La koeficiento de konstantecon kadroj: la formulo. Averaĝa nombro da dungitoj

Ĉiu kompanio havas sian propran HR fako, sed multaj homoj ne komprenas kion ekzakte estas personaro kiu laboras tie. Kompreneble, la unua kiu venas al menso - estas dunganta kaj maldungo, sed fakte la funkcio de dungitoj de tiu fako estas multe pli larĝa. Samtempe ili devas scii tiom da malsamaj teoriaj informoj, kaj plej grave - povos apliki ilin en praktiko. Tial, ĉiam devas labori ekskluzive plej altaj profesiuloj, do ili povas havi pozitivan efikon sur la vivo kaj kresko de la entrepreno. Tamen, en la arto iras specife pri dungitaro fako, kaj pri unu malgranda specifa faktoro kiu influas tre multe plu kaj estas parto de la analizo kaj kontrolo sistemo spezo. Tiu temo estos la ĉefa kaj en la materialo. Koncerne la koeficiento, tiam vi scios pri tio iom poste - tiel longe kiel ĝi estas pli bone koncentriĝi pri tutmonda vido de la temo. Ĉu vi scias, kio la rapido de rotacio? Kiel tuŝas al la kompanio la sano? Kion ni povas fari? Tempo por vi pritrakti tiujn konceptojn, precipe se vi estas iranta labori en la dungitaro fako aŭ planas havi mia propra firmao.

stabo spezo

Personaro spezo - ĝi estas problemo kiu ekzistas absolute en ĉiuj organizaĵoj, kaj tio ĉi estas kie multaj entreprenistoj en la unua loko provi batali. Kio estas? Spezo de kunlaborantaro nomas la procezo de konstanta ŝanĝo ene de organizo. Oni povas facile kompreni, ke la rapido ne estas bona kaj pozitiva indikilo. Unue, ĝi signifas ke la firmao estis malproksime de idealo kondiĉoj, tial oficistoj preferas lasi iri al alia, pli favora pozicio en tiu kompanio. Due, ĝi signifas ke estas tre malfacile organizi laboro en teamo, kiel bastono tuj ŝanĝiĝis kiam komencas alkutimiĝi al unu la alian kaj establi kunlaboron. Trie, ĝi kaŭzas rekta damaĝo al la kompanio, kiel vi devas konstante serĉi novaj oficistoj elspezi monon kaj tempon sur ilia lernado, provante kompensi por simpla kaj tiel plu. Ĝenerale, la fluo - tio estas unu el la plej grandaj defioj por ajna organizo, do ĝi certe devas batali per ĉiuj rimedoj, kaj kion agoj estas ofte direktita la dungitaro fako. Kiel ĉi tiu estas farita? Unuavice ĝi havas marki la analizo kaj librotenado dungitaro.

Analizo de movado de laboristoj

Personaro diskojn - estas unu el la plej gravaj funkcioj de ĉi tiu fako. Profesiuloj devus uzi grandega vario de formuloj por determini la staton de la kompanio ĉe specifa punkto en aferoj de spezo. La analizo estas kutime realigita multinivel kaj influas tiom da demandoj. Fakte, la bazo de ĉi tiu analizo estas la ŝtono de stabo spezo, kio estas la rilatumo de varbis kaj foriris kun la oficisto. Tamen, iam ĝi estas notinde, ke ekzistas fakuloj pri Personaro kelkaj tre utila formuloj kiuj nin permesas kalkuli tre interesan kaj gravaj faktoroj, kiuj estis tiam multe pli oportuna por funkcii. Kaj tio estas unu el ili en ĉi tiu artikolo estos diskutita. Pri kio precize? De ĉi tiu materialo, vi scias, kion kadro imposto konstanto, kaj studis en detalo, de kiu ĝi estas formita kaj kiel kalkuli la ekzemplo. Notu ke ĉi tiu faktoro estas tre grava por analizi la movado de dungitoj en la firmao, do ili ne forlasos ajna kompetentaj fakulo. Estas ne malpli grava ol lia apuda spezo faktoro.

La koeficientoj en la analizo de stabo movado

Koeficiento konstantecon de kadroj - tio estas nur unu el granda nombro de koeficientoj, kiuj laboras dungitaro fako en analizanta dungitaro movado, determinante la efika streso kaj lia kontrolo. Unuavice ĝi havas marki du bazaj faktoro - la spezo en ricevo kaj maldungo. La unua montras, kiom da oficistoj la firmao alprenis diversajn poziciojn en la raportado periodo, kaj la dua - kiel multaj el ili rezignis. Ni notu, ke la koeficiento estas multe pli oportuna unuo de mezuro. Averaĝa nombro de oficistoj pri kio vi ne diras, ke vi ne povas scii en kio parto de la firmao funkcias, kion lia medio kaj tiel plu. La koeficiento proponas klaran valoron de nulo al unu (aŭ estas 0% al 100%) - tio estas, vi konas la specifan limoj, kaj ĝi estas pli facile navigi kaj uzi ĉi indikilo por plua analiza laboro. La sama validas por la fluo indico, kiu montras kiel serioza la problemo de flueco en la entrepreno je ĉiu momento. Sed kio estas la rilatumo de stabo konstantecon? Ĉi indikilo en ĉi tiu artikolo donas la plej atenton.

Kio estas la konstantecon de la kvociento?

Nu, jam estas tempo por ekscii precize kion la indico de dungitaro kontinueco. Simile, kiel en la kazo de spezo, ĉi figuro montras kiel bone aferoj iras kun la kompanio la kapablo reteni gravaj oficistoj en la laborejo. Ne estas malfacile diveni, ke tiu estas tre grava faktoro en la analiza laboro, do vi pagu sufiĉe atento por plene kompreni kiel kalkuli ĝin. Nature, ĝi havas propran formulo sur kiu la kalkulo estas farata. Se vi ne estas tro forta en homaj rimedoj aktivecoj, plia priskribo ŝajnas rilati kompleksa aro de vortoj, sed ne rapidi al malespero - poste en la artikolo, ĉiu elemento estos diskutita en detalo aparte. Do, por lerni persisto rapideco, aŭ kiel oni nomas, bastono stabileco faktoro bezonatan de la etaton nombro de dungitaro al la komenco de la dezajno, por forigi la nombro de oficistoj forsendis dum la facturación periodo kaj dividu ĝin per la averaĝa nombro por specifa periodo. La rezulto povas esti uzata kiel koeficiento - oni tion multiplikita per cent akiri la procento rezulton. Kiel vi povas vidi, al unua vido, ĝi estas bela konfuza, sed se vi atente studi tiun demandon, vi estas neverŝajna renkontos neniun malfacilaĵon en la estonteco. Nu, estas tempo por detrui ĉiun elementon aparte, por tiam kviete faldis ilin por kompleta kaj absoluta kompreno de tiu ĉi temo.

Payroll nombro de oficistoj

Do, la unua eksponento, per kiu vi alfrontas kiam vi interesiĝas pri la stabileco de la kadro imposto - a etaton nombro de oficistoj super la periodo. Aparte, ĉi tiu opcio ne kaŭzas tiajn konfuzon, kaj vi povas facile diveni, ke sub ĝi signifis ke la nombro de dungitoj, kiuj restos en la kompanio komence de la raportado periodo - ĝi povus esti iu tempo, sed plej ofte raportitaj en la dungitaro fako estas monato, aŭ jaro. Sekve specialisto devas produkti preciza kalkulo de kadroj en la tuta organizo por povi uzi ĉi tiun parametron en la kalkulado de formulo en la plua koeficiento. Kompreneble, ĉi tiu ne estas la sola afero, kiun vi devus interesi, kiam vi provas kalkuli la kadro de konstanta faktoro - la formulo inkludas aliajn elementojn, kiujn vi konas nun iom pli detale. Ĉiam memoru, ke ĉiu elemento estas ege grava en la ŝtonoj, do vi ne eraras, eĉ en malgrandaj aferoj, ĉar ĝi kondukos al eĉ pli impona problemoj kaj eraroj.

La nombro de laid oficistoj

Tio estas unu el la plej bazaj elementoj en la ŝtono de kiel kadro imposto konstantecon. La formulo ankaŭ inkludas multe pli kompleksaj ebloj, sed nuntempe vi koncentriĝu eĉ pri tiaj bagateloj. Ŝancoj estas, Vi divenis, ke en ĉi tiu kazo vi devas kalkuli la nombron de laid dungitoj por la tuta raportado periodo. Kaj estas absolute ĉiuj oficistoj, tio estas, konsiderante ĉiujn kialojn de maldungo. Ĝi povas esti tiel norma ebloj, kiel la maldungo de lia propra volo, por nekompetenteco, por Lernej-evitado kaj seksperfortadoj de laboro disciplino kaj maldungo, aplikiĝas per leĝo - plejparte ĝi estas pledo por la armeo, movante la laborejo edzino, akcepto al eduka institucio la neeblo de daŭrigo de laboro devontigoj. Ankaŭ konsideri kaj la kialoj de fiziologia karaktero, kiel ekzemple longedaŭra malsano aŭ eĉ morto. Ĉiukaze, ĉiu pafado registrita en ĉi tiu parametro kaj partopreni la postaj kalkuloj en la Formulo supre. Kaj kiam vi jam havas en la nombro de dungitoj, kiuj forlasis la organizo, tie venas tempo, kiam vi devas kalkuli la nombron de dungitoj, kiuj laboris la tutan raportado periodo.

Dungitoj dum la tuta raportado periodo

En ĉi tiu sekcio, vi devas kalkuli la diferenco inter la ricevitaj / laid laboristoj dum la raportado periodo. Ĉi tie vi ne bezonas neniun novan informon, Vi laboros kun la indikiloj kiuj vi jam havas. Do, por kalkuli la nombron de dungitoj, kiuj laboris en la organizo de la tuta raportado periodo, vi bezonos fari simplan subtraho ago. Prenu la listo nombro de dungitoj, kiuj indikas la nombron de personoj kiuj estis registritaj en la laborejo je la komenco de la raportado periodo, kaj deprenu de ĝi la nombron de laid oficistoj kiuj forlasis siajn poziciojn en la firmao dum la raportado periodo. Rezulte, vi ricevas la deziratan valoron - la nombro de dungitoj, kiuj laboris ĉe la entrepreno dum la raportado periodo. Kun ĉi tiu valoro vi bezonos labori pri - kaj vi fakte ekzistis nur unu paŝon por ekkoni la rezulto de ĉiu ĉi tiu laboro. Sed ĉi paŝo estas granda, serioza kaj postulas multajn kalkuloj. Nuntempe vi devas eltrovi kio estas la averaĝa nombro de la jaro.

La averaĝa nombro de oficistoj dum la raportado periodo

Vi jam scias, kion la etaton nombro de dungitoj, sed ankoraŭ ne scias, kio la meza nombro. Nun vi devas lerni pri tio, ĉar sen tiu figuro vi ne povos lerni persisto faktoro. Tiel, la averaĝa nombro donas valoron surbaze de la headcount por ĉiu individua etapo de la raportado periodo. Se la raportado periodo estas monato, la averaĝa nombro estas kalkulita surbaze de la etato por ĉiu tago. Kiel tiu valoro kalkulita? Por fari tion, vi devas fari grafon el la nombro de oficistoj en la kompanio por ĉiu tago, kaj poste sumigi la rezultojn de ĉiuj tagoj, kaj la sumo dividita per la nombro de tagoj en la raportado periodo. Rezulte, vi ricevas la averaĝa nombro, kiu povos sekvi uzante en la formulo. Tamen, ĉi tiu simpligita alproksimiĝo nur funkcias se vi havas neniun kontrakton aŭ portempa laboristoj. Provizoraj laboristoj - tiuj kompanio oficistoj kiuj laboras partatempe. Ĉi tie, la ŝtono estas farita ne per nombro de oficistoj kaj limojn, kiujn ili faris, rilate al la tuta kvanto de horoj kiuj estas traktataj en la kadro de ordinara labortago.

kalkulo faktoro

Nu, nun vi havas ĉiujn datumojn vi bezonas por plene kompreni la formulon. Vi komprenas, ke tia elfluo de dungitaro, ĉi parametron interagas kun la etato nombro de oficistoj, kaj ankaŭ multe, multe pli. Vi scias absolute ĉiuj datumoj, kaj ĉio, kion vi devas - estas necese anstataŭigi la nombron. Nun ke vi komprenas kiel precize kiel ebla, konkreta ekzemplo estos diskutita. Nur unufoje necesas kondiĉas ke la kalkulo de la averaĝa nombro por simpligo nur estos konsiderita permanenta oficistoj - tamen ne ĉiu kompanio havas dungitojn kiu ne funkcias en permanenta kaj kompleta bazo. Se en via entrepreno, ili ekzistas, certigi ke la dungitaro fako konsistigas ilin aparte de la permanenta kunlaborantaro.

Do, ĝi estas necesa por supozi ke la mezumo firmaj en la komenco de la jaro havis cent oficistoj - konvenan nombron por plua kalkuloj. Dum la jaro li demisiis kaj dudek el ili. Ĝi havas du valorojn kiuj vi povas anstataŭigi en la formulo por akiri la trian. Estas subtrahita de la etato nombro de dungitoj (100 personoj), la nombro de laid laboristoj (20 personoj) por ricevi la nombro de oficistoj dum la tuta raportado periodo - ĝi atingos okdek. Tiu valoro estas abstrakta, tio estas, vi ne povas uzi ĝin por ajna alia kalkulojn, do nur marki ĝin, por ne perdi.

Estas tempo por iri al la sekva paŝo - la kalkulo de la meza nombro. Ĝi estas iom pli komplika kaj tempo konsumanta procezo, kiel vi bezonos preni kelkajn dungitojn por ĉiu tago de la raportado periodo, por ricevi la deziratan rezulton. Estas neniu punkto en eĉ provas doni ekzemplon de ajna nombro de dungitoj, sed plej ofte ĝi estas malpli ol cent. En la kalkuloj por tiu ekzemplo, ricevas numeron 93, Vi povas nun esti uzata por produkti la finan rezulton. Kiom vi memoras, en la numeratoro de via formulo listigitaj numeron 80, sed nun en la denominatoro, oni aldonas la numeron 93. La rezulto de divido iĝas rondeta al du decimalaj rilatumo 0.86. Se vi estos pli konvena por labori kun procentoj, Vi povas multipliki ĉi tiu figuro de 100 por akiri la agxon de okdek ses procentoj. Aŭ vi povas lasi ĝin kiel ĝi estas, kaj uzi frakcian rilatumo. Ĉiukaze, vi havas finitan rezulto. Tamen, ekzistas unu tre grava demando - kio ĝi signifas? Jen, vi havas iun specifan valoron, sed alportos specialisto HR lia estro bona aŭ malbona novaĵo? Sur plua analizo, la kompanio estas en malbona stato? Aŭ en la prosperaj?

La deziro unuiĝi

Nature, vi devas kompreni la tutan industrion tuj diros kiel bone tiu rezulto, kiu estis akirita en la antaŭa ekzemplo. Sed nun vi scias la respondon al tiu demando vi multe. Do, surbaze de la praktiko kiu ekzistas hodiaŭ, la rilatumo celas unuecon, do vi ricevis la rezulton de 0.86 (aŭ okdek ses procentoj) estas proksima al la normo. Kompreneble, estas neeble antaŭdiri kiel tiu faktoro volas, sed vi scias, ke ĝi montras stabileco, konstanteco teamo en la kompanio, kaj tio rilatumo povas prilaboris en la analizo. Kutimas esti uzita kune kun la fluo rilatumo ĉar per sin persisto koeficiento estas nekompleta kaj ne montras la tutan bildon. Tio estas, vi ne povas veni al la estro de la dungitaro fako kaj diri ke konstantecon faktoro ĉi tiu jaro estas tre bona - la sperta devas provizi plenan konto, kaj ĉi tiu faktoro estas ekskluzive por li. Kapo atendas raporton pri kio la nivelo de stabo spezo, kiel ĝi estas malbona, kaj kio estas planita por fari kun ĝi.