plene. Tamen, por la periodo de lia malsano aŭ ferioj servoj autstafferov esti tute konvena.
• Staffing ne provizas aldona sperto por la efektivigo de la sezonajn projekto aŭ estas bezono en la ekzekuto de verkoj, kiuj ne estis planita en la nuna buĝeto.

avantaĝojn

Kompare kun la rekta laboro dungas outstaffing provizas servon al la kliento kelkaj palpeblajn profitojn. Kio estas pri?

• Reduktas la ŝarĝon sur la servo dungitaro kaj librotenado fako, sekve, reduktita administraj kostoj.
• Ne estas riskoj asociitaj kun la prokuroro por malobservoj de leĝoj laborales (inkluzive leĝojn sur la laboro de eksterlandanoj) kaj la aperon de asekurita okazaĵoj.
• Ĝi iĝas ebla por certigi maksimuman respekton al la nombro de oficistoj vere ekzistanta medio de laboro kaj fleksebla dungitaro mastrumado.
• Savings necesa por la organizo de trejnado kaj bastono disvolviĝo.

Kio malsamas de subkontraktado dungitaro outstaffing?

Per ekstera fonto signifas la realajn transigo de certaj funkcioj de la contrayentes (eksteraj) prezentisto. Tiel, liberigita laboro kaj financaj rimedoj, kiu povas esti direktita ĉe traktado aferoj postulas urĝan konsidero kaj atento. Cetere estas la ŝlosila diferenco inter ĉi tiuj modeloj de negoco, subkontraktado kaj Outstaffing?

La tasko de la laboristoj dungitaj sub la ekstera fonto kontrakton, - la provizo de specifita servoj (librotenado, persona librotenado, leĝa subteno aŭ aliaj). Tamen, ili estas dungitoj de la firmao-outsourcer kaj povas efektivigi liaj aktivecoj ĉe la kliento retejo aŭ en la teritorio de la Plenuma sen rekta kliento interago subkontraktado firmao.

Outstaffing havas malsaman karakteron. Tiu servo engaĝas la provizo de kliento specifaj profesiaj kiu laboras en lia loko de restadejo, sen eniri ilin rekte en la laboro kaj civila rilatoj.

Outstaffing kiel ilo por rekrutado de migrantaj laboristoj

Ne estas sekreto, ke la laboro de eksterlandanoj en la Rusa Federacio estas rilata certaj malfacilaĵoj levitaj pro la striktaj postuloj de la migrado leĝaro zorganta pri signifa punoj por malobservoj, kaj la ekzisto de kotizoj. Sub ĉi tiuj kondiĉoj outstaffing fremda dungitaro por eviti multajn problemojn.

Autstaffer kompanio efektivigas ĉiu personaro proceduroj kadre de ekzistantaj leĝoj, farante el plenan aron de permesiloj, donante la rajton al la partopreno de eksterlandanoj. Rezulte, la kliento ŝparas sur aĉetanta servoj specialigitaj manlibroj aŭ revuoj kaj profesia stabo trejnkursoj kaj seminariojn sur la okupo de migrantaj laboristoj. Sed plej grave, ĝi forigas sin de ajna asertoj de la Laborista Inspección, la migrado servon aŭ la oficejo de la prokuroro.

"Kaptiloj" procedo

Esti objektiva, ni notu, ke krom la avantaĝojn Outstaffing povas kaŝi kaj kaŝita riskojn. Aparte, ekzistas eblecon eniros en evidente malavantaĝa kontrakton kun firma specialigita en havigi servojn al la profilo.

Tia dokumento enhavante provizaĵoj kontraŭe al juraj normoj, oni rakontu nevalidaj fare de la tribunaloj, kaj de ĉi tie estos elirpunkto por konsiderante la demando de kio la parto de la kliento al jura respondeco kaj la altrudo de punoj. Evitu negativajn konsekvencojn ebligos kunlabore kun profesiuloj kiuj konsideri la disvolviĝon de la kontrakto ĉiuj postuloj de la Federacia Migrado Servo kaj la Federacia Imposta Servo.

Kiam outstaffing malpermesitaj?

La rajto de bastono havas nur juraj entoj havanta respektivaj akredito (nombro 116-FZ de 05.05.2014 jaroj). La malpermeso de outstaffing (kiel aktiveco) validas por individuaj entreprenistoj kaj entreprenoj kiuj ne plenumas iujn kriteriojn laŭ rajtigitaj ĉefurbo, la estro de la laborista sperto kaj aliaj.

Krome, federacia juro malpermesas recurrir al autstafferov anstataŭigi laboristoj implikitaj en strikoj, en la reclutamiento de skipoj de "rivero-maro" vazoj kaj profesiuloj plenumi laboron sur industriaj ejoj kun danĝeraj laborkondiĉoj (3, 4 grado) kaj danĝeraj lokoj (I, II klaso).

En aliaj kazoj, la respondeca profesieco Outstaffing - la perfekta solvo por negoco reprezentantoj interesiĝas pri la optimumigo de stabo dungitaro, redukto de kostoj kaj la maksimuma koncentriĝo sur strategiaj taskoj.