Kio demando estas kutime metita en contratación

Multaj demandoj kiuj estas kandidatoj por ia specifa pozicio dum la intervjuo, estas la ŝlosilo, kaj la respondoj donitaj al la dunganto aŭ reprezentanto de la dungadon agentejo necesajn informojn pri la solicitante. Eble iu opinias ke plej entrevistadores interesiĝas sia edukado kaj sperto, sed ĝi ne estas ĉiam tiel.

Vi - inda kandidato?

Kelkfoje la dunganto mankas nur kelkaj vortoj potenciala oficisto por fari el ĝi taŭgan konkludon. Konsiderata kiam ĝi estas laŭvorte ĉion, kaj tiel diri, kaj speco de pureco de parolo, kaj la sincereco de la solicitante. En la dua vico al la substanco de la respondo. Tiel, al la apliki por laboro vi povas esti demandita:

- diru al ni iom pri vi mem? Tre ofte, eĉ en ĉi tiu stadio, la kandidato povas esti malfacila, tiel personaj informoj (laŭvorte iuj de la plej gravaj proponoj) devus esti pretaj anticipe;

- Kialo de lasi antaŭa laboro? Kiam kontrakti tiu demando estas la ŝlosilo - la respondo al tio plene montras la gradon de fidindeco de kandidato, lia lealtad kaj preteco labori longe en unu loko;

- Diru al ni pri via sperto kun la pozicio por kiu vi kandidatiĝas? Pri profesia sperto devus paroli klare, konfirmante liajn vortojn kun faktoj. Ĝi havas mencii pri la ekzekutita projektoj, kontraktoj aŭ altiri klientojn;

- Ĉu vi konsideras vin mem sukcesa? Eĉ se vi ne kredas ke la respondo devas ankoraŭ jese: jes, mi konsideras min mem sukceso, mi ĉiam klopodas por atingi la celojn kaj scias kiel uzi iliajn fruktojn. Dungantoj tian fidon je siaj kapabloj ĉiam havas favoran impreson;

- Ĉu vi scias ion pri la organizo en kiu vi volas labori? Similaj demandoj en la intervjuo al la apliki por laboro tre ofte demandas ekzekutivoj kiuj estas precipe maltrankvila ĉirkaŭ kompania etiko kaj kulturo de la firmao. Ĝi estas bona por prepari por ĝi kaj informoj pri la estonta loko de laboro unua studo;

- Kiel plibonigi vian scion en la lastaj kelkaj jaroj? Ĝi estas bona por subteni sian vortoj montras la intervjuanto iuj evidentecoj (se vi havas ilin) kompletigo de kursoj, seminarioj, laborejoj aŭ aliaj trejnado aktivecoj;

- Ĉu vi proponas kandidaton por similaj pozicioj en aliaj organizoj? Respondi tiun demandon por esti honesta, alie la dunganto komencos dubi la lojalecon de la estonteco oficisto. Jes, mi sendis currículums, sed pretas koncentriĝi pri atingado rezultigas ĉi tiu aparta kompanio - la perfekta respondo al la apliki por laboro;

- via atendita salajro? En neniu kazo ne povas esti respondis sendube. Ĝi estas bona por peti ĝis punkto vi povas fari plendon kaj demandi la intervjuanto pri lia propono. Alie, gamo estos bona respondo "de ... ĝis ....";

- diru al ni, kion avantaĝoj povas alporti donita organizo? La plej sukcesa konkuranto al la demando al la apliki por laboro, ĉar ĝi ebligas al vi paroli pri ilia komerco kvalitoj, kapabloj kaj kapabloj. Granda ŝanco por prezenti sin per la plej bonaj manoj - kaj provu ne perdi ĝin. Neniu platitudes - labori ekstrajn horojn aŭ iĝi parto de la teamo. Ĉiu estas pozitiva kaj aktiva - stiri, desegni, por superi aŭ plibonigi;

- ĉu estas io irritante al tiuj ĉirkaŭ vi homoj? Estu tre singardaj; la dunganto ne volas aŭdi pri tro parolema kolegoj aŭ trudema iama estro. Bona respondo povas esti donita nur post kelkaj konsidero - kaj la respondo estas ne;

- Ĉu vi havas demandojn? Absolute! Demandoj por intervjuo por dungado devas esti - zorgeme desegnitaj kaj gravuritaj. Nu, se ili rilatas al la perspektivoj de disvolviĝo de la organizo, via propra kariero oficisto aŭ projekton, kiun li devos trakti. Tion helpos la dunganto taksi vin kiel interesita kaj proactiva kandidato, kaj preni pozitivan decidon agnoski vin al la laboro.