Fidela al la proceduro por konkludante okupo kontrakto, aŭ verkon protektita de leĝo

La Laborista Kodo estas skribita interkonsento inter persono ricevas taskon kaj la dunganto kiam kontrakti oficistoj. La proceduro por konkludo de sia okupo kontrakto regas la leĝaro laboral, kiu difinas la regulojn kaj kondiĉojn tiun dokumenton eblas subskribita. Ĝenerale postenon kontrakto povas nomi jura registriĝo de la tiel nomata reciproka rajtoj kaj devoj rilataj al ambaŭ la oficisto kaj la dunganto.

La okupo kontrakto estas bezonata por esti en la momento kiam la dunganto dungas nova oficisto. Estas grave memori la sekvajn kelkajn regulojn, sen kiuj la ordo de konkludo de la kontrakto ne estos konsiderita leĝa kaj povas esti vokita de ĉiu partio. Unue, ĝi estas tre grava por observi la formon de la dokumento - estas ĉiam en duplikato skribe, ĉiu el kiu estas subskribita de ambaŭ partioj al la interkonsento. Due, la dokumento devas konsideri ĉiujn kondiĉojn ke la dunganto aŭ la oficisto opinias gravaj. Tiuj povas inkluzivi specifa loko de sia okupo, klara indico de laboro funkcioj, komenci kaj fino dato (en la kazo de fini fiksa termino kontrakto) laboro. Ĉiuj de ĉi tiuj aĵoj, kaj ankaŭ tiuj, kiuj estos specifita de la partioj, aperu en la dokumento - alie ĝi estos kontraŭleĝa.

Kompreneble, la procedo por la konkludo de sia okupo kontrakton, kiel priskribita en la Labour leĝaro ne kontrolas kaj ne sola specimeno de la dokumento, sed estas iuj aĵoj kiuj devus esti en via okupo kontrakto ĉiam:

- Enkonduko (ofte rilatis al simple kiel "ĉapo"), kiu elmontras la personaj detaloj de la partioj eniri en interkonsento por dungado - familinomo, nomo kaj patronomo oficisto, la kompanio nomo de la dunganto (aŭ familia nomo, nomo kaj patronomo de la dunganto, estas aŭ aperas natura persono);

- temo de la kontrakto, inkluzive de ĉiuj kondiĉoj-supre, kaj tiuj, ke la oficisto aŭ la dunganto opinias necese inkluzivi en la dokumento. Krome, en ĉi tiu parto de la kontrakto ĉiam specifita tipo de konkludis interkonsentoj - urĝa aŭ senfina, reguligi la laboron sur la ĉefa loko aŭ en kombinaĵo. Ankaŭ en ĉi tiu sekcio en la momento de konkludo de la kontrakto (se urĝa) precizigita dato de komenco kaj la fino de la laboro;

- rekte al la enhavo de la kontrakto montrante ĉiuj detaloj de la interkonsento, inkluzive de la mencio de la ĉeesto de la probationary periodo, la laborkondiĉoj, bazaj rajtoj kaj devoj de la estonteco oficisto;

- laboro kaj ripozo - unu el la plej gravaj partoj de la okupo kontrakto, regita de leĝaro laboral tre klare, por ke ĉiuj partoj de la elemento de la interkonsento, se ili diferencas de la komuna aro de reguloj en la organizo devas esti registrita por la plej malgranda detalo;

- kiel en la interkonsento estas devigataj indiki la kondiĉojn de kompenson (inkluzive ne nur la bazo salajro aŭ salajro kurzo, sed ankaŭ la eblaj gratifikoj, gratifikoj kaj pliajn pagojn), ĉiuj garantioj kaj kompenso (inkluzive profitojn, socia asekuro kaj laboristaj kompenso), kaj ankaŭ specifaj rajtoj kaj devoj ambaŭ flankoj.

La ordo de la okupo kontrakto kaj la okupo de la laboro estas la jena: en unua momento la dunganto subskribas la ordo (ordon) de la tasko, la bazo por kio estas skribita deklaro de la oficisto, kaj tiam tuj okazas la subskribon de la okupo kontrakto kaj la ekzekuto de kiu estas fiksita la responda registro en la workbook. Krome, la estonteco oficisto estas bezonata por provizi la homaj rimedoj fako de certa pako de dokumentoj, kiuj ĉefe inkludas pasporto aŭ iu ajn alia identigo dokumento.

Bedaŭrinde, tre ofte en nia lando, la ricevo bastonon sur la laboro realigita kun malobservoj de la leĝo kiam malobservis la procedo por finante al laborkontrakto, memvole ŝanĝi la formon aŭ eliminita gravaj punktoj. Krome, multaj dungantoj ĝenerale preferas dungi oficistoj sen fari kontrakton, kiu estas grava malobservo de fundamenta homa rajto - la rajto je pagita laboro.