Kion demandi dum la intervjuo kun la dunganto? Kion demandi dum la intervjuo la kandidato havas?

Intertraktadoj por dungadon respondecas agado por la dunganto kaj por la solicitante. Ambaŭ flankoj devas prepari zorge kaj pensi pri kio demandi dum la intervjuo. Estas grandega kvanto de literaturo sur ĉi tiu temo. La abundancia de informo larĝan elekton de normo demandoj. Tio helpos persono serĉante taŭgan laboron, krei strategion por sukcesa intervjuo. Gravas por veni al prioritato aferojn kaj ke kio estas plej bona foriris al poste.

Administrado de entrepreno-dunganto aŭ personaro oficiro ankaŭ devas trovi utilajn informojn kaj adekvate prepari por kion diri kaj kion demandi dum la intervjuo en la solicitante.

En maniero por realigi intertraktadojn, la dunganto decidas per si mem. Ili povas okazos en neformala konversacio, testado aŭ skribita enketon. La ebloj estas multaj. Ĉiukaze, la elekto estas ĝis la kompanio administrado.

Konsideru la vojoj de la okazaĵo de la vidpunkto de la dunganto.

rektaj parolado

Se vi pensas pri ĝi en la vorto, komprenu sia originala signifo, vi povas facile trovi la respondon al la demando de kiel kaj kion demandi dum la intervjuo en la solicitante. Nur paroli kun li.

Alproksimigante al la egala pozicio de la partioj, povas esti aro al potenciala oficisto kontakto. Ĉi tio permesos al persono malfermi kaj gvidi relajada konversacio. Ĝi estos granda ŝanco por observi la konduton de la kandidato kaj fari la ĝustan konkludoj pri ĝia ebla kvalito.

Trankvila, sed trankvila!

Coming akiri laboron, neniu povas scii anticipe kion estos parolanta kun li. Kio demandoj demandi dum la intervjuo, decidas la kompanio mastrumado aŭ personaro oficiro. Plej verŝajne, neniu el la kandidato ne permesas por la verŝajneco ke li estos alfrontita kun boorish konduto aŭ aŭdi serion de tre persona demandoj.

Ne maltrankviliĝu, se tiu subite okazis. Vi estas viktimo de modo tipon de intervjuo - "streĉiĝo intervjuo". Akiru iuj adrenalino, vi riskos nur en kazo se vi estas iranta fariĝi vendoj specialisto aŭ librotenisto.

Personaro oficiro en ĉi tiu kazo estas grave decidi kun kiom malfacila kaj kion demandi dum la intervjuo. En la vendoj manaĝero povas demandi pri lia persona vivo aŭ la ĉeesto de malbonaj kutimoj. La erara demando, des pli bone la rezisto al streso kontrolis kandidato por la pozicio.

kondiĉa paŝoj

La sukceso de ajna intervjuo dependas funda preparado por ĝi:

• Emfazi specifa ĉambro.
• Planas specifa tempo.
• Fari liston de demandoj.
• Ekzameni la resumon de la solicitante.
• Se necese, faru noton.
• Kunmetas liston de postuloj al la kandidato.

Ne forgesu plani iom da tempo por ŝpari. Ĝi estas necesa por temoj kiuj petos la kandidato mem al la posteno.

Renkonti sur vestaĵoj ...

Tiel, la difino de la intervjuo kiel procezo de konato inter la du flankoj, estas grave elstari du de liaj komponantoj: la psikologia kaj praktika. La specialisto efektivigi la okazaĵon por esti bone preparita en ĉiuj direktoj kaj scii kion demandi dum la intervjuo kandidato.

Ekde la celo ajna intervjuo ĉe la intertraktoj estas trovi ekstere pri la kandidato kiel eble, la unua paŝo estas establi kontakton:

• Gajni la kandidato. Demandi al la kandidato sur ajna temo. La plej simpla kaj plej gravaj estas la amplekso al kiu la vojo al la oficejo troviĝis rapide.
• Ĉu teo, kafo aŭ nur glason da akvo.

Rakontu pri la entrepreno

1. La rolo de prezento pri la firmao kaj pri la esenco de la proponita pozicio estas tre grava. Estas rekomendinde demandi pri kio estas konata pri la entrepreno kaj la libera. Ne subtaksi la rolon de bono kaj kompetentaj parolado kaj aŭskultado kapabloj. Finfine, la reciprokan bonan impreson devus ekesti.
2. Kiam la kontakto estas ĝustigitaj, iru al la dua parto de la intervjuo - demandoj. Vi povas proponi kandidaton pasi kroman psikologia testo. Kompaton nepre kvalifikita.

Resumo de vi havas?

Se vi ankoraŭ ne decidis kion demandi dum la intervjuo, estas unu simpla regulo. Ĉiu okazaĵo estas pli bona por komenci kun la fakto ke nominaciones por la posteno por diri al vi pri mi mem.

1. Petu vivresumo. Se vi ne studis ĝin anticipe, dum la intertraktadoj sur ĝi per krajono, vi povas fari la necesajn notojn.
2. Lasu la homo mem rakontos al vi pri antaŭaj laboroj. Nepre avertas vin, ke vi havas en la kurso de la rakonto povas levi demandoj kiuj bezonas esti ellaboritaj.
3. En la okazaĵo ke la kandidato ne estas en la resumo, vi povas proponi por plenigi preparitan demandaron, kiu celas malkovri interesajn detalojn. Ekzemple, la motivación de la elekto de profesio, memestimo, la kapablon kontroli iliajn emociojn en konflikto. Vi povas komenci konversacion kun diskuto de la respondojn.

Ĉiukaze, spertuloj kondukas la intertraktadojn, unu devas ĉiam memori ke la aĵoj ne povas kaj ne devas esti la sama por ĉiuj pozicioj. Klara kompreno de kio demandi dum la intervjuo la diseñador ekzemple, aŭ la kandidato por vendoj pozicio.

specoj de demandoj

Teni la konversacion en la direkto vi deziras la ŝlosilon, atentu la specon de demandoj. Ili helpos starigis la entute tono de la konversacio.

• Senfinan demando postulas plenan komuna respondo. Fakuloj rekomendas fari intervjuon kun la uzo de nur tiaj demandoj.
• Alia komuna tipo de demando - ĝenerale. La respondoj devas esti specifa "jes" aŭ "ne". Tamen, ili devus esti uzata nur en ekstremaj kazoj, por revigligi la intertraktoj.
• Se estas grava, kion demandi dum la intervjuo, ĝi estas racia en la intervjuo povas esti konsiderita demandon sur antaŭa loko de laboro kaj antikva tempo. Oni kredas ke sur subkonscia nivelo, persono uzas la antaŭe akiris sperton. Analizante la strategio de konduto en donita situacio, Vi povas fari la plej preciza bildo de la kandidato.
• La temo de la supozita malfortojn de la estonteco oficisto ne malkomforta. Ĝi scias ke la idealo ne estas, kaj kun la evidenta avantaĝojn en ĉiu homo estas pluraj malavantaĝoj. Personaro oficejo kapo rekte peti pli bona persono por priskribi la malfortojn aŭ paroli pri situacioj de maltrankvilo.
• Kiam la intervjuo staras senmova kaj la urĝa bezono savi la situacion, veni al la helpo demando elementoj kun interesa nomo - reflexiva. Estas ĉi tiu tipo de afero, kiun vi specifas ĝin per la aserto, kaj via kolego havas neniun elekton sed konsenti.
• Fine de la intervjuo estus agrable uzi kondukante demandoj. Ili estas taŭgaj kiam la bazajn informojn pri la kapabloj de laboristoj estas jam konata. Ĝi restas nur klarigi kelkaj nuancoj por estonta laboro.
• La impeto de la konversacio povas servi kiel alia tipo de demando - Personecigita.
• Por lerni pli pri la kandidato de persona vidpunkto, psikologia helpo aferojn. Ili estas eble la plej precize riveli la internan mondon de la persono kun kiu la konversacio estas efektivigita. Vi estimas lian kapablon reagi al certaj situacioj kaj ne-norma pensado.

Adekvate prepari por intervjuo, renkonti alterne uzante ĉiu el la specoj de demandoj vi povos atingi unparalleled rezultoj. La mastrino ĉiam konservas la rajton elekti kion demandi dum la intervjuo en la solicitante.

Librotenado ne dormu

Aparta klano en ajna entrepreno estas provizi la librotenado fako. Tiuj homoj estas rilataj al la rekta aliro al la financoj kompanioj estas postulataj por sperti intervjuo post kelkaj paŝoj. Kiuj estas la gravaj diferencoj kaj intertraktadoj kun la kandidato en Librotenado. Laŭe, la plano de agado estas iomete malsamaj.

La prioritato de la unua kunveno estas preskaŭ ĉiam donita al homaj rimedoj specialistoj. En la kazo de vakantaĵo por la pozicio de librotenisto unua intervjuanto estas la estro librotenisto. Li devas difini precize kion demandi dum la intervjuo, la librotenisto.

Tipaj testoj kaj demandaroj en ĉi tiu kazo ne taŭgas. La kompanio evoluas testoj kun specifa librotenado demandoj. Ili helpas identigi kapablecon de la kandidato por tiu posteno.

Se la kandidato estis elektita kiel ĝenerala testado kaj intervjuoj kun estro librotenisto, li difinos kroman kunvenon. La prioritato de la dua kunveno ofte posedis entreprenon direktoro. Tamen, gxi donas al familiarización karaktero. Kaj ofte la lasta vorto ripozas kun la estro librotenisto.

ŝanĝi rolojn

Post reviziita ĉiuj flankoj de sia okupo de la vidpunkto de direktado de la entrepreno jam estus logika por eltrovi kio demandi dum la intervjuo ĉe la Mastrino. Kompreneble, la demandoj demandis en la intertraktadoj estas tre grava, kaj devas povi ne nur kompetente prepari ilin anticipe, sed ankaŭ starigis ĝuste. Estas necese klarigi iujn partojn de intereso.

deziro listo

Pensu pri kio plej interesoj vi. Dungantoj ne devus esti pli ol ses. Ne al akiri grilling, elektu el via listo de demandoj, tiuj kiuj estas ŝlosilo. Estas perfekte normala, se ĝi ne tuj malkovri ĉiujn detalojn. Se vi faros pozitivan impreson ĉe la unua renkontiĝo, tiam post tio verŝajne estos sekvata de pli. Tiu estas bonega ŝanco por diskuti la antaŭe interesas la demando.

kulminaĵoj

Ankoraŭ ne decidis kion demandi dum la intervjuo kun la dunganto? Sperta konsilo en ĉi tiu kampo falos de la vojo. Specimenaj demandoj estas gravaj por demandi:

• kio okazas en la merkato la kompanio;
• Nepre kontrolu la prioritatoj devoj;
• demandas kiel estis libera, kiu estis en ĉi tiu pozicio antaŭe;
• Eltrovu kiu raportos rekte al vi, estante en tiu pozicio;
• Estos ĉu iu ajn en via submetiĝo (se jes, kiom da) kaj ĉu iu planis vastiĝo aŭ kuntiriĝo unuo;
• kio estas la kondiĉoj provizis por tiu pozicio, kaj ĉu iu gratifikoj fidas;
• unu el la prioritaton problemoj - la horaro de laboro;
• la eblecon de plua kariero kresko, kiel baldaŭ estos konsiderita kiel ekzemple;
• ne forgesu demandi pri la salajro, ĝi ne devus iĝi malkomforta por vi;
• Ne estas superflua klarigi la kriterioj de evaluación de kandidatoj por la pozicio.

reliefigi ŝlosilo punktoj

Ne estu timema demandi viajn demandojn. Estas ĉiam pli bona ol nenio por eltrovi. Sciante kiel kaj kion demandi dum la intervjuo, la kandidato por la pozicio tiel montrante iliajn kapablojn kaj intereson en la proponita tasko. Tio helpos vin fari bonan impreson sur lian kontraŭulon.

Intertraktadoj devus okazi en trankvila atmosfero. La dunganto devas artiki demandoj, kaj la kandidato - honeste respondi al ili. Tio estas aparte vera punkto "via avantaĝoj kaj malavantaĝoj." Ne timu diri honeste, ke vi ne ŝatas labori semajnfine. Ĉi montros vian honestecon.

Nun vi scias, kion demandi dum la intervjuo la oficisto. Ĉu vi pretas por teni eventon korekte, kaj tio ĉi estas plej grava en la selektado de dungitaro!