Ijob-interŝanĝo kaj ĝia registriĝo laŭ la leĝo

Kiam dungadon servoj estas disponigitaj nur unufoje, aŭ lasta iom da tempo sed ne permanenta, do frue por diri ke la laboro estas farata samtempe.

Ke konstanta laboro ne estas la ĉefa loko de sia okupo, ĝia reguleco, rajtigas ŝin eniri en kontrakton de kombini. Krome, ĉi tiu laboro ne realigita dum la laborhoroj kaj libera de ĝi, eĉ se vi estas elfaranta aldonan laboron kie la ĉefa loko de sia okupo. Oficisto rilatoj kaj kiu provizas laboron, akiri tian karakteron kiam la kontrakto validas por la agado de sia okupo devoj samtempe. Tiu kondiĉo devas nepre reflekti en la konkludis kontrakton.

Kiam la naturo de la okupo rilato evoluas en partatempan laborpostenon

Se en la laboro, ekzemple, interpretisto kun vi, kaj ĝi finos la kontrakton sur la transigo de plia kvanto de karakteroj kiuj laboras en kombinaĵo ne estus se vi ne bezonas kroman tempon krom la regula (ne-forĵetebla) devoj. Nur kiam la kontrakto estas interkonsentita ke la tempigo, kvanto kaj pago okazos ekster la kadro de la baza laboro - do la laboro povas esti konsiderita kombinado.

Tipoj de laboro. Moonlighting eble en la sama papero, kie la ĉefa operacio (interna), kaj eble ĉe alia entrepreno (ekstera kombino).

Kontrakto terminoj. termino de la kontrakto devas nepre esti precizigita, kaj ankaŭ la fakto, ke tiu laboro estas partatempe. Termino neniun daton Eble limigita, aŭ povas esti, sen limigoj (nedifinita). Ĝi estas interkonsentita de ambaŭ partioj. Vi povas eniri en kontrakto por servoj en kombino kun tiel multaj dungantoj, kion vi povas fari. La leĝo ne limigas ilian nombron.

dokumenti

Moonlighting ne transdonota se la persono laboras por la laboro rilate al malutilaj kondiĉoj kaj laborposteno-interŝanĝo estas ankaŭ malutila. Ne povas esti plurisma laboristo, kiu ankoraŭ ne estas 18 jara.

Rekordo en la laboro libro de la partatempan povas esti farita, sed se persono ne volas registri, ĝia leĝaro ne komplezi al ĉi tio. Libro vendejo daŭros esti la ĉefa tasko. Registrado estas farita sur la loko, kie la ĉefa loko de laboro (surbaze de la prezentita atestilo).

Se dungis partatempe lasas la kapon, li devas akiri skriba permeso de la gepatrorganizo.

Kazoj kaj ferioj laboro

Leĝdonantoj kombinita ferion sur la ĉefa tasko kaj metis ferio kie la laboro estas partatempe. Eĉ se la ferio periodo ankoraŭ ne alvenis, ĝi devis aldoni al la kerno. Se dungito sub laborjuro sendevigoj estas jxetitaj, ili estas donitaj al li, kaj, kie provizis laboron-interŝanĝo.

Se la ĉefa tasko homoj labori, realigante eĉ ies devojn anstataŭ alia oficisto, ĝi ne estas konsiderita sovmescheniem.To sama validas por la plenumo de ies devojn. Tipe, la okupas de la devoj de aliaj, ankaŭ, ne postulas plian tempon kaj eldonis simplan ordon de la kapo. Eblaj plenumi partatempan laboron, sed ĝi estas ĉiam akompanita de la aliĝo de la kontrakto. Pago, la grandeco kaj kondiĉoj de pago ne estas kondiĉitaj de leĝo.

Komenca kontrakto (laboro) por kontinua operacio estas ne ŝanĝita ajn, eĉ se Moonlighting okazas en la sama papero. Naturo de la laboro, lia okupas kaj la organizo, la riskoj asociitaj kun ĝia efektivigo, transprenas se iu faris la laboron. Bezonata programaro aŭ ekipaĵo bezonata por fari ĉi tiun medion de laboro provizita de la dunganto.