Al kompetentaj specialisto personaro - la ŝlosilo al prospero de la kompanio

Ĝi ne estas sekreto ke la plej valora rimedo de ajna negoco - homoj. Sen ili, la teamo ne funkcios, ne vendos, halti produktadon kaj haltigi livero. Tial vi devas prizorgi la dungitoj. Al kompetentaj specialisto dungitaro provos atingi maksimuman efikecon kaj prizorgos oficisto lojalecon. Kio estas inkluzivita en ĝia ĉefa devojn? Kio kaj kiom devus esti pritraktita de dungitaro?

ĉefa respondecoj

Unue, kiel ekzemple dungito (sendepende de ĉu ĝi estas la estro de fako aŭ subdivido aŭ sola persono respondeca por personaro) efektivigas elekto kaj nomumo al la laboro kandidatoj. Sekve, ĝi estas la HR specialisto antaŭ-decidas kiu devus dungi kaj kiuj ne taŭgas por la entrepreno. Ĝi kolektas rekomenci kaj leteroj de rekomendo, studi ilin kaj asigni intervjuo la kandidatoj, kiuj plenumas la elekto kriterioj. En la sekva fazo ĝi devos preni decidon kiu influos ne nur la vivon de aparta oficisto, sed ankaŭ la tuta teamo, kaj ankaŭ la perspektivojn de la firmao. Eraroj povas kosti la kompanio elkore. Tial, kune kun la taksado de profesiaj kapabloj, edukado, persona specialisto devus analizi la psikologia profilo de la kandidato. Ekzemple, varbante homa konflikto, la kompanio kuras la riskon de redukto de la kapablo labori la reston de la teamanoj. Se la kandidato ne diferencas asertiva kaj estu respondeca kunlaboro kun kolegoj, povas kaŭzi damaĝon al la firmao la malkapablo defendi lian pozicion. Analizo de la psikologiaj karakterizaĵoj de eblaj oficisto, identigi prioritatojn kaj kapabloj estas inkluzivita en la devoj de la HR specialisto. Krome, li devos trakti registriĝo de kontraktoj laborales, ferioj kaj maldungoj. Liaj respondecoj inkludos la accrual de pensio, patrineco, vojaĝoj kaj aliaj avantaĝoj.

Trejnado kaj sperto

Literato kaj edukitaj personaro - la ŝlosilo al prospero de la kompanio. Sed trejnado sole (la fino de la psikologia fakultato aŭ kurson dungitaro politiko) sufiĉe ofte. Estas tre multe en la sfero de komunikado inter homoj dependas de intuicio, la kapablon konstrui interrilatojn. Sekve, ĝi estas atingebla al multaj administrantoj preferas havi la HR specialisto ne freŝe bakita diplomito de la universitato, kaj persono kun iom da sperto. De lia persona kvalitoj dependas ne nur varbado, sed ankaŭ kiel tre kunigita teamo, ĝis li estas lojala kaj ĉu aŭ ne agi en la interesoj de la entrepreno. Kiel specialisto en homaj rimedoj - pozicio tre respondeca, prefere kiam prenos supren kiel eble ekvilibra, objektiva kaj racia homo. Alie, ne evitas la kaŝita kaj evidenta konflikto inter administrado kaj bastono.

Promesante se ĉi tiu poŝto?

Unuflanke, la HR specialisto, speciale sperta kaj kompetenta - ĉi tiu estas la dekstra mano de iu entreprenisto. Sed aliflanke, la pozicio de ĉi tiu sklavo. En grandaj korporacioj kun kariero kresko, vi povas preni la postenon de la estro de fako de dungitaro politiko. Se profesia ambicioj povus malobei la laboro de "iu", ĉiam la ŝanco malfermi iliajn subkontraktado agentejo reclutamiento. Precipe en nia tempo, la servoj de tiaj firmaoj, elekti dungitaro por entreprenoj surbaze specifita kriterioj, estas la ĉiam kreskantan postulon.