Reduktante bastono: artikoloj, proceduroj, reguloj

La malpliigo de la produktado en multaj industrioj estas normala konsekvenco de la tutmonda ekonomia krizo. Rezulte, posedantoj de fabrikoj kaj entreprenoj estas devigitaj signife redukti la bastono. maldungo de laboristoj plenumas laŭ la reguloj. La dunganto faras ĉion tiam bastono povus reiri al la koncerna pozicio.

paŝi Unu

stabo redukto devus esti dokumentitaj. La dunganto devenos ordon, en kiu priskribas la tutan numeron de maldungoj. Ĝi estas aprobita la nova horaro de spertuloj, laŭ kiuj en la estonteco estas la laboro de organizo aŭ entrepreno. Ĝi specifas la totala nombro de dungitoj sekvante la redukto procedoj kaj ankaŭ la dato de enkonduko de la nova horaro en loko. En la entrepreno povas esti reduktita la nombro de laboristoj de ĉiuj kategorioj, aŭ iuj profesioj. Maso redukto nur povas esti efektivigita en la restrukturado de la organizo. Plejofte, ili pafis nur 15-20% de la dungitoj de la totala nombro de bastono.

La dunganto estas devigita informi anticipe la servo de sia okupo de la tuja bastonon redukto. Se vi devas maso maldungo de dungitaro, sendu leteron al la Konsilio de kostoj malfrue tri monatojn antaŭ la procedo. Por 90 tagoj vi devas sciigi la dungadon servo se vi planas maldungo por unu monato, pli ol 50 dungitoj, aŭ pli ol 200 laboristoj dum tri monatoj. Pezo redukto estas en la forvendo de la kompanio aŭ organizo. Depende de la teritoriaj kaj ekonomiaj karakterizaĵoj de aparta regiono ankaŭ povas esti instalita kaj aliaj faktoroj multnombraj maldungoj. Ajna devio de akceptita normojn estas aprobitaj de lokaj aŭtoritatoj.

ŝtupo du

Post la decido sur bastono redukto decidis fojo por ĉiuj, elektu la profesiaj kiu estos submetita al maldungo. En ĉi tiu kazo, estas imperativo por observi la regulo en la profitoj de lasi en la laborejo. Iuj oficistoj oni ne forsendis dum kelkaj kialoj. Laŭ la Laborista Kodo redukto ne tuŝas virinoj en akuŝferio, oficistoj kun infanoj sub trijaran sola patrinoj, por prizorgi negrava infano, kaj ankaŭ aliaj kiu zorgas la handikapita aŭ neplenaĝuloj.

Artikolo 179 de la Laboro Kodo priskribas kiu eblas koncedita preferente rajton resti en la laborejo. Maldungo de redukto en la malplej rilate dungitojn kun vasta sperto kaj tre kvalifikitaj. Alta rendimento estu dokumentitaj. Dunganto ne fari decidon surbaze viajn proprajn preferojn. Pri la kvalifiko de la sperta povas indiki faktorojn kiel ekzemple la havebleco de pli alta edukado, Granda nombro de decertified. Personoj kiuj havas gradon aŭ titolo, estas submetitaj al maldungo en la lasta vico.

Se ĉiuj dungitoj de la firmao havas egalajn kondiĉojn, prefero estas donita al oficistoj, kiuj havas pli ol unu negrava infano. Tie povas esti produktis redukton de dungitaro, kiu antaŭe ricevis vundon aŭ traŭmato al la entrepreno. Ankaŭ, ne eksigi milito veteranoj aŭ aliaj malamikecoj.

Avantaĝo ankaŭ povas esti provizita al individuoj kiuj estas patronoj de ajna inventaĵoj. En registaro organizoj kaj militistaj unuoj, prefero estas donita al la edzinoj de militistoj. Maldungo sur redukto koncerne al ilia lasta. Civitanoj eligita de militservo kaj iris por labori, ne povas esti forprenita la oficejo unue. Ili disponis ankaŭ pri prefera rajton resti en la laborejo.

Kolektiva interkonsento specifa organizo povas esti priskribita, kaj aliaj profesiaj kiu eble havas avantaĝon kiam pafante. La ĉefa el ili estas priskribitaj en la Laborista Kodo. Redukto devus esti laŭ ĉiuj reguloj kaj regularoj.

paŝo tri

La dunganto devas sciigi ĉiu dungito kiu submetas al redukto, skribe. Ĉiuj nuancoj priskribita en Parto 2 de la Artikolo 180 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Ĉiu venas skriba maldungo de oficisto redukto. Ankaŭ, la estro povas raporti persone sur kvitanco. Devas esti ebla ne poste ol 2 monatoj antaŭ la dato de la venonta fino. Tio permesas al la oficisto por trovi alian decan laboron.

Ofte estas kazoj kiam laboristoj rifuzas meti sian subskribon sub la ordo de kuntiriĝo. En ĉi tiu kazo, la procedo estas iomete pli komplika. La dunganto devas sendi leteron de sciigo al la hejmo adreso. Paralele, rilata ago nei dungito konas la ordo de maldungo. Se en la estonteco la oficisto iri al tribunalo kun la postulo por kompreni la grundoj de maldungo, la dunganto povos submeti ĉiujn postulata dokumentoj sen problemoj. stabo redukto procedo estos observita fidele.

paŝo kvar

Laŭ la Laborista Kodo en reduktanta oficisto la dunganto devas skribe proponi lin transdoni al alia tasko. Dungado aranĝojn helpos personojn kiuj akiri adiaŭita, denove atingi la ekvivalenta pozicio en alia organizo. Tia mezuroj estas nur helpa. La oficisto rajtas rifuzi la ofertis laboron kaj trovi vin mem alian. En iuj kazoj, eblas interna translokigo. Tio estas, en unu entrepreno specialisto mallongigis de unu pozicio al alia kaj eniras. En ĉi tiu kazo, ĝi devas nepre esti kunmetita de dungitoj de la nova horaro, kaj aprobis laboron priskriboj. Ili priskribas la laborkondiĉoj en la nova laborejo, kaj ankaŭ la nuancoj de rekompenco.

La unua, kiu proponus pozicio kiu respondas al iliaj kvalifikoj. Se ne, ĝi povus esti proponita la libera posteno en la pli malalta pozicio. Ĝi devus konsideri ke salajroj en ĉi tiu kazo estos iom pli malalta. Elacxeton laborpostenojn kiuj kvalifikiĝis personoj kaj ankaŭ lia stato de sano.

En tiu kazo, se la oficisto jesas laborposteno proponas publikigis tradukon en la plej mallonga ebla tempo. Demisio dokumentita. Ĝi preparis specialan agon, kiu estos subskribita de la oficisto nepre alfrontas redundo. Se la dunganto ne ofertas la pozicion respondante al la oficisto de la kvalifiko, kiel ago sur neeblo translokigi al alia pozicio.

Ĝi devus konsideri ke la redukto en stabo estas nur ebla nur kiam ili ne povas esti transdonita al simila pozicio en alia fako. Malsukceso fari tion estas grava malobservo de la laboro kodo kaj supozas respondecon de la dunganto. Por protekti sin de procesado, la estro organizo aŭ entrepreno devas ricevi skribita rezigno oficisto estis kontraktita, por transigo al alia posteno.

paŝo kvin

La proceduro por redukti oficisto kiu estas sindikato membro, estas iom pli komplika. Konforme al la Laborista Kodo de la dunganto devas sendi en la teksto de la sindikata organizo, kiu estas la bazo por la venonta redukto. Krome, la malneto ordo de maldungo eblas sendita. Tiu procedo estas farita unu monato post sciigo de la oficisto de maldungo en kazo de parta redukto kaj du monatojn en amaso redukto. Sindikato korpo povas konsideri la aferon de ne pli ol sep labortagoj. Sekva, sendita skriba respondo al la rekomendoj.

Ofte estas kazoj kie la sindikato ne konsentas kun la dunganto decido redukti individuajn oficisto. En ĉi tiu kazo, por la tria tago post la skribita respondi la partioj devas renkonti kaj diskuti la detalojn. La rezultoj de tiaj kunvenoj esti farita skribe kaj ĉiujn nuancojn de la intertraktadoj iris en la protokolo. Ene de dek tagoj post la intertraktadoj la dunganto jam prenis decidon fino. plu bastonon redukto procedo okazas laŭ la reguloj. la dunganto decido eblas vokita al la ŝtato Laborista Inspección. Kiam vi ricevas plendon estas adresita ene 10 labortagoj. Se la redukto procedo estis efektivigita kontraŭleĝe, la oficisto povas esti reinstalita en lia posteno.

Se finiĝis la okupo kontrakto kun oficisto kiu ankoraŭ ne atingis la aĝon de 18 jaroj, aldone al la sindikato la dunganto devas sciigi la Inspección kiel la rajtoj de neplenaĝuloj. Nur post konsento de la organizo, la oficisto povas esti reduktita.

paŝo ses

Kun la skriba konsento de la oficisto la dunganto rajtas antaŭtempe nuligi la kontrakton de sia okupo. En ĉi tiu kazo, kroman poŝmono estas pagita je redukto, kiu korespondas al la grandeco de la salajro por la ceteraj tagoj de semajno. Kompenso estas kalkulita laŭ la laboron priskribo de la laborantarano, kaj ankaŭ la nombro de horoj antaŭ la dato de maldungo. La proceduro por maldungo antaŭ la termino estas farita laŭ la tria alineo de la artikolo 180 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio.

La dunganto faras ordon sur la finaĵo de la dungado kontrakto. Vi devas esti plenumitaj la rajtoj de oficistoj dum kuntiriĝo. Ne lasu laboristoj estos permesita dum la periodo de provizora malkapablo aŭ resti en pagita forpermeso. Escepto povas esti nur la kompleta forvendo de la entrepreno. En ĉi tiu kazo, la pezo redukto okazas sen sciigo de sindikataj organizoj.

Ĉiu oficisto devas esti familiara malfrue tri laboranta tagojn post ĝia publikigo kun la ordo de redukto. La oficisto metas lian subskribon en la koncerna protokolo. Tiel li konfirmas, ke li informis de la maldungo. Por redukti la necesan ensalutis dispono.

paŝo sep

La dunganto estas devigita pagi profitojn al oficistoj dum reduktante. La ŝtono estas farita laŭ Artikolo 178 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Krome, kompenso estas pagita por ajna neuzitaj ferioj tagoj. Se estas finaĵo de sia okupo lige kun la forvendo de la kompanio aŭ organizo, la oficisto metis la pago, kiu estas egala al la meza monata salajro. Krome, la laboristo konservas la mezumo monata enspezoj por la periodo de sia okupo sub la kondiĉo de rimedo al la dungadon servon. En ĉi tiu kazo, pagoj povas iri ĝis du monatoj post la oficiala fino de sia okupo.

La workbook specialisto certas ekzistas elemento sur fino de la kontrakto de sia okupo. Indikas la kialon la viro estis forsendita de la organizo. Oficistoj, kiuj metis for, havas pli avantaĝoj. Ili sukcesas trovi multe pli rapide alta pagi laborpostenoj ol tiuj kiuj forlasis ilian antaŭa loko de si mem. Ĉiuj dungadon diskojn estas registritaj laŭ la kondiĉoj kaj reguloj de stokado de kompania dokumentado specialisto numeron 255. La ŝtono, kaj ankaŭ la emisión de lia okupo rekordon farita rekte al la tago de maldungo. Se la dungito ne estas en loko en ĉi tiu epoko, la ŝtono estas farita sur peto. Kiam persono venas en la organizo, el kiu li estis forsendita por redukto, ĝi povas fari pretendo por la ŝtono skribe. La profito de stabo redukto estas pagita ne post la sekva labortago.

en la redukto de la stato raporto

Kun la redukto de la oficisto la dunganto devas sciigi la Employment Service ke la maldungo procedo estis farita. Devas esti ebla ene de 10 tagoj post fino de la okupo kontrakto. Por malfrua submetiĝo de la raporto sur maldungoj estro negoco aŭ organizo ricevas neniun punoj. Devos pagi la stato seriozan kompenso egalas la jara salajro de la liberigita dungito kies informo ne eniris en la dungadon servon. Punoj povas esti trudita ambaŭ sur la privataj entreprenistoj (individuoj), kaj la organizo (juraj entoj).

Ofte, la dunganto metas Dungado diskojn oficisto konvene. Ĉi tiu estas farita intence, por ne tiri nenecesa dokumentaro. La fakto ke la maldungo "de interkonsento de la partioj" ne postulas antaŭan avizon Employment Service. Samtempe forsendis la oficisto ricevas ekzakte la samajn rajtojn kiel al la tranĉi.

La dunganto estas devigata ne nur oportuna sendi raporton pri la redukto, sed ankaŭ por plenigi ĝin ĝuste. La dokumento devas esti indikitaj pasporto datumojn de la oficisto, la nomo de lia oficejo, profesio kodo laŭ la Laborista Kodo, la kvalifiko nivelo de la oficisto, lia mezumo monata salajro. Aldone, ĝi povas esti precizigita specialisto formado. Se li havas malkapablo nepre negocis grupo. Ĉiuj ĉi tiuj datumoj helpos la dungadon servo oficistoj rapide trovi la ĝustan personon forsendis posteno.

La raporto estos tiritaj supren oficisto kiu okupas gvidantaro pozicio, aŭ lia deputito. La dokumento estos certigitaj de malseka sigelon kaj subskribon.

Kion fari kiam oficisto redukto?

Redukto de oficistoj dum la ekonomia krizo - tio estas normala procedo kiu devus esti preta ĉiu. Komprenu, ke la oficisto eble estas sub la maldungo, ĝi estas sufiĉe simpla. Oni devas nur imagi, ĉu la produktado suferos se homo retiriĝi al propra peto. Se ne, tiam la dunganto povas facile tranĉi ĝin kiam vi bezonas ilin. Unue eksigi tiuj kiuj laboras neformale. Tial, ĉiuj devus aspiras laborpostenon konforme al cxiuj ordonoj de la Laborista Kodo.

Ofte, laboristoj frontas la aŭtoritatojn proponas skribi apliko por la maldungo de lia propra volo. Tiu deklaro estis en ĉiu kazo vi ne povas skribi. La avantaĝoj por la dunganto povas esti grandega kvanto. Ne necesas pagi Severance salajro kaj plenigi multajn dokumentojn. La maldungo de dungito por redundo - ĝi estas longa kaj laborema procedo. Sed oficisto finaĵo arope eble ne estas profita. Ne nur tio, ricevi Severance salajro ne estas ebla, ĉar eĉ la pago de sia okupo servoj komencos nur post tri monatoj de registriĝo.

Sciigo de oficisto redukto ĉiam venas bone anticipe (ne post du monatoj antaŭ la venonta dato de maldungo). Dum tiu tempo, ĉiu havas la ŝancon trovi decan laboron. Cetere, la dunganto estas devigataj proponi laboron en alia fako, se ĝi estas vaka. Valora Professionals estas ĉiam difinita prezo. Estas sekve necesa por realigi sian laboron konscience al estas ĉiam bona pozicio.

Resume

Redukto de grandeco povas okazi sen incidentoj, se la dunganto plenumos laŭ la reguloj de la Laborista Kodo. Ne malesperu se vi devis subskribi la ordon por maldungo. Alta kvalifiko kaj sperto estas tre grava. Bona laboristo ĉiam povos trovi la ĝustan laboron. Kaj por helpi en ĉi tiu ĉiam bonvenaj veni instancoj pri laboro specialistoj loĝantaro.