Kiom estas la ofico de vendado

Ĉiu, kiu laboras, rajtas fidi pagis forpermeson, metis lin en la leĝaro laboral. Minimuma longo estas 28 kalendaro tagoj, tamen, depende de la aparta operacio povas varii (estas 56 tagoj, ekzemple, la instruisto (plej ofte)). Feriaj oficisto de la kompanio aŭ organizo povas ricevi, se nur laboris sur ĝi dum almenaŭ ses monatoj.

Antaŭ vi sendi laboristo por ripozi, la librotenisto de la entrepreno devas fari pluraj sinsekvaj paŝojn: difini la ordinara salajro, la periodo por kiu ĝi estas kalkulita, kaj la kvanto kiun la oficisto ricevos. Tamen, simpla en teorio, en praktiko, la accrual de ferioj povas kaŭzi iujn malfacilaĵojn.

La unua paŝo estas difini kio signifas - la facturación periodo. Por ricevi ĝin, vi devas dokumenti 2: Convenio Kolektiva (se tia estas disponebla, alie ĝi prenas alian reguligo) kaj la estro de la ordo, bazita sur kiu la permeso estas koncedita. Plejofte, la setlejo periodo - estas la provizado de la antaŭaj 12 monatoj de ripozo. Do se ferioj komenciĝas per la 15a de decembro 2012, la preno por la ŝtono de mezumo enspezoj necesas dum la antaŭa decembro al la 30 de novembro.

Tamen, la tempo periodo por kiu la accrual de ferioj ja povas varii, ni ne malobservas la rajtojn de laboristoj en malsamaj organizoj. Ĉiuj de ĉi tiuj punktoj devus esti reflektitaj en la normativas leĝaj agoj de la organizo, la ĉefa el kiuj estas la kolektiva interkonsento.

La averaĝa salajro difinita tiamaniere. La kvantoj akumuliĝis al la oficisto, escepte de sociaj pagoj (ekzemple, financa helpo) kaj gratifikoj estas aldonitaj. La rezulta nombro estas dividita per 29.4, kiu estas la averaĝa nombro de tagoj en la monato, kaj en la 12 (la nombro de monatoj funkciis). La rezulto influos la ŝtono de ferioj salajro.

Se la kalkulo ne estas prenita la jaro, la 12 estas anstataŭita de la nombro de monatoj kiuj konsistigis, la resto de la algoritmo restas la sama. En la kazo kie ne estas plene funkciis monato, 29.4 dividita per la nombro de tagoj en ĝi, kaj tiam multiplikita per la nombro de kalendaro tagoj, kiujn klarigi la tempoperdo. En situacioj kie la oficisto laboris plena ilia tempo de laboro, dum elfaranta la laboro kurzo, accruing ferioj kaj pagi por ĝi, devas esti malpli ol la minimuma salajro metita ĉe tiu punkto.

La sumo estas donita al la oficisto dum tri tagoj (aŭ pli frue) antaŭ la komenco de sia ferio. Ŝi, kaj ankaŭ aliaj avantaĝoj, imponible, persona enspezimposto kaj unuigita sociaj imposton.

Tiel, la ŝtono reguloj estas sufiĉe simplaj ferioj. La averaĝa salajro estas multiplikita per la nombro de tagoj, kiom da oficistoj ripozos.

Ni notu, ke mezumo enspezoj povas esti indeksita, se dum la kalkulo periodo, aŭ jura ferio estis pliigita salajro. En tiaj kazoj, la kalkulita rilatumo kreskoj, kiuj influos la kvanton ke fine estos donita oficisto.

Konforme al la Laborista Kodo, oficisto povas postuli la parte anstataŭos lin kusxigis lasi al mona kompenso. Ĝi estos kalkulita en la sama maniero kiel la ŝtono de ferioj salajro.

Ne inkluzivi tagojn en la facturación periodo (kaj tiel la pago de akumuliĝis ĉe la tempo), se laboris en la hospitalo, mi ne plenumas siajn taskojn pro la kulpo de la dunganto aŭ kialoj preter la kontrolo de ĉu la estro aŭ de la oficisto. Ankaŭ inkludis estas periodoj kiam oni liberiĝas el la laboro (kun aŭ sen konservo de salajro) surbaze de la aktuala Labour Kodo.

Do, iri de ferioj, la oficisto devas ricevi la bono, kiu estos egala al lia mezumo enspezoj, multiplikita de la kalendaro tagoj, ke li ripozu. Kaj estas multaj tre grava scii, kiel legitima li pagis apartan sumo.