Se vi devas maldungo pro kialoj de redundo

Kun la redukto specialisto Gravas aliĝas al ĉiuj leĝaj postuloj kaj proceduroj por fari cxiujn pagoj, kiuj per leĝo estas specialisto. Kaj laboristoj kaj dungantoj devus konsideri ke la redukto de personaro rilate al la ŝanĝo de posedo eblas nur post la re-registriĝo proceduro pri proprieto jam. Maldungo sur grundoj de redundo ne eblas, se la oficisto estas oficiale sur malsana permeso, patrineco aŭ regula ferio. La leĝaro garantias la protekton de la rajtoj de gravedaj virinoj, do ili ne povas esti eksigita pro kialoj de redundo. Kun la redukto de la maldungo de personaro ne estas subjektoj al:

• virinoj kiuj levante infano sub 3 jaroj de aĝo;
• Oficiala odinochi patrino kun infano sub 14 jaroj de aĝo;
• virinojn kun dependantoj estas infanoj, oficiale rekonita kiel handikapita;
• aliaj personoj efektivigi la supre devojn.

Oficistoj, kiuj falas sub la supre kategorio devas memori ke la kapo povas redukti la unuo bastono, kiun ili okupas. En ĉi tiu kazo, la dunganto proponas preni alian laboron aŭ finaĵo donas por reciproka interkonsento.

Antaŭ doni la oficisto skribita avizon de la redukto, oficisto staffing servoj devus provizi lin per la ŝancon moviĝi al alia pozicio. La rifuzo movi al nova laborposteno aŭ la oficisto konsenton devas esti skribe. Kun la redukto de la dunganto povas proponi la oficisto dungitaro transiro malaltigi-pagita pozicio, kaj nur la oficisto decidas akcepti ĝin aŭ ne. Por la dunganto, estas grave provizi frua averto laboristo atendas maldungo: kiam downsizing fakulo estu avertita por 2 monatoj, kun la kompleta elimino de la kompanio por 3 monatoj. En kazo de malobservo de tiuj kondiĉoj, la oficisto rajtas al dosiero plendon sur la kontraŭleĝaĵo de la proceduro. La skribita avizon dungito devas subskribi kaj dato. Ĉi tiu dato estos efektivigita de du monatoj raporto, post kiuj la oficisto devas esti kalkulita la Severance. Se la oficisto rifuzas subskribi la avizo de la redukto, membro de la dungitaro fako devas desegni supren deklaron de rifuzo subskribi tiun dokumenton havas la saman juran efikon kiel avizo pri la maldungo pro kialoj de redundo.

Se via entrepreno havas sindikata organizo, la dunganto devigan sciigi la kapo de la sindikato de la redukto en du monatoj. Prezidanto de sindikato esprimis sian interkonsenton aŭ malakordon kun ĉi tiu proceduro. La leĝo postulas la dunganto por sciigi pri la venonta maldungo pro kialoj de redundo Dungado Centro.

Kiam dungito lasas redukti la nombron da personaro la jenaj tipoj de pagoj por esti farita:

• fina pago de salajroj;
• kompenso por neuzitaj ferioj tagoj;
• kompenso en la kvanto de mezumo enspezoj (Severance salajro).

Ĉiuj pagoj devas esti farita en la lasta labortago. Kiam kalkulanta dungito redukti la du-semajne testado de stato Severance ne atendis. En la workbook, disdonis al la lasta labortago, ĝi devas esti farita rekordon :. "Adiaŭo (a) rilate redukton de dungitaro"

Ene 14 Tagoj post la maldungo de la dungito estas necesa por registri kun la Dungado-Centro. Tiu produktado garantias lian rajton ricevi kompenson de la iama dunganto dum 2 monatoj en la kvanto de la meza salajro. Se dum tiu periodo la laboristo dungita ĉe la nova loko de laboro, la rajton ricevi pagon estas perdita.

Maldungo pro kialoj de redundo - malagrabla okazaĵo, do ĝi estas grava scii kiel protekti liajn rajtojn.