Ne-pago de salajroj kiel severa malobservo

Ĉiu persono povas esti rekompencita por laboro. Tio estas lia persona rajto, kiu estas garantiita de la rusa leĝo. Tamen, ne ĉiuj dungantoj egale konscienca en rilato al siaj devoj. Unu el la plej gravaj seksperfortadoj, kiu, bedaŭrinde, ĝi ne okazas tiel malofte - tio estas ne-pago de salajroj. Por neebligi ke ĉi tio okazas, la stato kontrolas la kompleteco kaj timeliness de ĉiuj entitlements. En iuj kazoj, povas kaptigxu truda mezuroj, kiuj estas manifestita en la formo de laŭleĝa respondeco rilate al la kulpaj partioj.

En la kazo kie la organizo okazas ne-pago de salajroj, ĝi estas bona por ekagi tuj kiam eblas, celanta lian reakiron. En la komenco, vi devus fiksi postulon je la dunganto. Ĝi povas esti donita persone aŭ per poŝto. Se la dunganto rifuzas kontentigi vian postulon, kaj estas neeble fini la disputon ene de la organizo, ĝi eblas rekomendi pledo al la komitato, kiu traktas pri laboro disputojn. Tamen, antaŭ-juĝo ne ĉiam porti la atendata rezulto de la oficisto. En tiaj kazoj, ne-pago de salajroj fariĝas validan kialon por apelacio al la policagentejoj, kiel ekzemple la oficejo de la prokuroro aŭ la polico. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas peti la celo krimulo kazo pro la kialoj de serioza rompo de la patrono de la laboro kodo. Krome, la oficisto povas arkivi aserto en tribunalo. Kaj se li gajnas la kazo, ĝi ricevos ne nur salajroj, sed ankaŭ financa kompenso por ĝia prokrasto.

Interalie, la oficisto povas malakcepti ĉiujn liajn aktivecojn ĝis la ricevo de la mono entitlement al ĝi. Ĝi devus esti skriba avizo al la dunganto. La solaj esceptoj estas homoj kiuj laboras en organizoj kiuj havigas esencajn funkciojn de la loĝantaro, aŭ tiu servas tre danĝeraj teamo. Vi ne povas haltigi la laboron kaj en tempoj de krizo aŭ leĝo marcial.

Tamen, antaŭ ol vi petas, ke la dunganto estas tenita respondeca por impago de salajroj, estas por kompreni kiel ĉio devas esti pagita laŭ la leĝo, en kio punkto estas necese determini la longon de la prokrasto.

La Laborista Kodo provizas ke salajroj estas nepre farita unufoje por du semajnoj, almenaŭ. En ĉi tiu kazo, la dato de kompromiso estas difinita per la okupo kontrakto aŭ kolektiva interkonsento, tiel kiel la interna regularo de la organizo. Se la aro nombro estas markita ne-pago de salajroj, la dunganto aŭ lia rajtigitaj reprezentanto, portos materialo, administra aŭ disciplina respondeco. En iuj kazoj, dunganto povas okazonta krime respondecaj eĉ.

Alia ofta problemo ĵus fariĝis ne-pago de salajroj je maldungo. La leĝo deklaras ke la pago de ĉiu horoj laboris devus esti efektivigita en la tago de la oficisto de maldungo. Se tiumomente li ne estis en la laboro, tiam la kalkulo povas esti farita en la sekva figuro. Se la ne-pago de salajroj post la maldungo de oficisto daŭras pli ol du semajnoj, ĝi povas bezoni ne nur sumo egala al la meza salajro por ĉiu tago de malfruo, sed ankaŭ financa kompenso por morala damaĝo. La kvanto de kompenso en ĉi tiu kazo estas establita de interkonsento de ambaŭ partioj. Se ili ne konsentas, iliaj malkonsentoj estas solvita de la korto.

Se persono ne povas atingi arope ricevas la salajron, li povas konsulti kvalifikita advokato por laboro disputojn. Li kolektos ĉiujn necesajn dokumentojn kaj la korto estos kompetenta por reprezenti la interesojn de sia kliento.