Ŝtono de kompenso por maldungo

Plej forsendis aŭ laid laboristoj, tiel kiel librotenistoj kiuj dungis pagi monon, zorgas pri la demandoj proponis al ili kalkulas de Severance pakaĵo. Ĝi estas sufiĉe simpla, sed se vi sekvas la instrukciojn en detalo, ke ĉiu oficisto havas ŝancon por kalkuli kiom da mono ili estos ricevita je maldungo. En kiuj kazoj la pago de kompenso por neuzitaj permeso devas esti farita en plena?

Komence, ĝi devus diri ke por la plena kvanto de kompenso la oficisto devas laboris ĉe la firmao dum almenaŭ 11 monatoj, la sola maniero li povas fidi la normala jara ferioj. En ĉi tiu kazo, kalkuloj estas efektivigitaj uzante la sekva formulo: (F: 29.4) / 12 * K, tiam S - grandeco de la kolektiva laboristo enspezoj por la kalendara jaro, K - la nombro de liberaj tagoj, kutime ĉi tiu valoro estas 28 tagoj.

Ŝtono de kompenso por maldungo

En laborjuro klare ke la dungito estas devigita ekzerci lia leĝa ferio ĉi tiu jaro. Kiam adiaŭante ĝi rajtas elekti, "estis farita sur" allotted ferioj tempo aŭ interkonsenti pri financa kompenso. Kiam ĝi pagis per dungantoj kelkfoje ekzistas disputoj, el kiuj jam estis adaptitaj jurisprudenco aŭ ekzistantaj regularoj. Vi povas konsideri ilin.

En situacio kie dungito ne uzata aldona ferio por la jaro laboris, liaj tagoj estas anstataŭita de mona kompenso se la oficisto ne estis en dum jaro periodo, ne donante rajtas eliri. Se aldonaj forpermeson dum kelkaj jaroj la oficisto ne estis uzata, do por la tuta vivo li devis pagi certan kvanton.

Se la dungito estas eksigita tiutempe kiam ĝi ne estas super la juĝo periodo, la ŝtono de ferioj Severance pako proporcie al la tempo ke li laboris. En la okazaĵo ke sperta laboris ekstere nur 6 monatoj, pago por neuzitaj lasi lin esti kalkulita proporcie al la tempo funkciis. Kiam laborante sub kontrakto en la lasta tago de la kontrakto la dunganto devas pagi por la tuta periodo de salajroj kaj la pago de speciala ferio, depende de la tempo de servo en la kompanio.

Se persono elektas ne Severance kompenso kaj lasos, li rajtas preni ĝin tute, post kiu li estos maldungita. Kelkfoje estas situacioj kiuj dungito devus preni feriojn. Ĝi valoras paganta atenton al la procedo por maldungo de administrantoj.

Ŝtono de Severance pako direktisto

La ĉarto difinas la vivon de la kapo. Kun la direktoro estas kutime okupo kontrakto por difinita limdato. En la ĝenerala kunveno de membroj oni decidis ke la kapo haltas liajn povojn. Por tiu situacio, estas iuj trajtoj de la fino de la kontrakto kun la postaj pago de kompenso.

Se la oficisto ne rajtas pli ol jaro, ĝi estos alkalkulata al malobservo de la leĝo, en tiu kazo, kiam kontrolanta la ĉefo estos punata per punoj. La reguloj diras, ke la membroj de la socio estas devigitaj informi skribe la direktoro de la fino de sia okupo kontrakto, kaj poste pafi lin en plena respekto de la aktuala leĝaro. En ĉi tiu kazo, pago estas farita de ĉiuj postenoj, kiujn li fidis. Sekva estas nova interkonsento, la termino de kiuj la laŭleĝa dokumentaro estos provizita. Tamen, plej kompanioj ne solvas la kontrakton kaj fari interkonsenton en kiu la preskribita periodo de ŝanĝo sindevontigoj.

Nun vi scias kiel la ŝtono de la kompenso por maldungo, do imagi kvanton de pagoj povas atendi.