La strukturo de dungitaro en la entrepreno

la kompanio uzas aron de oficistoj kiuj havas optimuman trejnado kaj sperto por solvi praktikan problemojn por atingi celojn organizo. Oficistoj devas labori samtempe sur regula bazo. Teni rekordojn kaj personaro planas, pluraj klasifikoj estis evoluintaj. Ili estas bazitaj sur la baza signojn.

La strukturo de la dungitaro, depende de la plenumebla funkciojn jene:

• La laboristoj kiuj rekte engaĝitaj en la provizo de transporto kaj industriaj servoj tiel kiel la kreo de riĉeco. En ĉi tiu grupo ankaŭ skizas ŝlosilo oficistoj (implikita en la produktado) kaj malĉefaj (servo procezo).

• Profesiuloj respondecas pri jura, ekonomia, inĝenieristiko kaj aliaj funkcioj kaj komizoj, kiuj okupiĝas pri la preparado de dokumentado.

• Managers mastrumi la entreprenon kaj lian strukturan dividoj.

personaro strukturo en ĉi tiu kazo estas dividita en lineara kaj funkcia. Lineara kontrolo industria aktiveco dividoj kaj fakoj en la kompanio. Funkcia grupoj estas estrita de la sama baza servoj.

La strukturo de la dungitaro administrantoj ĉe la planto estas klasifikita kiel la nivelo kiun ili okupas. Sur tiu bazo, la jenaj tipoj povas esti distingitaj:

• altrangaj administrantoj havas tre altan nivelon de respondeco. Ili kutime pritrakti la financaj kaj industriaj grupoj, asocioj kaj grandaj agentejoj.

• La gvidantoj de duona atingo - ĝia direktoroj kaj ĝeneralaj direktoroj de entreprenoj, liaj deputitoj. Ĉi tiu grupo inkluzivas administrantoj de grandaj departementoj.

• La cxefoj de la baznivelaj nivelo kutime okupi poziciojn de mastroj kaj altranga mastroj, kontrolistoj, kapoj de departementoj, malgrandajn funkciaj servoj kaj fakoj.

personaro strukturo, depende de la maniero en kiu dungito estas implikita en la procezo de produktado povas esti dividita en:

• Industria-produktado (servo laboristoj, helpa kaj ĉefa produktado; esploroj laboratorioj kaj unuoj, protekto ktp);
• ne-industriaj, kiu konsistas el la organizo de sociaj infrastrukturo laboristoj (loĝejo kaj komunumaj servoj, kaj infanaj hospitaloj, malsanulejojn, amuzaĵo centroj, kiuj apartenas al ĉi tiu kompanio).

La strukturo de la dungitaro de la entrepreno ankaŭ liberigita laŭ lia nivelo de kvalifiko:

• Nekvalifikitaj laboristoj kiu estas okupita en la plej malpura laboro en la entrepreno.

• Trejnita personaro ĝenerale postulata nivelo de formado, kiu estas ofte ne sufiĉas sperto konfirmita.

• Tre kvalifikitaj laboristoj plenumi grava kaj kompleksa laboro. Ili estas postulataj por havi almenaŭ tri jarojn de sperto kaj ankaŭ vasta praktika sperto en simila kampo.

Oficistoj devas regule plibonigi iliajn kapablojn kun helpo de internulejo aŭ trejnado.

Sed la strukturo de la organizo de stabo ne estas statika formo, kiel karakterizita de la okupo de la laboro kaj ĝia dispono.

Krome, ĝi eblas:

• Intrafirm (intraindustrial) trafiko kadrojn kiuj estas difinita per pluraj trajtoj. Ni parolas moviĝas interdepartamentales, inter-profesia movebleco, kompetenteco movado kaj transiro de dungitoj en alian kategorion.

• Eksteraj movado estas difinita per pluraj parametroj (nuna datumo por la reclutamiento kaj pafo; koeficiento kiu karakterizas la spezo).