Altempigo de laboro - maniero por pliigi produktiveco

homa vivo estas tro mallonga malŝpari ĝi senzorge bruligos, tamen ni mem ofte ne rimarkas, kiel ni pasigas tempon ĉiutage sur negravaj aferoj, aŭ nur sencele elspezi. Por lerni kiel administri vian tempon, vi devas unue kompreni kie oni elspezas, por tiu celo, kaj tempigo de la laborhoroj necesaj.

Mi devas konsideri la tempo pasigita en la laboro?

Tipe, planas laborhoroj estas sufiĉe malfacila ekzerco, ĉar homo mem estas malfacile agnoski ke granda parto de la tago li pasigas sensenca ŝanĝado pecoj de papero aŭ eĉ fari nenion. Tio altempigo helpos malkovri ĝuste kion la dungito estas engaĝita en dum la tago, sed estas grave noti ĉiu al la lasta detalo, kaj ne perdi eĉ fumo aŭ migrade al la kaldrono por nova taso de kafo. Por ricevi kompletan bildon de unu tago ne estas sufiĉe, tiu praktiko devus esti efektivigita dum almenaŭ kelkaj semajnoj, kaj ripeti tiajn trejnado necesas ne malpli ofte ol unu fojon en tri monatoj. Krom eniri la ĝusta valoroj devas ankaŭ desegni la dekstra konkludoj, decidas ŝanĝi sian vivon por la pli bona kaj plibonigi efikecon.

Ĝi estas bona por fari la tempigo de la laborhoroj dum normala laboranta tagojn, kaj ne en la raportado periodo aŭ de ferioj. Ĉi tiuj periodoj estas konataj pro ilia manko de organizo, do la juĝisto estos tre malfacila por li pri persono vivstilon. Ĝi devus ankaŭ konsideri ke la oficiala fino de la laboranta tago kaj la reala tempo povas varii, sed kiel viro de la papero por li mem kaj ne por la inspección de laboro protektado, la bezono por registri nur la reala okazaĵoj.

Kiel efektivigi la tempigo?

Kompreneble, la laboro horaro estas grava komponanto de la ĉiutaga plano de la tago, aliflanke, ĝi estas dezirinda por komenci gravuri viajn agojn ne por veni al laboro, kaj levigxi el la lito. Tio helpos organizi kaj kolektis ne nur en la laboro, sed ankaŭ liberigos supren tempon por diversaj interesaj aktivecoj en lia libera tempo. Rekorda movo aktivecoj devus esti tuj, kiel en unu horo estos neeble memori kion kaj kiam ĝi estis finita, kion tiam la oficisto estis engaĝita. Bezonas registri ankaŭ nomas kaj ilia daŭro, respondoj al e-poŝtojn, nur minuto de ripozo. Alvokoj kaj leteroj estas ankaŭ dezirinda por esti dividita en negoco kaj persona, alvenanta kaj eksiĝinta, tiam oni ekscios, ke ĝi provokas la deziro distri de la laboro.

De la flanko ĝi eble ŝajnas ke persono estas konstante en profunda aferoj, sed lia okupas estas egala al nulo, kaj ke la tempigo de la laborhoroj helpos kompreni kial. Post tiuj trovoj devas esti prenitaj kaj grade kutimiĝu al pli granda mem-organizo. Kompreneble, teni la tempigo de laboro insanely malfacila, sed la penado valoras ĝin. Dunganto povas proponi siajn proprajn dungitojn uzi tiun metodon, sed por ke ili ne trompi, metis sola inspektisto. Tamen, ĝi devas kompreni ke se persono ne estas sufiĉe familiara kun la specifaj detaloj de la laboro, ĝi ne povas adekvate taksi la agojn de la oficisto. Por helpi konatiĝi kun la sistemo kaj povas monitori komputilojn, kie speciala sistemo estos rigardante por vidi, kiel en la donita tempo kaj kiom ofte la oficisto venas al lokoj ne rilataj labori.

La plej grava afero - la homa deziro fari la tempigo de laboro, ĉar sen ĝi vi ne povas ŝanĝi vin mem kaj fari signifan progreson. La indico de mem povas esti malsamaj, ne estas necese ĝustigi ankaŭ, sed ni ne devus prokrasti.