Rolo konflikto

Rolo konflikto - situacio en kiu unu individuo estas alfrontita kun la postuloj por la efektivigo de malsamaj, konfliktantaj, rolojn, aŭ unu, sed ke la efektivigo estas malfacila. Nur vidante tiun koncepton, estas facile determini la fenomeno, ke ĝi estas. Kaj la "konflikto" estas la Temo: elfaranta plurajn rolojn, persono estas alfrontita kun konflikto de intereso aŭ lia postulojn. Ekzemple, ekzistas situacioj kiam studento, edziĝinta kaj kunveniginte la idoj, devas kombini la rolo de edzo, patro, kaj studento. Se la unuaj du rolojn inter ili kombinas bone, la tria agas kiel konflikto: kiel edzo kaj patro, li devas perlabori monon por plibonigi la kondiĉoj de vivo kaj por partopreni en solvi ĉiutagajn temojn, sed kiel studento, li ankaŭ devas dediĉi sian tutan libera tempo akiri novajn konojn.

Difino de rolo konflikto

La studo de ĉi tiu fenomeno estis la scienco Konflikto. La unua paŝo estas determini la naturon de la konflikto, kiu donos klaran ideon pri la rolo bazita konflikto.

Do, la konflikto povas esti intrapersonal kaj interhomaj. Ĝi karakterizas por la ĉeesto de la oponanta poziciojn, motivoj, regulojn, kiujn ĉiam en kontraŭaj direktoj.

Karakterizaĵo de la intrapersonal kontraŭdiroj aperas egala en forto, sed kontraŭaj interesoj, bezonoj, deziroj. Viro alfrontis kun elekto inter deziroj kaj kapabloj postulataj por sekvi iujn regulojn kaj samtempaj malemon fari tion. La konsekvenco de ĉi tiu estas ofte elfaras streso kaj descontrolada konduto antaŭ celo.

Se interhomaj konfliktoj ĉiam kelkaj partoprenantoj, interesoj kaj vidpunktoj kiuj ne koincidas.

Rolo konflikto - ia intrapersonal, kiam persono estas alfrontita kun la bezono por plenumi sian multoblajn rolojn, kio kontraŭdiras unu la alian. Ekzemple, familio, kiu estas la kapo, alfrontita kun situacio de rolo konflikto en tempo, kiam ĝi bezonas preni malsanan infanon al la hospitalo, kaj samtempe fari multan laboron. Iru al la hospitalo - tiam agos neprofesia, kaj resti en la laboro - do nezorgema koncerne siajn proprajn infano sano.

Klasifiko de rolo konflikto

Ni proponas konsideri plurajn tipojn de tiu fenomeno:

• Statuso kaj rolo konflikto

Ĉi psikologia fenomeno asociita ĉefe kun la socia rolo ludita de la popolo. Konflikto ŝprucas kiam la individuo ne povas pravigi socio atendoj de la rolo kiun ĝi devas plenumi. Organizoj statuso-rolo diferencoj elkovi interhomaj. Ekzemple, persono kiu ne renkontas la postulojn de la pozicio, ne povas plenumi kvalito laboro, kaj ĝi faras aliajn rigardas ĝin kiel nekompetenta kaj alfronti malfacilaĵojn kun profesia, se laboro en teamo.

• Rolo konflikto kaj mem-koncepto

La konflikto baziĝas sur la kontraŭdiro propran perceptoj kaj sociaj atendoj de la rolo kiun la individuaj elfaras. Tiu ofte okazas kiam persono elektas profesio al kiu li havas malfortan kapabloj. Ĉe laboro, kaj tiuokaze li ne konscias sin, ĝi aspektas kiel teamo "nigra ŝafo", kiu prenas malĝustan pozicio. La individua realigas lian mankojn, sed, tamen, daŭre laboras en ĉi tiu direkto, ĉar por tio li pagis la salajron kiu respondas al lia koncepto de la normala salajro. Ĉi tie ekzistas kontraŭdiro inter la kapabloj kaj deziroj.

• Rolo konflikto kaj ambiguaj esprimoj

Tiu tipo de interpersona konflikto okazas kiam persono kondukis sub unu rolo malsamajn postulojn: ekzemple, la foresto de reguloj de performance en la kompanio, en tempo, kiam ĝi estas factible 100% nur kun helpo de sekvi la regulojn. Ambigüedad persono mergas taskoj en streson situacio, kiam alfrontis kun du malsamaj postuloj.

• Rolo konflikto surbaze de manko de rimedoj

En ĉi tiu situacio, persono estas alfrontita kun la bezono plenumi taskojn, sed ne povas fari tion pro manko de motivación, tempo, aŭ ajna alia rimedoj kiuj bezonas por atingi la celon.