Terminalo kontrakto

Kelkfoje, dum longa tempo, la organizo bezonas mallarĝa specialisto. Kompreneble, eblas, esti diskutita ĉiuj detaloj, konsentas parole fidu reciprokajn vorto. Tamen, en ĉi tiu kazo, pli bone konkludi fiksa limtempo kontrakto. Ni mallonge konsideru la situacioj en kiuj taŭgas kaj kio estas.

Fiksa-esprimo kontrakton kun la oficisto kutime konkludi ke por nedifinita periodo la okupo rilato ne povas esti metita aŭ afero (pro la naturo de la laboro). Gravas scii: la konkludo de la kontrakto - ne la devo kaj la rajto de ambaux. Iniciato povas manifesti kaj la oficisto kaj la dunganto. Liston de specifaj situacioj listigitaj en la Laborista Kodo (Artikolo 59), kiu provizas ĉirkaŭ dudek fojojn kiam eblas kondiĉas la periodo de valideco de ĉi tiu interkonsento, precipe:

• anstataŭigo de portempe forestis oficisto;
• ekzekuto de la verkoj, ne limiĝas al la specifaj detaloj (profilo) de la organizo;
• plenumi mallonga laboro (, inkluzive de sezono, ĝis 2 monatoj.);
• kontraktojn kun studentoj, pluralists, perantoj kaj tiel plu.

En la kazo kie la dunganto estas malgranda negoco (malpli ol 40 oficistoj en la ŝtato), aŭ alfronti la fizika kaj konvena fiksa termino kontrakto. kontrakto periodo estas kondiĉita kaj starigis en la kazo kie, denove, estas neeble konkludi nedifinita kontrakto.

Ĝi similis ke fiksa termino kontrakto estas aparte avantaĝa por la dunganto ĉar la oficisto estas multe malpli rajtojn. Sed ĉi tiu opinio estas erara, ĉar la fiksa termino kontrakto kun la oficisto devus inkluzivi referenco al la kialo (cirkonstanco) interkonsento kaj klara templinio. Ĉiuj rajtoj de la laboristoj estas retenitaj, kiel en la senfinan kontrakton. En ĉi tiu senso, la laboro estas plene protektita de la Laborista Kodo. Cetere, se post la fino de la periodo specifita en la kontrakto laboron en progreso (plenumi la devojn), la dungito estas aŭtomate transdonita al la statuso de dungita por nedifinita periodo, eĉ se la etendo de la portempa dungado kontrakton ne negocis kaj ne finis. Se la estro decidas eksigi egale, ĝi eblos diri nenion pri la kompenso je duobla (aŭ eĉ triobla) la sumo de la salajroj kiuj got dungis pli frue.

La Laborista Kodo ne postulas la ĉeeston de iu ajn speciala dokumentojn por registriĝo de fiksa termino kontrakto. Uzante simplan skribita interkonsento, bilateral, kun la subskriboj de kaj flankoj, en du kopioj (unu dunganto restas kun la dua gardataj de la oficisto). La interkonsento (kiel poste ordonas) estas dezirinda specifi kontrakto tipo (termino).

Kontrakto nuligo okazas sur komunaj reguloj. Se la kialo de fino estas la fino de la periodo, la laboristo avertis anticipe (3 tagoj - minimuma). Se la oficisto agis portempe forestis oficisto, la kontrakto estas finita al la eniri al la laboro de la lasta (la Laborista Kodo, artikolo 79).

Tamen, eĉ ĉi tie estas kelkaj devioj. Ekzemple, se laboro prenas virinojn kaj fino de la interkonsento venas en tempo de ŝia gravedeco, la organizo en ĉi tiu kazo estas devigitaj etendi la kontrakton liberigi virinon en akuŝferio (la Laborista Kodo, artikolo 261).

Sekva. Se laboristo estas utiligita por du monatoj aŭ malpli, la provado periodo ne estas establita. Se la dungito estas kontraktita por labori la sezono, la maksimuma probationary periodo - du semajnoj.

Kaj unu pli da afero pri kiu dungantoj foje silentis, - asekuro. Ĉiu natura persono kiu subskribis fiksa termino kontrakto devas esti certigita en la ĝenerala ordo (de profesiaj malsanoj kaj akcidentoj).

Fine - la tempigo de fiksa termino kontraktoj. La maksimuma esprimo de la okupo kontrakto - kvin jaroj. Se la dunganto ne menciis la terminon de la kontrakto aŭ la specifita tempo, ol la maksimuma, la kontrakto iĝas nedifinita. Minimuma luo periodo ne kondiĉitaj de leĝo.