Devoj de la dunganto

La Laborista Kodo de la Rusa Federacio, en la unua parto de ĝi, en la "Ĝeneralaj Provizaĵoj" ĉapitro, kiu traktas pri rilatoj laborales, tiel kiel la kialoj de la apero de rilatoj laborales, estas Artikolo 22 Ĝi elstaras la demando: "Bazaj rajtoj kaj devoj de la dunganto."

Tiu artikolo ebligos la leganto kompreni la simplan, kion potencoj faras tiu, kiu provizas homojn per laboroj. Antaŭ ni konsideras kion respondecoj li havas, estas menciindas iom pri iliaj rajtoj. La dunganto rajtas:

• konkludi, fermi aŭ modifi, se necese, kontraktoj laborales kun liaj oficistoj en la samaj kondiĉoj kaj en la maniero establita fare de la Laborista Kodo de la tempo aŭ aliaj federalaj juro;
• organizi, kolektiva negocado kaj konkludi kolektivajn interkonsentojn;
• por fari la promocio de liaj oficistoj, se ilia mano estis markita de konscienca kaj efika laboro;
• la dunganto havas rajton postuli de siaj subuloj plenumos cxiujn instalita dungadon devoj kaj zorgema sinteno al ĉiuj aktivoj (inkluzive triaj partioj, ĝi estas tiu, por unu kialo aŭ alia, se la patrono estas por li iom da respondeco) . Ĝi povas ankaŭ postulas la normala sinteno al proprieto de aliaj oficistoj kaj la strikta adhero al internaj regularoj;
• Ĝi rajtas alporti laboristojn por klarigi malobservo de iu ekzistanta ordo, denove nur strikte laŭ federalaj leĝoj.

La rajtoj kaj devoj de la dunganto - sufiĉe larĝa temo. Eta konas la rajtoj, vi povas iri al la dua parto, kiu traktas pri kion homoj devas fari por certigi ke la laboro de kelkaj homoj.

La dunganto devoj inkluzivas:

• plenumo laboro leĝoj kaj reguloj, kiujn en diversaj gradoj, enhavas regulojn pri la efektivigo de sia okupo;
• provizante subuloj tian verkon, kiu estas kaŭzita rekte de la okupo kontrakto ;
• ĝi devas certigi la laborejo komforta kaj sekura laborkondiĉoj kiuj respektas la reguligajn postulojn establita de la ŝtato;
• ankaŭ la respondeco de la dunganto dungitoj inkludas provizi ĉiujn necesajn ilojn, teknika dokumentado, por ke ili siavice povas kvalite plenumi siajn taskojn;
• laboristoj devas esti provizita per salajro, ke la dunganto pagas ĝustatempe specifita en la okupo kontrakto (kondiĉe ke ne estis malobservo de la establita pravil- eblaj en ĉi tiu kazo, punoj) ;
• kolektiva intertraktado estas ankaŭ signifa al tiu sekcio;
• personoj, provizante verko, estas devigataj provizi precizajn kaj kompletajn informojn, kio estas necesa por la konkludo de instrumento kiel ekzemple kolektiva interkonsento. Ankaŭ, la dunganto devas monitorizar ĉiuj procezoj rilataj al la kontrakto.

Krom la supre, la dunganto devoj inkluzivas erojn kiel ekzemple la kreo de kondiĉoj kiuj povas certigi la partoprenon de laboristoj en direktado de la organizo. Ankaŭ, la dunganto devas provizi solvon al la bezonoj de hejma oficistoj, estas ligita al la agado de devoj; deviga asekuro por ĉiuj liaj oficistoj, kiu agordiĝas fare de federalaj leĝoj. Se persono kiel rezulto de la ekzekuto de lia laboro devoj suferis ajnaj difektoj, la dunganto devas kompensi lin. Ĉi tiuj inkludas ne nur financa kompenso, sed ankaŭ morala.