Forĵeto por iniciato de la dunganto

Ne estas sekreta, ke la rilato inter la dunganto kaj la dungito ne ĉiam estas senmova. Konfliktoj povas ŝpruci inter la dunganto kaj la oficisto pro diversaj kialoj kaj povas disvolvi laŭ la plej impredecibles scenaroj. Kiel regulo, la apogeo de ajna produktado aŭ korporacia konflikto estas la maldungo. Krome, ni ne devus konsideri la konflikton kiel la ĉefa kialo pri maldungo, en la abrumadora plimulto de kazoj, malantaŭ ĝi estas profesia neglektado kaj neglektado.

Oficisto rilatoj kaj la dunganto estas submetitaj al la laborjuro kaj reguligita de la Laborista Kodo. Jam de la sama titolo de ĉi tiu dokumento, estas klare, ke li estas tiu, kiu povas helpi solvi laborkondiĉojn kaj eviti iliajn evoluojn. Sed se cirkonstancoj tiel evoluigas, ke vi ankoraŭ devas recurri al maldungo, tiam ankaŭ valoras memori, ke maldungo estas reguligita per leĝo kaj enhavas multajn nuancojn. Nu, se via kompanio havas fortan sindikata ĉefo kaj organizo kiu povas aktive interveni en rilatoj laborales en la protektado de tiu lasta rajtojn kiam ili estas seksperfortita. Iuj, fidante siajn sciojn en la kampo de labora juro, kaj iomete troigas ilin, estas viktimoj de administra arbitreco.

La leĝo provizas ke maldungo pro la iniciato de la dunganto okazas pro diversaj kialoj. Ni ne devus supozi ke la maldungo - akto kiu estas malutila nur al la oficisto, estas kazoj kiam ĝi fariĝas beno kaj adiaŭo por la dunganto kaj por la tuta laborantaro. Tiel, la RF-Labor-Kodo elmontras la celojn, kiuj celas certigi la interesojn de la dunganto kaj, fakte, protekti lin de neglektaj dungitoj. Specific grundoj sur kiuj permesis la maldungo de la dunganto, provizas por arto. 81 de la LC RF. Ĉi tiu tipo de maldungo, sekve, kaj ricevis en la uzo de la nomo "maldungo sub la artikolo."

Laŭ ĉi tiu artikolo, kontrakto pri dungado inter dunganto kaj dungito povas esti nuligita se:

- forvendo de la entrepreno;

- konsiderante la discrepancon de la dungita dungista pozicio de la oficisto;

- redukto de dungitaro;

- pro nekonsekvenco en la kvalito de la laboro farita de la oficisto pro malaltaj kvalifikoj;

- maldungo al iniciato de la dunganto estas permesita per la ŝanĝo de la posedanto de la entrepreno;

- en kazo de ripetita malobservo de la oficisto laboro disciplino kaj kolekto de ekzistanta;

- kun unuopa sed malpura seksperfortado;

- pro absentismo (ĉi tio estas konsiderita la foresto de dungito ĉe la laborejo dum pli ol kvar horoj);

- kiam dungita laboristo aperas en stato de ebrieco;

- kiam la oficisto faras ŝtelon;

- en kazo de malobservo de sekurecaj reguloj en la plenumado de laboraj devoj;

- en la kazo de dungito kontraktata por servado de valoroj, kulpaj agoj;

- en la komisiono de ago, kiu estas nekongrua kun la normoj de moralo kaj etiko;

La sama artikolo provizas kazojn kiam maldungo estas komencita de la dunganto de pli alta nivelo organizaĵo aŭ institucio, la gvidanto mem:

- farinte decidon, kiu kaŭzis materialon aŭ financan damaĝon;

- ĉe unuopaĵo, sed tia malobservo, kiu kunportis severajn konsekvencojn.

La maldunga proceduro preskribita en la leĝo provizas la efektivigon de kelkaj devigaj agoj fare de la dunganto. Antaŭ ĉio, responda eniro devas esti farita ĝuste, enhavante referencon al la regulo de leĝo en la libro. Estas grave konsideri kaj prunti atenton pri la fakto, ke la tago de maldungo estas konsiderata labordaŭro, kaj tial ĉi tiu dato devas esti indikita, kiel la lasta tago, dum kiu la oficisto plenumis siajn devojn. La proceduro ankaŭ provizas por elsendi al la oficisto, laŭ sia peto, kopion de la ordo, per kiu li devas konatiĝi kun la subskribo.