La dungitaro en la entrepreno

La tablo de manĝo estas kompilita de la dungitaro de la entrepreno sub sola normo, adoptita antaŭ pli ol du jaroj. La Labour-Kodo de la Rusa Federacio indikas la devigan kompilaĵon de ĉi tiu dokumento de ĉiuj entreprenoj, kiuj funkcias en la teritorio de la Rusa Federacio.

Por kompreni, kio estas manĝa tablo, vi devas difini la koncepton de "dungitaro". Do, la ŝtato estas aro de dungitoj de la entrepreno. La dungitaro estas dokumento, kiu enhavas liston de ĉiuj afiŝoj de la kompanio, ĝia struktura organizaĵo, nombro da afiŝoj kaj salajro.

La propreco de iu dokumento, kiu estas fundamenta por la entrepreno, estas ĝia kompetenta dezajno. En la listo de la dungitaro, vi devas specifi la nomon de la organizo - plena aŭ mallonga. Sed kiel ĝi estas riparita en ĉi tiu entrepreno per dekreto aŭ ordono de la direktoro. La listo de pozicioj kun la direktoro de la entrepreno komencas, sekvita de la afiŝoj de administrantoj, specialistoj kaj laboristoj. Se la entrepreno havas plurajn servojn, kompleksan strukturon de subordigo de inĝenieristiko kaj laborantaro, oni konsilas dokumenti la strukturon de ĉiu servo aparte en la dokumento. La nomoj de strukturan dividoj ankaŭ konsekritaj en la dokumentoj reguligi la laboron de la tuta entrepreno. Kiam temas pri komercaj organizoj, la nomoj de strukturaj unuoj ne limigas al iu kadro. La sola afero estas dezirinda: eviti nomojn en fremda lingvo, kacofona aŭ malklara. Speciala loko en la dungitaro estas la listo de fakoj, kiuj ĝuas de ajna avantaĝo: frua izoliteco, pagoj, kompensoj, ktp. Tia dokumento nepre aprobas la estro de la entrepreno.

Ĝi okazas, ke necesas fari ŝanĝojn en la tablo de manĝado. Krome, iuj organizoj pro ilia tipo de aktiveco regule ŝanĝi la strukturon kaj kunmetaĵon de la stato - ekzemple, organizoj okupiĝis sezona laboro. Se ŝanĝoj en staffing okazas sufiĉe ofte, ĝi rekomendas al elsendi apartan numerado por tiu tipo de dokumento kaj designar lia literoj - ekzemple, "policano". Servoj aŭ aliaj unuecoj de la organizo estas necese informitaj pri la ŝanĝoj faritaj kaj ricevaj kopioj de la dokumento. Kompreneble, ĉiu ŝanĝo okazas kun la scio de la gvidanto kaj estas aprobita de li.

Multaj demandoj ŝprucas rilate la pagon de laboro riparita en la tablo de manĝado. Tiel, laboristoj, kiuj havas la samajn poziciojn, ne ĉiam ricevas egalajn salajrojn. Ĉi tio estas pro la kvalifikoj de ĉi tiu speciala specialisto, la sperto de sia laboro ĉe la entrepreno, avantaĝoj kaj alia speco de pagoj. Ĉi tiu afero estas proponita solvita de la sekva maniero: la salajro estas aro laŭ la tarifo, la sekva grafeo strekas personan koeficienton, kiu konsideras ĉiujn suprajn punktojn rilatigitaj al la pagado de laboro. Tiu rilatumo povas pliigi kiel la reala salajro kaj redukti ĝin al certa tempoperiodo (en kazo punoj provizita de statuto aŭ la kolektiva interkonsento de la entrepreno). Sub normala funkciado de la entrepreno, la dungitaro estas kompilita dum unu jaro, post kiam necesaj aldonoj kaj ŝanĝoj estas faritaj -kutime kiel ŝanĝo de la sama kolektiva interkonsento aŭ kontado-dokumentoj, kiuj determinas la salajron.

Ekzistas praktiko kontrolanta la reguligajn dokumentojn de la entrepreno, en kiu listo enhavas informojn pri la ŝtatoj. Se entrepreno aŭ firmao ne havas tian dokumenton eblas aplikita al ĝia punoj. Laŭ advokatoj, la neeblebleco de la dungitaro kiel dokumento, kiu ne apartenas al la raportado de librotenado, permesas defii la reklamojn de la inspektistoj en la tribunalo. Sed, denove, laŭ spertuloj, ĝi estas multe pli simpla kaj pli fidinda por simple havi bastonon - en ĉi tiu kazo la dunganto insidas sin kontraŭ la reklamoj de la inspektistoj kaj la eblaj asertoj de la eksigita oficisto.