Atesto de la dungitaro en la kondiĉojn de pionira dungista disvolviĝo

En la hodiaŭa ekstreme urĝa fariĝas la problemo de kreado pionira mikro-ekonomian sistemon kiel nova kaj efika mastrumado strukturo. Kaj la pionira disvolviĝo de microeconómica sistemoj, siavice, dependas tute sur la efikeco de la stabo, ĉiu temo unuope novigaj agadoj kaj rilate al unu la alian.

Sekve, la atesto de dungitaro estas ampleksa takso de ne nur specifaj profesia scio kaj kapabloj de oficistoj, sed ankaŭ por determini ilian preteco labori en la kondiĉojn de pionira ekonomio. La ŝlosila punkto de kompreni la rolon de atesto en tiaj cirkonstancoj estas ke la bastono en tia ekonomio iĝas rekta parto de la ĉefurbo, formas la reala homa ĉefurbo, kiu formas la aliaj formoj de ĉefurbo: ekonomia kaj financa ĉefurbo, produktado kaj teknologio, scienca kaj teknologia, organiza kaj administra, merkatiko , informo Teknologio. Unuvorte, la atesto de dungitaro devas, krom taksi la aktuala oficisto kontribuo al la tasko aŭ institucio, por taksi lian perspektivojn kaj ĉefurbo, faras la analizon de la influo de lia ĉefa formoj de novigado evoluo.

La ĉefa kvalitoj de la studo parametroj stabo, kiuj devus esti direktitaj por konduki atesto, estas nomataj liaj komponantoj: la komencan (baza linio), laboro, intelektaj, sociaj, mobile ĉefurbo, kultura kaj morala, organiza kaj entreprenemaj kapabloj, tiel kiel gravaj sano ĉefurbo.

Kiam la atesto devus konsideri la principoj kaj kondiĉoj sub kiuj tiuj formoj de homa kapitalo estas kapitaligita, tio estas: fariĝi rekta faktoro en la kreado de komercaj profitoj:

- stockpiling de sano kaj homa scio tra la stadioj de la vivo;

- la uzo de la stoko de scio kaj kapabloj disvolviĝo;

- productividad laboral kresko (kondukos al pliigita oficisto salajroj);

- enspezojn kresko (motivas dungitojn fari aldonan investoj).

La viro - la portanto de scio, kiu formiĝas kaj evoluigita en la kurso de lia profesia aktiveco. En ĉi tiu aspekto de atesto estas desegnita por taksi personon kapablo evoluigi, produkti, efektivigi novigado kaj Takeo administri ĝin.

Marketing iloj necesaj por la efektivigo kaj antaŭenigo de novigado estas ankaŭ grava temo de la atesto agadojn.

Dungado potencialo estas kreita kaj evoluigita tra vivo kiel ili akiras sperton, kapablojn kaj edukado. Kvalifikoj servas lian integran parton kaj estas nivelo de profesia vivo de la oficisto. Persono kun pli alta nivelo de edukado kaj ricevas pli bonan pagantan laborpostenon. Atestado estas desegnita ne nur por taksi la nunan nivelon de agado, sed por determini la preteco de dungitoj por plua edukado kaj profesia evoluo. Nuntempe utilaj ne nur atingi edukon, sed ankaŭ adekvate investi monon en ĝi, ĉar edukado havas rektan efikon sur produktiveco kaj la efikeco de la novigado sistemo kiel tuto. Investi en ĝi investojn pli efike ol en aliaj faktoro de produktado. La graveco de intelekta ĉefurbo manifestas en la aktivigo de novigaj procezoj en entreprenoj.

Intelekta potencialo gajnis sian gravecon lastatempe. Investanta en ĝi estas ĉiufoje pli ofta. Tiu areo estas nun evoluantaj rapide, do la ateston de dungitaro devas taksi ĉiujn de ĉi tiuj tendencoj kaj konsideri ilin en la kunteksto de la perspektivoj por la evoluo de la entrepreno kiel tuto kaj la kontribuo de ĉiu oficisto en tiu evoluo. Difino de intelekta potencialo, kiel regulo, estas tre malpreciza kaj la relativa naturo kaj kutime implicas sumon de kapabloj de dungitaro, certigante konkuremo. Depende de la tipo, komplekseco kaj grandeco novigado rolo de scio en la novigado procezo estas kerna. Por pli radikala novigoj, novaj scio por esti kreita kaj uzita en gamo da kuntekstoj.

Socia kapitalo povas esti taksita per ĝia funkcio - aro de specifaj karakterizaĵoj kiujn persono posedas. Ili reprezentas aspektojn de socia kvalitoj kiuj kontribuas al homaj aktivecoj ene sociaj strukturoj. Grupo oficistoj (te stabo), laboras pli efike ol tiu, en kiu neniu favoraj interhomaj rilatoj. Socia kapitalo - estas la komuna bono, kiu estas kreita de serioza penado kaj delonge.

Ĉela potencialo estas speciale signifa en kontinua kaj dinamika disvolviĝo de la bazo de la novigado sistemo. En ĉi tiuj cirkonstancoj, la oficisto rezulte de la necesa laboro movado ilustras kun ampleksa karaktero rilate al la agadoj de la entrepreno.

Organiza kaj entreprenemaj potencialo havas signifan specialaj trajtoj kompare kun aliaj. Posedo de vastaj rimedoj, scipovo, komerco sekretojn permesas vin turni la organiza kaj entreprenemaj ĉefurbo en speciala speco de homa potencialo. Enterprise devus okupiĝi reprezentantoj el ĉiuj niveloj de administrado. Estas necese identigi kaj stimulas entreprenemaj eblaj dungitoj. Specific persono kapablo trakti ne-tradiciaj taskoj, ne rutine, lia iniciato kaj konscio de risko, la persekutado de efika ago esprimita kiel entreprenema kapabloj. Nova stadio repensi la koncepton de "entreprenema" kaj la rolo de homaj rimedoj ĝenerale, kaj entreprenemaj kapablojn aparte. La evoluo de novigaj entreprenoj ne estas tiel gravaj naturaj rimedoj kaj produktado kapablo, kiel la intelekta nivelo kaj la pionira kapablo de partoprenantoj al entreprenema agado. Precize kie la rimedo estas tie kaj estas pionira disvolviĝo.

La complejidad de la analizo de la homa potencialo estas difinita per tio, ke ĝia efiko sur daŭrigebla novigado evoluo estas plurdimensia kaj ambigua. Krome, la atesto de dungitaro ludas specialan rolon kaj elstaras inter aliaj formoj de laboro kun la bastono en la kadro de la pionira disvolviĝo de la entrepreno. Ekzemplo de tio estas la situacio kiu postulis en hejma komerco de librotenado dungitaro. Unuflanke, la labormerkato estas plena de proponoj, aliflanke - entreprenoj spertas akra malabundeco en la profesia librotenistoj. Por solvi tiun kontraŭdiron estas nur, kaj povas ateston de profesia librotenistoj. Praktiko montras, ke neniu memestimo de la kandidato de lia profesiismo, neniu formala fontoj priskribantaj lian dungadon potencialo, ne povas doni kompletan informon pri la dungito kaj liaj perspektivoj.