Tiuj signoj indikas ke la laboro vi ne fidas

Fidu la laboranta teamo povas kompari kun la aero. Tiu sento estas bezonas bastonon por postvivi: implementar projektoj por atingi celojn kaj movi antaŭen. Se via kolegoj ne fidas vin, estas klara signo, ke via kariero povas baldaŭ estos detruita. Kontraste, kiam la estro kaj la bastonon tute fidi al vi, vi povas kalkuli je kariero kresko. Eltrovu kio faktoroj indiki mankon de konfido fare de kolegoj.

informo kaŝas

Eĉ se via teamanoj povas nomi tro amika kaj kunigita, ajna informo disvastiĝas rapide de oficisto por oficisto. Per stranga koincido vi iam trovos vin en la fino de la vosto kaj lerni pri ĉiuj gravaj novigoj kaj permutoj inter la dua. Ĉi klare montras al la fakto ke aliaj ne fidas vin.

Vi malbone disvolvita intuicio

Foje homoj estas persekutitaj paranoja pensoj, kiuj estas tre malfacile forigi. Sekve, sentante, ke lia superuloj kaj kolegoj ne ŝatas vin, povas esti invento de via imago. Sed ne akuzas kolegoj de perfidi, ne trovinte la aliajn funkciojn. Kelkfoje intuicio povas vere lasis vin malsupren. Ne blinde fidi ventro sento.

Ne sufiĉe subtenon de sia teamo

Homoj elspezos tempon kaj energion al siaj grupanoj nur se ili povas fidi ilin. Se unu el viaj kunlaborantoj ne fidas vin, estas neverŝajne vi atendos lin por helpo. Ĉiuj viaj deziroj, li rifuzis. Teamwork postulas tutan membroj maksimuman efikon. Sed ŝajnas tre baldaŭ, vi riskas igi forpelito en la grupo.

Vi malofte ricevas malproksima laboro kaj interesaj projektoj

Se vi ne fidas la estro, li verŝajne ne permesas labori remotamente. En ĉi tiu kazo, ĝi perdos iun kontrolon sur vi. Pro tio, oni kutime ne rajtas gravaj konversacioj kun klientoj, ne esti invitita al negoco kunveno kaj ne donas kontrolon de eĉ la plej malgravaj projektoj.

Kiam vi piediras en la ĉambron, la situacio ŝanĝas draste

Alia klara signo de la manko de konfido - estas akra ŝanĝo en la esprimo de oficistoj de la personoj laborantaj en viglan diskuton, kun via aspekto. Tuj kiam vi eniras la ĉambron, de la iama vigleco neniu spuro restas. Nun ĉiuj viaj kolegoj sidis ŝtono vizaĝo, kvazaŭ tajpas buŝplenon da akvo. Nur la plej kuraĝa el ili decidas aligerar la atmosfero.

Viaj kolegoj ne fidi vin

Se iu el kolegoj havas la kapablon por kompletigi la laboron sur la projekto sen via helpo, li tion fari. Kial refoje recurriendo al homaj servoj, kiuj ne volas havi nenion kiu vidi? Eĉ se vi estas agnoskita guruo en iu afero, via teamo verŝajne preferas malhavi vin.

altnivela kunveno kutime faras sen vi

Ĉi tiu tendenco estas facile klarigita de malfido fare de entrepreno mastrumado. Kunvenoj okazas je alta nivelo, postulas gradon de confidencialidad. La aŭtoritatoj ne certas ke vi povas fidi, kaj inklinas ne tuj informi vin kun grava informo. Tiuj homoj timas, ke ĉiuj aŭdis kaj vidis uzebla kontraŭ ili.

Iu kontrolu vian laboron

Via estro estas tro skrupule ekzamenas viaj raportoj. Foje li petas la asistanto al konstati la datumoj. Fakte, ĝi ĵetas ombron sur via profesieco. Kiel ni povas paroli pri faranta grandajn projektojn, se vi ne fidas eĉ malgrandan,

Ĉu vi estas malvolonta komuniki en neformala opcio

Kiam kolegoj ne fidas al vi, ili provos forigi vin de komunikado en neformala konteksto. Estas ankaŭ facile klarigi, ke por vespermanĝo aŭ nokto ekstere, multaj personoj dividas kun la alia informo de persona naturo. Viaj kolegoj ne certas ke vi povas teni vian buŝon fermita.

La tro da demandoj

La klasika signo de malfido estas bombardo de demandoj de la manaĝero en la evento ke vi estas preparanta transdoni la projekton. Tiu peko ĉiuj malgrandaj regantoj ne estas tro ligita al ilia celloko.

Pri vi disvastiĝis onidiroj

Se via kolegoj sentas perdo de konfido en via parto, ili volas eĉ kun vi la plej malelegantaj manieroj. Ekzemple, disvastigi falsajn famojn sur vin. Tiu fenomeno ne estas ekskuzo, sed estas parto de homa naturo.

Vi ofte donas detalajn instrukciojn

Plej ofte, estroj aŭ komercpartneroj por tuj informi vin kun lerta detala de instrukcioj antaŭ vi fidas ajna negoco, dum la alia kolegoj akiri mallonga konferenco en kiu informoj venas al la dato de ĵeto de la projekto kaj celoj. Vi ne komprenas kial la direktado estas okupata kun vi, kiel mi-lernojarano. La afero estas ke la estro estas ne estas konvinkita, ke vi ne eraras kiam plenumante respondeca laboro.

Homoj ne volas fariĝi membroj de via teamo

Kiam vi volas ricevi laboron en la komanda strukturo, vi bela malfacile persvadi aliajn membrojn por kunlabori kun vi. Malmultaj homoj entuziasma fari negocon kun vi.

Kolegoj ne rekonas la eraron

Se, aliflanke, vi sukcesis persvadi iun el la stabo laboras sub vi, gardu vin de malsukceso. Via teamo membroj neniam konfesos sian erarojn kaj provu al ŝultro la ĉefa respondeco de la fiasko al vi. Eble ili estas tro sentema al la fiasko havi malbonan sperton aŭ oni vin riprocxos vin maljusta traktado. Viaj kolegoj timas kritikon, do decidis agi laŭ la principo de "la plej bona defendo - la atako."

Via estro ofte rompas malsupren sur vi

Iuj estroj precipe estas subuloj kiuj ne fidas. Ni nomis tiun emo. Vi ne surprizi skribita aŭ parola avertoj pri punoj, senfinaj malkontento kaj recordatorio de la malnova eraroj. Krome, viaj samuloj senpartie parolu pri vi en grupo babilejoj. Eble ili vidos, sur kiu flanko forto kaj provas esti sur la sama ondolongo kun la estro. Ĉiuj ĉi tiuj malagrabla momentoj, manteloj oni sur de alia, eble iam deĉenigi vian karieron. Neniu povas labori en medio de konstanta agitado kaj persekuto.

Tio postulos plian raportado

Ŝajnas, ke vi - la sola oficisto en la oficejo, kiu ne povas forlasi la enfermería sen skribita klarigojn. Alia el viaj kolegoj superuloj kredas je la vorto.

Viaj kunlaborantoj konservi kopiojn de projekto verkoj

Aliaj oficistoj estas konstante suspektis ŝteli vian informon aŭ atribuo de aŭtoreco alia brila ideo. Tial ili provas asekuri kaj, kiel regulo, duplikato dezajno laboro. Tiel oni celas iel protekti siajn kopirajto.

Ĉiu paŝo estas atente rigardis per la aŭtoritatojn

Neeltenebla senti ke via ĉiu movo estas forte rigardis de la aŭtoritatoj. Anstataŭ plenumi iliajn rektajn taskojn, vi estas konstante serĉanta pretekston. Estas tro laciga kaj distrante de laboro. Kiam vi estis okazigitaj en tiu entrepreno, vi ne scias, kion vi estos metita zorge de la gardisto.

Kolegoj demandas vin pri malgranda favoro

Kiam unu el miaj kolegoj fidas vin konfidenca informo, li ĉiam aldonas: "Mi esperas ke tiu konversacio restos inter ni." Tiu estas certa signo, ke la alia dungitojn revido kiel parolanto. Kompreneble, ili ne povas fidi al vi.