Redukto de grandeco: la pago. Termination profitojn dum reduktante bastono

Optimizar la nombro de oficistoj en la entrepreno dungantoj uzi ilon kiel ekzemple redukto de grandeco. Pagoj ricevitaj de solduloj dum kaj post fino de la kontrakto, materialo kaj disponigi ilin por postaj dungadon. Por eviti malobservoj de la laboristaj rajtoj, estas grave precize kalkuli la kvanton de kopiitaj fondusoj. Ĉi tiu artikolo helpos vin organizi la manaĝero de entrepreno redukto de grandeco kaj laboristoj - por protekti siajn interesojn.

nocio

Dum la krizo, substanca reorganizo de aktivecoj, forvendo kaj bankroto de la kompanio devis ŝanĝi la nombron de dungitoj. Teknike tio procedo nomiĝas "downsizing". Profitojn al kiu la oficisto povas asertas forsendis, desegnita por protekti la rajtojn de laboristoj, por doni ilin en la tempo de postaj dungadon. Dunganto eble ne rifuzas koncedi la reduktita vizaĝo de tiaj fondusoj - malĝustan kalkulo de la kvanto aŭ malemo por plenumi siajn devojn laŭ la materialon subteno de solduloj eble kaŭzas por apelacio al la tribunalo finfine.

Malgraŭ la provizo de Severance salajro kaj la komando de salajro, redukto de certaj personoj estas malpermesita. Tio koncernas vundeblaj grupoj kiuj alfrontas apartajn malfacilaĵojn en okupo.

kialoj

Rusa leĝo ne postulas la dunganto por klara pravigo por fari bastonon reduktoj. Pagoj kiuj estas laboristoj kun ĉi tiu metodo de finaĵo de la laboro interkonsento, por protekti iliajn rajtojn kaj subteni la financan situacion.

Laŭ juĝaj praktiko, la dunganto estas permesita por reorganizi la ŝtata strukturo, horaro de aktivecoj, bastono varbado, ŝanĝi la nombron da oficistoj sian memstarecon. Ĝi tiel povas plibonigi la efikecon de produktado, administrado de la kompanio por fari pli efika kaj racia. A antaŭkondiĉo por ĉi tiu estas la neeblo de seksperfortadoj de la laboristaj rajtoj konforme TK Rusio.

redukto paŝoj

La redukto en bastono estas tenita fare de certaj reguloj;

1. La dunganto devas eligi Por ŝanĝi la nombron da dungitoj aŭ personaro. La dokumento devas inkluzivi informojn pri la pozicioj al redukti, la tempo de fino de la kontrakto kaj la personoj respondecaj por la procezo de forigo de laboristoj.
2. Preparado kaj prezento de solduloj rimarki kie ĉiuj necesaj informoj pri la maldungo procedo devas esti precizigita. En ĉi tiu kazo, la transigo de la dokumento la oficisto devas okazi ne poste ol 2 monatoj antaŭ la dato de forigo. En ĉi tiu lasta bezono lasi subskribon konfirmante ke li estas familiara kun la teksto de la sciigo.
3. Reduktas la persono devus esti proponita al alia pozicio, se la dunganto aŭ aliaj firmaoj kun kiu subskribis kolektivan interkonsenton, estas vaka seĝojn, taŭga por evoluo de bastono. Tiu paŝo estas bezonata, kiel en la kazo de ne-plenumo de la kondiĉoj, la fino de la kontrakto estas kontraŭleĝa.
4. En nur kelkaj monatoj antaŭ la maldungo procezo devus esti raportita al dungadon centroj kaj sindikatoj pri la planita redukto. Por CZ necesas fari rimarki, en kiu la sekva informo devas inkludi: pozicioj kaj postuloj por bastono, pago laŭ siaj agadoj.
5. Plue, la dunganto estas devigita al elsendi la ordo por maldungo de individuaj laboristoj, kiuj falis sub redukto en bastono. Pagoj estas esti servita ĝis la fino de la terminojn kondiĉitaj de la leĝoj de la Rusa Federacio. Solduloj akiri laboron rekordon kun la responda disko.

En iuj kazoj, la redukto ne eblas?

Kun iuj grupoj de individuoj, por nuligi la kontrakton en la procezo de ŝanĝo de la nombro de oficistoj en la ŝtato neebla. Tiuj inkludas:

• oficistoj, loĝante en la momento de la redukto en ferioj;
• solduloj, kiu en la momento de maldungo rekonis handikapita;
• gravedaj;
• patrinoj de infanoj sub tri jaroj de aĝo;
• virino, sole levante infano sub 14 aŭ handikapita persono sub 18 jaroj de aĝo;
• civitanoj kultivistoj menciitaj infanoj sen patrino.

Al prefera rajton resti ĉe laboro

Antaŭ la translokigo la oficisto avizo, vi devas trovi ekstere se ĝi ne estas en la kategorio de homoj, kiuj povas resti ĉe sia loko en la unua loko. Tia konkurenco aperos en la okazaĵo ke kelkaj homoj en simila pozicio estas en risko redukto. En ĉi tiu kazo, prefero estas donita al tiuj, kiuj posedas la plej altaj kvalifikoj kaj rendimento. Se tiuj figuroj estas oficistoj, estas ĉefe por la pozicioj estas:

• oficisto, dependaj de kiuj estas du aŭ pli handikapita familiano;
• oficisto, la sola en la familio, kiu ricevas la enspezo;
• malsanuloj de Granda Patriota Milito kaj la bataloj en la defendo de la Patrujo;
• solduloj aktuale antaŭeniris trejnado;
• personoj kiuj dum la permanenta ofico vundita.

Kiam mallongigo de la stato (en ĉi tiu kazo la pago ankoraŭ ne transdonitaj), laid laboristoj povas provizi pruvo en tribunalo ke ili prefere kvalifikoj aŭ productividad laboral, tial estus konsiderita kontraŭleĝa rompo de kontrakto.

organizita laboro

Maldungo en la redukto de dungitaro, pago de salajroj kaj Severance salajro estas eblaj, sendepende de ĉu ĝi donis konsenton al la unio. Tio ĉi ne aplikiĝas en kazoj kie oficistoj, kun kiu la dunganto volas nuligi la kontrakton, estas ĝia kolektiva korpoj kaj strukturan dividoj (butiko plankon kaj supre), kombinante ĉi tiu aktiveco kun la ĉefa loko de laboro.

En tiaj kazoj, vi devas akiri permeson de la kuniĝo al la maldungo de ĉi tiuj personoj. Se la dunganto reduktis la laborantarano sen la permeso de la organizo, la homo povas reveni al la poŝto per ĉia jura rimedo.

Precipe la redukto de iuj personoj

Obstina maldungo de oficisto kiu ne atingis la aĝon de 18 estas malpermesataj per la leĝaro de la Rusa Federacio. Por la fino de sia okupo kontrakto kun tia personoj devas akiri la interkonsenton de la komisiono sur junula aferoj kaj laboro inspektado. Escepto estas la kazoj, kiam la firmao estas likvidita, aŭ entreprenisto ĉesas liajn aktivecojn, tute adiaŭante la tuta teamo.

Kiam estas redukto de personaro, pagoj por pensiuloj havas kelkajn specialajn trajtojn. La ordo de maldungo ne ŝanĝas kaj estas kondukita sur komuna bazo, tio estas, ili ne ĉiam havas la rajton profitojn konservante spaco. Tamen, estas iuj diferencoj koncerne al la pago de retrenchment de laboristoj en ĉi tiu kategorio. Se pensiulo ĝustatempe aplikita al la dungadon servo, lia bonstato mono dum du kaj tri monatoj.

Ekzekuto de dokumentoj

En la momento de ŝanĝi la nombron da solduloj kapo de la organizo devus prepari la sekvan papero:

• la ordo de redukto;
• sciigo al la centro de laboro kaj la kuniĝo;
• Alarmi por dungitoj.

Dokumentoj povas esti subskribita de aliaj homoj, sed al la dunganto, se li ne delegi aŭtoritaton al tria partio. En ĉi tiu kazo, vi devas konfirmi sian dekstran adiaŭi la potencon de advokato aŭ aliaj dokumentoj de dungitoj. Tamen, laŭ la ekzistantaj reguloj, la pagoj sub la ŝtata redukto (2015-2016 gg.) Eblas esti realigita kiel revizoro aŭ iu alia persono.

La kontrakto povas esti finita ene de du monatoj post la prezento de la oficisto avizo. Kun la konsento de la laboristo frua maldungo ebla dum reduktante la stato. Pagoj estas faritaj ne post la limdato. Ĉi tiu periodo estas malsama por malsamaj specoj de subteno. Solduloj rajtas akiri kopiojn de ĉiuj el la supre dokumentoj.

Severance salajro

Pagoj por laboristoj redukto de grandeco inkludas Severance salajro. La kvanto ne estos malpli ol la meza enspezo de la mercenario laboris dum monato. Tamen ĵus priskribita pagoj povas esti pliigita se la okupo kontrakto, ekzemple, aparte negocis situacio en kiu la stato de kuntiriĝo.

Severance pago estas farita tuj post la fino de la kontrakto. Por ĝuste kalkuli la kvanton, la dunganto devas uzi la respondan regularoj aprobita de la Registaro (nombro 922).

Kio aliaj pagoj dum reduktante la stato 2015-2016 gg. povas kvalifikiĝi

Por personoj alfrontas redundo stato pagoj ankaŭ inkluzivas la enspezoj en la dungadon tempo. Ĉi tiu periodo povas daŭri ne pli ol du aŭ, en iuj kazoj, tri monatoj. La plilongigi elspezas povas postuli iuj grupoj de personoj kiuj petis du semajnoj de la dato de maldungo al la dungadon centro.

Tuj post fino de la kontrakto okazas pago de avantaĝoj por redukti personaron kaj salajro por la periodo de sia okupo por la venonta monato. La venontan 60 tagoj, la persono serĉas novan laboron. Nur post ĉi tiu periodo, li povas voki al la aŭtoritatoj por akiri salajro dungadon por la dua monato. Se, ekzemple, persono prenis novan pozicion en semajno, ĝi ricevas financadon nur por tiu periodo. En la kazo kiam persono estas donita permeson tri monatojn de sia okupo, je la fino de tiu periodo, li devas preni ateston de la Centro okupo, kaj disponigi ĝin al la dunganto.

Persona enspezimposto kaj unuigita socia imposto

Laŭ la Imposto Kodo, la pago de avantaĝoj por redukti la stato ne obeas al persona enspezimposto kaj unuecan socian imposton. Tiu ankaŭ validas por salajroj gajnis per mercenario por du aŭ tri monatoj en la momento de sia okupo.

Tamen, ĉi tio ne tuŝas la tutan monon transdonita al la persono kiu got adiaŭita bastono. La Laborista Kodo (Severance salajro, p. 178) antaŭvidas la eblon de pliigi la grandecon de la kvanto. En ĉi tiu kazo aldonan fondusoj kaj kompenso cedema al impostado.

aliaj pagoj

Ofte, konsultistoj, parolante pri kio pagoj kiam redundoj estas elekteblaj ricevi laboristoj forgesi pri la rimedoj por kiuj oficistoj povas apliki, sendepende de la kialo de la fino de la kontrakto. Tiuj inkludas salajrojn kaj kompenso por neuzitaj ferioj tagoj.

Tiu kvanto estas kalkulita unuope, avantaĝo rata al la periodo. Averaĝe, oficisto povas postuli la 28 liberaj tagoj po jaro. Persono povas ricevi kompenson por ĉiu tago de ripozo, kiun li ne profiti. Ankaŭ, la oficisto ricevas salajron por la tuta periodo de lia posteno.

Se persono estas maldungita antaŭtempe (antaŭ la finiĝo de 2 monatoj post ricevo de la avizo), povas demandi la dunganto kio pagoj dum reduktante la stato metis lin en kompenso.

Ripetis administrado pozicioj

Estas kazoj kiam dungantoj intence anoncis redukton pafi dungito sen pravigo provizita de la Rusa Federacio leĝoj. En tiaj kazoj, ili eltiras fosto, kaj tiam re-enkonduki ĝin, per dunganta alian personon. Tiaj agoj estas konsideritaj kontraŭleĝaj kaj povas esti defiita en tribunalo, kaj la redukto en deklarita fikciaj. Por protekti sin, dungantoj ne prezentis en la horaro respektivaj oficejo por tri monatoj, sed por certigi, estas dezirinde atendi pli longa periodo.