Performing disciplinoj: koncepto, mastrumado kaj promocio.

Freelancer malsamas de la normala negoco ne estas la specifaj detaloj de sia laboro kaj la neceso de devigi vin al plenumaj disciplino. Efektive, se la koncepto estas prenita por donita kaj ekzekutita, kiel regulo, al priori, tiam freelancer de bone organizita plenumaj disciplino dependas de la nivelo de enspezoj.

Kono kun plenumaj disciplino

Performing disciplino estas karakterizita kiel procezo de oficisto aŭ laboro kolektiva ordonojn, direktivojn, decidoj kaj instruoj, kiujn estis adoptitaj de la estro. Estas tipo de disciplino de la aŭtoritata konduto de superuloj aŭ regimentado socia bezono.

Eĉ sub la plenumaj disciplino implicas la oportuna kaj alta kvalito agado de taskoj. Kiam entrepreno konsistas el pluraj personoj, tia afero kiel elfaro disciplino en la organizo estas ebenigita. Ja ekzistas la kapo de tiu de ĉiuj el la sekvaj, kaj subuloj kompreni ke se la estro diras ion, vi devas fari ĝin.

Se temas granda kompanio, agante disciplino, aŭ pli ĝuste lia foresto, povas iĝi grava problemo.

disciplino mastrumado

En ĉiu organizo, la laboro estas kunmetita jene:

1. Kapo instruas la oficisto klara celojn kaj postulojn, laŭ kiu la projekto estos taksitaj.
2. Difinita per la tempo de la projekto.
3. Oficisto perdi laboron.

La skemo estas sufiĉe simpla: la estro diris - la sklavo faris, aliflanke, la oficisto ne forgesi pri la interaj stadioj de evoluo de projekto. plenumaj disciplino mastrumado kuŝas ĝuste en tio.

Ĉiu manaĝero devas certigi, ke oficistoj de tempo al tempo raporti pri la laboro farita. Kiel praktiko montras, la projektoj kiuj estis transdonitaj en la tago de la limdato estas multe pli malalta en kvalito ol tiuj kontrolitaj de la aŭtoritatojn tra la disvolviĝo fazo. Ĝi povas porti la kompanio grandegan perdoj, kiu dependos de la nombro de punoj kaj maltrafis ampleksoj lukra proponoj.

plenumaj disciplino Management helpon por eviti similajn okazaĵojn. Sub la administrado de la firmao rilatas al la enkonduko de la sistemo de kontrolo, kiu monitoros la ekzekuto de la kontrakto periodo, plibonigi projekto kvalito, kaj certigi la teamo laboro.

Pliigante la nivelo de disciplino

Executive disciplino aŭ elfaranta, estas karakterizita de kvar ĉefaj indikiloj:

• Kvalito de laboro.
• Efikeco.
• Timeliness.
• Efikeco.

Ĉi tiuj indikiloj povas esti plibonigita se la pagi apartan atenton al certaj punktoj. Unue, antaŭ ol dunganta dungito vi devas certigi, ke ĝi estas la nivelo de lerteco kaj sperto. Zorge valora esploranta personaj karakterizaĵoj de la kandidato kaj liaj pasintaj spertoj. Iuj posedantoj de entreprenoj opinias ke estas pli bone dungi personon "neniun sperton" fakte multe pli facile instrui, ol retrain. Contratación oficistoj devas konsideri ĉiuj faktoroj.

Due, ĝi estas necesa por establi strukturo ene de la organizo:

• Disciplino. Kompreneble, ni ne parolas pri ke en la momento de persona higieno izolita kelkaj minutoj kaj estis monitoritaj ĝis la sekundoj. Sed disciplino devus esti. Kono en la teamo - estas unuflanke estas bona, sed por la alia - tio kompanio povas suferi. Sekve, la disciplina procedo devus esti la sama por ĉiuj, sed por ne-plenumo de la reguloj devus trudi punoj.
• Versatilidad. Ĉiu projekto havas propran karakterizaĵoj kaj nuancoj, do spertuloj rekomendas krei kompanio en pluraj grupoj de dungitoj. Kelkaj efektivigos projektoj laŭ la universala kvalito postuloj kaj la alia grupo por alĝustigi la projekton al via persona postulojn.
• Kvalifikoj. Oficistoj devas disvolvi. Post ĉiu, la pli sperta oficisto, la pli alta la nivelo de plenumaj disciplino, kaj laŭe, la kompanio profito.

Ĉu plenumante disciplino estas necesa?

Rendimento disciplino - oportuna kaj taŭga ekzekuto de taskoj, starigis por la ĉefeco. Konsiderante la laboro disciplino kiel la sola eblo de formi interrilatojn en la laborejo, multaj pretervidis kategorio de plenumaj disciplino. Kaj poste ankoraŭ perpleksa kial la entrepreno perdas liajn postenojn kaj klientoj, falas perdojn kaj eksplodanta ĉe la kunkudras. Ja oficistoj ne estas malfrue, kaj aliĝas al la robo kodo, plenumi ĉiujn taskojn ĝustatempe.

Eble por ĉi tiu indikilo de laboro disciplino, sed la disciplino de ekzekuto estas koncentrita sur aliaj kriterioj. Oficistoj ne nur preni la laboron ĝustatempe kaj raporti la farita post ĉiu stadio kaj certigi la altan kvaliton de la projekto, nur tiam povos paroli pri la evoluo de la kompanio kaj kresko profitoj.