La fina kalkulo de oficisto Severance

Fino pago al la oficisto en lia maldungo implicas pago de mono, kiuj estas pro daŭri por la tempodaŭro de sia okupo. Estas necese konsideri la grundoj de finaĵo. Post ĉiu, la salajro de la civitano kaj aliaj necesaj pagoj dependos tiun teron. En ĉi tiu situacio, la kapo ne devus esti forgesita ke la plena pago por eksigi personon estas esti farita en la tago kiam la oficisto lasta realigas liajn aktivecojn en la organizo. Alie, estro simple por eviti problemojn kun la leĝo.

grundoj

La fina kalkulo de Severance estas farita en ĉiuj kazoj de fino de la okupo kontrakto. Sed nur pro kialoj sur kiu la rilato inter la oficisto kaj lia supera haltoj dependos de la kvanto de fundoj kiuj persono ricevos en eventuale. Laŭ la artikolo 140-a de la Laborista Kodo, la manaĝero devas pagi ĉiuj mono ŝuldis al la civitano sur lia lasta tago de laboro. Se estas neeble efektivigi tiun proceduron ĉe specifa tempo, fari ĝin la venonta tago, la oficisto arkivis aserto sur la ŝtono kun ĝi. Alie, mastrumado povas esti en granda problemo se la persono validas por protekto de malobservis rajtojn en tribunalo.

La okupo kontrakto povas esti finita laŭ peto de kaj la dunganto kaj por iniciato de la civitano, kaj ankaŭ pro cirkonstancoj ekster sia kontrolo. Krome, la deziro fini la laboro interkonsento ofte reciproka. En la lasta kazo la fina pago sub la kontrakto povas esti efektivigita ne nur en la fina tago de la vizaĝo, sed post tiu punkto.

Formoj de pago

Sendepende de la kialoj de finaĵo de sia okupo, ĝi estas bezonata por fari la finan pagon. Deviga pagoj inkludas:

• oficisto salajroj;
• kompenso por permeso kiu ne estis uzata;
• Severance ĉe la fino de la rilato inter contrayentes laŭ aserto. 2 horoj. La 1 -a. 81 LC RF.

Kromaj specoj de financa helpo estas: redundo salajro sub la interkonsento de ambaŭ flankoj, kaj ankaŭ aliaj specoj de financa kompenso establita fare de la kolektiva interkonsento.

La proceduro por elsendi kaj retenante

Estas klare, ke ĉiuj fundoj pro pagota al la oficisto. Samtempe kelkaj el ili povas iam rifuzis. En la specifa kazo ni parolas pri vendado kiam adiaŭante dungito dum ferio ke ili estis uzitaj, sed la periodo de okupo ne estis plene funkciis, kaj la civitano decidis fini la rilaton kun ĉi tiu organizo kaj skribis leteron de rezigno.

Sed estas unu grava averto. Mono uzata por la ferioj ne retenis per la dunganto de la salajro de la persono en lia maldungo nur se lia eliro de la laboro estos efektivigita lige kun la bastono redukto aŭ forvendo de la organizo. En ĉi tiu kazo, la oficisto estos titolita ankaŭ al Severance salajro en la kvanto de la meza enspezo por du monatoj, kaj se li ne ricevis taskon, kaj por la tria monato. La fina kalkulo de Severance civitano okazas lia lasta tago de laboro. Kaj li pagis: salajro, kompenso por inutilizadas forpermeson, Severance salajro, se ĝi estas necesa.

kalkulo de ferioj

La kompanio de kiu la laboristo estas eksigita, sen malsukcesos pagi lin kompenso por la ferio, kiu ne estas uzata por la tuta periodo de sia okupo. En la kazo kie la persono ne estis en ĝi kelkaj jaroj, respektive, kaj la kvanto de pagoj faritaj dum tiu tempo. Se civitano de finanta la okupo rilato kun la organizo por propra iniciato, kaj la periodo de okupo, ili ne tute finita, en ĉi tiu kazo de lia salajro induktoj uzata por ferioj. En ĉi tiu kazo, la librotenado devos kalkuli la ĝusta kvanto de tagoj aŭ monatoj de laboro personoj.

Kvanto vendante Severance estas kalkulita jene:

1. Nombro de tagoj prenita jara pagita forpermeson, ekzemple 28. Poste, dividita per la nombro de monatoj en jaro, t. E. En 12 Tiam la rezultanta nombro (2,33) multiplikita per la nombro de elspezita en la mastruma periodo de monatoj, ekzemple kvar.
2. Se 2.33 estas multiplikita per 4, estas akirita 9.32 neuzitaj ferioj tagoj. Tiam, ĉi tiu nombro estas multiplikita de la ĉiutaga enspezoj, kiel ekzemple 900 rubloj. Montriĝas, 8388 rubloj. Ĉi tiu estas la mono, kiu metis la personon en kompenso por neuzitaj ferioj. Kun la sama kvanto estos subtrahita persona enspezimposto - 13%.

Fino setlejo kun la oficisto devus esti detenita ĉefo. Devas produkti la tempo sendepende de kiun el la bazoj indikitaj en la Laborista Kodo retiriĝas civitano.

Reguloj por kalkulo de la fino de la okupo kontrakto

Ĉiuj pagoj fidanta oficisto, tiu lasta devas ricevi la fina tago de lia laboro en la entrepreno. En tiu kazo, se la ĉefo ne faris la finan pagon en la specifita tempo, ĝi provokos administra respondeco. En ĉi tiu kazo, la civitano devas ricevi ne nur kompensan pagoj, sed ankaŭ ajna salajro por la laboro.

Por ĉiu tago de malfruo en la pagoj al la kapo devas pagi monpunon en la kvanto de 1/300 de la refinancing kurzo de la Centra Banko de la Rusa Federacio. Krome, se la kvanto de la fina kompromiso kun la Severance salajro estos pli ol tri fojojn la kvanto de enspezoj de la oficisto, do tiu mono gratifikoj devus esti pagitaj al persona enspezimposto kun rapideco de 13%. La imposto ankaŭ tenis en pagi ferioj salajro.

Zorgi por propra iniciato

La fina kalkulo de la maldungo de si mem estas esti farita kun la persono en la lasta tago de sia okupo devoj, kiu inkludas:

• salajroj de ĉiuj tempoj;
• kompenso por ferio aŭ ferioj, se persono laboris sen jara ferio dum kelkaj jaroj.

Ĉi tie ni devus noti grava fakto. Se la ferio estis uzita civitano, sed la periodo de laboro ne estas plene kompletigita, respektive, por nuligi la kontrakton al peto de la lasta dunganto havas rajton dedukti el la mono lin antaŭe pagis monon.

Kiam vi ne povas fari deprenojn por unearned ferioj

En iuj kazoj, kondiĉitaj de la leĝaro, retener de forpermeson sur apartigo ne realigita. Ĉi tiu kategorio inkludas tiajn situacioj:

1. La elimini de la dunganto organizo.
2. Downsizing.
3. Termination de sia okupo kontrakto, kiam civitano pro malsano ne povas plenumi la devojn.
4. Deviga militservo.
5. Kun kompleta perdo de iamaj dungadon kapabloj.
6. Reakiro en la samaj pozicioj sur la korto decido.
7. Termination de sia okupo kontrakto sur la okazo de cirkonstancoj kiuj ne dependas de la partioj.

Se iu el la supre kazoj, la persono pafante la estro devas fari finan setlejo kun li sur lia lasta tago de laboro kaj pagas ĉiuj monoj pro sub la leĝo. Alie, la persono havas ĉiun rajton defendi siajn interesojn en la oficejo de la prokuroro kaj la juĝistaro.

Severance salajro: lia ŝtono kaj grandeco

En tiu situacio, kiam la iniciatinto de finaĵo de sia okupo la dunganto agas, civitanoj rajtas en kelkaj kazoj por ricevi kompenso avantaĝojn. Pro tio ankaŭ la semajnfino. La kvanto de la pago povas esti en la kvanto de du-semajna aŭ monata enspezoj. Poŝmonon en la kvanto de salajro de la dungito dum du semajnoj povas esti en la sekvaj kazoj:

1. Se la stato de sano ne permesas al li daŭrigi sian karieron en la organizo. Aŭ kiam li rifuzas movi al alia pozicio, kaj la kapo havas nenion pli por proponi lin.
2. Kun kompleta perdo de laboro kapablo de civitano.
3. Se vi ŝanĝas la kondiĉojn de la dungo kontrakto.
4. Kiam persono estas vokita al milita aŭ alternativa servo.

La kvanto de monata enspezo profito estas pagitaj:

• sur finaĵo de la dungado kontrakton pro la redukto;
• en la kazo de forvendo de la organizo.

Ankaŭ, la kolektiva interkonsento povas esti instalita kaj aliaj cirkonstancoj, kiam tia poŝmono eldonita al la oficisto. Tamen, pago de la fina kalkulo de Severance, inkluzive kompensan gratifikoj estu tenata sur la lasta tago de laboro personoj. Krome, la ŝtono de ĉi tiu tipo de kompenso devas konsideri la pago de impostoj, se la kvanto de mono gratifikoj preterpasos la salajro la oficisto trifoje. Alie, la persona enspezimposto ne pagita.

Ekzemplo Fino Settlement

Oficisto kiu nuligas lian dungadon rilato kun aparta organizo rajtas ricevi la enspezoj kaj aliaj kompenso se la maldungo de la bazo permesas. Konsideru la sekvan ekzemplon.

Ivanov laboristo retiriĝas de la kompanio en lia propra peto. Kompreneble, li ne ricevas en ĉi tiu kazo, la Severance salajro kaj la konservado de mezumo enspezoj por la tria monato antaŭ la dato de sia okupo. Sed li povas postuli la pagon de la gajnita mono por ĉiuj la tempo kaj kompenso por ferioj. La fina kalkulo de la laboristo en tiu situacio estos produktita en la formo de T-61. Ĝi estas noto-kalkulo, estas plena je la fino de la okupo rilato.

Ivanov skribis deklaron en aprilo kaj demisiis sur la 19-a. Laŭe, ni kalkulis kaj donis kompenson de 1 ĝis 18 inkluziva. Se ĝi estas la meza salajro de 20 000/22 labortagoj (kelkaj el ili en aprilo), en la fino venas el la kvanto tage - 909.09 rubloj. Ĝi estas multiplikita per la nombro de labortagoj en la monato de maldungo - 18. Kiel rezulto, la kvanto iras 16363.22 - Salajro Ivanova aprilo. Krome, la organizo unua pagas imposton kun la mono, kaj poste doni finan setlejo librotenistoj civitano.

Ekde persono estas eksigita en aprilo, kaj lasu sur horaro ĝin en junio, kaj li ne uzas ĝin, estas elekteblaj por kompenso. La ŝtono okazas en la sekva ordono:

Ivanov laboris ĉi tiun jaron 3 monatoj kaj 18 tagoj. Sed la grafo iros por 4 plena. Rondigo al la plej proksima deka kaj procenton ne estas farita, do la sumo estas kalkulita de la 28 liberaj tagoj / 12 monatojn jare = 2.33 tagoj. Tiam 2.33 * 4 (pasigis monatoj) = 9.32 tagoj. Kaj nur tiam 9.32 * 909.9 (ĉiutaga enspezoj) = 8480.26 (kompenso por ferioj).

Tiel, la fina kalkulo estas farita de la situacio de laboristoj de ĉiuj kvantoj. Sed en ĉi tiu kazo, nur la salajron kaj gratifikoj por ferioj, ĉar Ivanov rezignas sur sia propra iniciato. Se li estis reduktita aŭ adiaŭita pro la forvendo, li estus akiris pli kaj Severance salajro, kiu ankaŭ pagis ĉiujn en kontanta mono (surbaze de Artikolo 140 de la Laborista Kodo).

jurisprudenco

Nuntempe, multaj iamaj dungitoj iros al tribunalo por protekti iliajn rajtojn, kiujn ili kredas estis seksperfortita de la estro de la maldungo. Precipe se ĝi koncernas kontantaj pagoj kiuj ne oportuna kaj en la ĝusta kvanto estas transdonis dungito. Praktike, ekzistas eĉ kazoj kie dungantoj, realigante la kalkulo de civitano en la redukto de dungitaro, farita de lia enspezo depreno por ferioj, kiu estis antaŭe uzita. Kaj tio finfine kaŭzis procesado kaj plendoj.

Jen bunta ekzemplo de la praktiko. La oficisto estis forsendita de la organizo bastono redukto. Head li tute pagita, sed pagitaj mono generita reteno dum ferio ke jam estis uzita civitano en junio. Krome, por redukti la maldungo proceduro estis seksperfortitaj de la dunganto en terminoj de kion li ne proponis la disponeblaj laborpostenoj dungito. Sed samtempe li estas prenanta sur libera poziciojn de aliaj, ke estas malpermesite fari dum la okazaĵoj de maldungo en tiaj grundoj. Konsiderante la gajnoj kaj trovis malobservoj de leĝoj laborales, iama oficisto apelaciis al juĝa aŭtoritato kun la apliko por reinstalo kaj pago de deviga senlaboreco, kiu okazis tra la kulpo de lia estro.

Havante konsiderita ĉiuj materialoj de la kazo, la tribunalo venis al la konkludo, ke la dunganto tenis redukto procedo sen plenumo de la Laborista Kodo. Krome, ĝi faris kun oficisto tute erara kalkulo. Fino setlejo de Severance (2016), li simple ne okazis. Li krude malobservis la normojn de la Laborista Kodo, lige kun kiuj la civitano estis reenpostenigita en lia tasko, kaj la dunganto pagis lin kompenso por ne-pecuniarios damaĝo kaj por la uzita ferio, kiu antaŭe tenis kontraŭleĝe. Tial la gvidantoj de la ŝtono kun la oficistoj bezonas esti speciale zorgema kaj malhelpi malobservojn per la mano, do vi ne pruvi ilian kazon en la tribunaloj.