Homaj rimedoj administrado - la plej grava komponanto de la kompanio mastrumado.

Dudek unua jarcento proponas novajn defiojn por la homaro. Novaj teknologioj, ŝanĝoj en konsumanto peto, la transiro ekonomioj de plej multaj landoj en la laboro en la sektoro de servoj, "elpremante" de la mondo danke al la apero de novaj komunikiloj - ĉio ĉi ŝanĝiĝas nia mondo, inkluzive de la negoco sektoro. Do, se pli frua emfazo estis sur teknologia bazo kaj la uzo de nesperta laboro, sed hodiaŭ, kun la evoluo de novigaj teknologioj, homa mastrumado rimedoj fariĝas preskaŭ la ĉefa tasko de viro de negocoj. Por lerni kiel konvene ekzerci tiajn kontrolo, ni priskribas en ĉi tiu artikolo.

Homaj Rimedoj Administrado - estas la aktiveco de la kompanio oficistoj, la objektivo kiu estas certigi la kompanio tre kvalifikita kaj fidinda personaro kiu plene renkonti la kompanio postuloj kaj labori por lia profito. CR Management System (eksterlandaj fontoj - HR) engaĝas evoluado kaj efektivigo de politiko kiu konsistis el la jenaj aspektoj:

1) varbado politiko - la nominación de certaj postuloj al la kandidatoj por certaj pozicioj, preparado de speciala psikologia kaj profesiaj testoj por helpi determini la taŭgeco de la kandidato de fosto.

2) Efektive homa rimedo mastrumado - organizo de la laborejo kaj oficisto tempo, subiranta celoj kaj celoj konstrui lia kariero ŝtupetaro.

3) Plia trejnado de dungitoj - deviga komponanto en la CR politiko. Strategia mastrumado de homaj rimedoj implicas plibonigi ilian kvaliton super tempo - tio permesas la kompanio, responda al lia propra postuloj eduki stabo anstataŭ kontrakti multekosta specialistoj de alta kvalifiko.

4) Politiko instigoj kaj punoj - estas la ĉefa motivación komponanto de la HR-politiko, kiu, unuflanke, ĝi motivas dungitojn fari pli bone kaj esti proactiva en antaŭĝojo de rekompenco, kaj aliflanke - igas esti pli respondeca, ĉar li scias, ke lia eraro povas esti punita.

Lasta paragrafo de la supra listo estas aparte atenton. Administrado de homaj rimedoj ne estas ebla sen la taŭga organizo de motivación por labori. Kutime, la motivación eblas realigita en tri formoj:

1) Organiza kaj administraciaj formo - postulas publikigo de ajna ordonojn, instrukcioj, instrukcioj ktp. Tiu metodo implikas rektan efikon sur dungitoj, sed estas senefika, ĉar la oficisto elfaras la necesajn ago "trudado" kaj ne sur sia propra.

2) ekonomian motivado - estas bone konsiderita premioj kaj punoj sistemo. Konsolo aŭ punon rublo aŭ la dolaro estas la plej efika speco de efiko, ĉar la oficisto koncernataj por efektivigi la taskon mastrumado tra racia motivo - por la bona laboro li ricevos premion, kaj pro malbona - ne nur perdos ĝin, sed por pagi la monpunon.

3) Motivado tra soci-psikologia komponanto - engaĝas kuraĝiga oficistoj tra promocio, aljuĝante atestilojn aŭ dankemo, aljuĝante la "oficisto de la monato (jaro)." Tiu metodo de malkovro permesas la oficisto al senti pli bona kaj akiri kroman stimulon por labori.

Ekde homaj rimedoj administrado estas kompleksa procezo por ĝia efektivigo estas asignitaj specifaj bastonon kaj grandaj firmaoj - eĉ tutajn departementoj HR. La ĉeesto de CR Administrado Departemento sugestas ke la entrepreno vere aprezas la gravecon de la homa faktoro en la afero, kaj do elekti la ĝustan vojon de evoluo.