Kolektiva interkonsento: kio ĝi utilas oficistoj?

Ĝis nun, inter multaj dungantoj kaj dungitoj laboras en sia entrepreno, aldone al norma individua laborkontrakto, la konkludo de kiu nepre okazas kiam la okupo rilato, ekzistas ofte tn kolektiva interkonsento.

Plej ofte lia kompilo estas komencita de la dunganto, sed foje estas kazoj kie dungitoj aŭ sindikata agado por protekti siajn interesojn, ĝi petas ke la konkludo de tia dokumento. Sed, bedaŭrinde, ĝis nun, ne ĉiuj dungitoj komprenas kial ili bezonas tiun dokumenton, kaj ĉu ĝi estas necesa.

Tiel, la kolektiva interkonsento - tio estas interna interkonsento, redaktita laŭleĝe, inter oficistoj de la kompanio aŭ entreprenoj kaj ilia dunganto. Estas la celo, unue, klare kondiĉas iuj reguloj de laboro, profesia sekureco, pliajn pagojn en iuj kazoj, kaj due, por malpezigi iuj de la fiska premo, kiu estas portata de la dunganto. Kiel tio okazis?

La kolektiva interkonsento estas beneficioso por oficistoj kiuj eblas specifi anticipe ĉiaj konfliktoj, kiuj povas, por diversaj kialoj okazi dum operacio. Do, la sekva erojn povas inkludi en ĝin:

- Kromaj avantaĝoj, ferioj aŭ kompensa pago por oficistoj kiuj kombinas studo kaj laboro.

- Dimensioj, formoj, kalkulanta la specifecon de premioj, pliajn pagojn aŭ rekompencojn de la dunganto.

- Tiuj aŭ aliaj kategorioj de laboristoj, kiuj okaze de situacio kie la neceso recurrir al redukto de grandeco, ĝi operacios garantion por la konservado de laborpostenoj.

- regula indexation de salajroj kaj la formulo por kiu okazos.

- Laborista kondiĉoj kaj ilia plibonigo, precipe por privilegiitaj kategorioj de oficistoj.

Dum multaj entreprenoj, grava demando estas la inkludo de kolektiva interkonsento pri persona reakiro, kaj ankaŭ la infanoj.

Ĉi tio ne estas kompleta listo de aĵoj kiuj povas esti precizigita en la teksto. La specifeco de ĝia enhavo estas kaŭzita de la proprecoj de la produktado kaj la rilato inter oficistoj kaj direktistoj de la entrepreno. Tamen, dungitoj devus havi en menso kiu la dunganto ankaŭ povas esti inkluzivita en la kolektiva interkonsento ĉe la entrepreno punktoj de la malpermeso de efektivigi ĉiajn strikoj kiuj farus neakceptebla ajnan sabotadon surgrunde.

En iuj kazoj, dungitoj de firmaoj povas esti precizigita en la dokumento, kaj tia "sentema" aferoj kiel la uzo de la estro de profanity, minacoj, aŭ aliaj formoj de psikologia premo. La inkludo de ĉi tiuj terminoj en la teksto de la interkonsento estas laŭleĝa kaj alleblas, do en iuj kazoj, lia konkludo helpos oficistoj voki la senzorga estro por ordo.

Kontraŭe al la populara kredo kiu la kolektiva interkonsento estas pli ol konvena en la grandaj korporacioj kaj entreprenoj, kie la nombro de oficistoj superas kelkajn cent homoj, la lastaj sperto montras, ke eĉ en malgrandaj organizoj ĝi povas signife plibonigi la mikroklimato kaj faciligi intertraktado inter dungitoj kaj administrado.

Lige kun tiu emisión de tia dokumento estas taŭga en ĉiuj kazoj kie la aperon de laboro disputoj kaj konfliktoj neevitebla ĉar, surbaze subskribita de reprezentantoj de ambaŭ partioj al la kontrakto, por solvi la disputon estus multe pli facila. Kaj kiam vi konsideras la fakton ke la kolektiva interkonsento ankaŭ kontribui al la evoluo de certaj kompania etiko, iĝas klare kial pli kaj pli da dungantoj sole komenci lian konkludon.