Organizaj kapabloj - kio estas tio kaj kiel evoluigi ilin?

En vivo, ni ofte aŭdas: "Tiu persono havas organizaj kapabloj tio estas bona, iru nun.". Sed la dua estis eĉ kapabla gvidi malgrandan teamon, kvankam, kaj bona prezentisto, sed nenio pli. Ĝi iĝas interesita pri kion ni volas diri per tiu konciza difino? Alivorte, kion kvalitojn devus havi personon kiu li evoluigis tiujn samajn kapablojn? Ĉu eblas trejni ilin, aŭ ili estas donitaj nature? Do, hodiaŭ ni proponas organizi kapabloj. Tio estas sufiĉe ampleksa, sed tre interesa temo.

Ni provu difini

Je unua rigardo, ĉio estas klara: ekrigardis la homon kaj eĉ en la konduto li perfidas, kondukos la popoloj aŭ ne. Sed se vi bezonas formuli difino, do problemoj ekesti. Tiel, organizaj kapabloj - estas aro de kvalitoj kiu helpos persono organizi laboron efike kaj efike, ambaŭ liaj kaj kolegoj. Ĝi fariĝis iomete pli klara. Kio estas tiu kvalito, kiel mezuri kaj kial multe el ili, kaj la alia tute ne?

malkaŝi interne

Denove ne doni pli precizan difinon, provu rompi ĝin malsupren en liaj komponantoj. Organizaj kapabloj - estas aro de kvalitoj, ke ni estas nun kun vi kaj kolekti "kopilochku", kio estas necesa por la formado de ĝenerala konceptoj:

• Aŭtoritato - La unua kvalito kiun persono devas posedi. Estas malfacila ne konsentas. Se via vorto ne fidis senkondiĉe, tiam agos laŭ la instrukcioj nur estos pro la minaco de puno, kaj eĉ tiam sen deziro. La credibilidad Ankaŭ eblas malkaŝi plu. Profesionalismo, karismo kaj multe pli.
• Justeco kaj rigoreco. Vera gvidanto devas povi abstrakta de iliaj propraj sentoj kaj agas laŭ la logiko kaj la situacio. Jen kiel justeco naskiĝas, kiu sentis ĉirkaŭe. Eĉ la pliigis rigoreco de la estro ne fundamentajxon sed kontraŭe, ĝi aldonos kredindecon.
• Komunikado kaj organizaj kapabloj - estas la kapablo por solvi konfliktojn inteligente. En la teamo ili estas neeviteblaj, kaj tial devas esti kapabla aŭskulti al ambaŭ flankoj, resti neŭtralaj kaj fari decidon kiu alportos pacon.
• Delegacio de aŭtoritato kaj kontrolo. Ĉi acrobacias aeraj, per kiu vi povas juĝi kiel bone evoluintaj organizaj kapabloj viro. Certe vi havas ĉiujn vidita personoj kiuj eĉ ne povas plani sian tempon. Ili havas aron da problemoj, ili gluiĝas al unu, dua, tria, ĉe nenio por trovi tablon, kaoso en mia kapo. Kio okazos, se vi donos al li en la subigo de homoj? La sama, ili estos superfortita kun nenecesaj aferoj, sen devi fari punkton. Estas tute alia afero, kiam vi vidos, ke matene oni estas farita verko plano, planas kunsido kunvenis, distribuita la taskojn por kiuj ĉiu estos demandita morgaŭ. Ĉiu estas okupata kun siaj propraj aferoj, neniu estas en hasto.

Congénitas aŭ akiritaj

Kiel vi povas vidi, la koncepto montriĝis tute capacious. Ni rigardu pli tie de kio organizaj kapabloj estas nature, kaj kiuj estas produktitaj en la kurso de la vivo? Ni povas ĉiuj ĝui tutan listigitaj supre. Tamen, ĝuste tial ili ne falos. Vi devas lerni profesion, pasi malfacilan vojon al la majstroj de ilia metio. Kion ajn vi povas esti talenta kaj havas absoluta komencanto kaj ankoraŭ brile gvidi la teamon ne sukcesos. Pensu pri ĝi, mi estus gajninta la militon, Stalin, se li ne estis brila stratego kaj tech-savvy persono. Finfine, li devis preni decidon sur ĉu la enkonduko de la produktado de aparta tipo de armilo, la ekvilibro de potenco kaj similaj. Cetere, en la foresto de sperto eĉ iliaj laborpostenoj malfacile plani. Sekve, estu pacienca kaj komenci de la mi, ĉio alia venos.

Evoluo de organizaj kapabloj

La pli alta vi profesia nivelo, des pli memfido. Sed kelkfoje kompetenta oficisto kiu produktas brilan ideoj, ĝi ne povas apliki ilin bele. Aparte krea homoj kaj teknikistoj povas esti malfacila pro la manko de komunikado kapabloj. Roli kaj propran limigoj, psikologia baroj, timideco kaj izolado, timo de kondamno, mem-dubo. En ĉi tiu kazo, estas necese turni al psikologo aŭ terapiisto. Ĝi helpas ellabori la internajn problemojn kaj atingi novan nivelon de evoluo.

Laboru iun

Forigado internaj limigoj - tio estas nur unu el la specoj de laboro. Sen rekta komunikado en teamo neniam levos parola grado. Kiajn organizaj kapabloj, se persono estas ruĝa kaj pala, ne povas voki aŭ petu kolego al li la rezulton de la laboro?

Tial, evoluigi vian paroladon, enmetu hejme, kun familio kaj amikoj. Eĉ pli bone estus, se vi subskribas supre por trejnadoj sur memfido kaj komunikado kapabloj. Tie la trejnisto estos siavice provizas laborpostenojn, ĉiuj kreskanta ilia nivelo de komplekseco. Kaj praktiki ilian formon mikro-grupoj. Komuniki profesie kaj laboras. Unue, kun la plej proksimaj kolegoj kaj poste iom post iom pligrandigi la komunikema cirklo.

Konsiletoj por ĉiu el vi

Organizaj kapabloj formiĝas nebystro kapo. Juna profesia povas ŝvebi tra la rangoj pro persona karismo, brilo, kiu estas denaskaj kvalitoj, la naturo de la datumoj. Sed ne perdas koron, se vi estas iom malsamaj. Por sia propra evoluo, uzu tiuj konsiloj:

• Ekdisvolviĝas organizo kun si, sia vivo kaj laboro.
• Plano kaj zorge pripensi ĉiujn okazontaj eventoj.
• Alportu vian propran laborfluo al perfekteco. Ĝi bezonas esti organizita tiel ke ĝi iĝas tiel efika kiel ebla kun la minimumo de penado investis.
• Nun iom post iom movi plu. Ĉirkaŭrigardi ĉe la flankoj: kiel organizi la laboron de la fako al liaj aktivecoj pli efika?

Ĉi tiuj simplaj teknikoj helpos dum momento kreski ekster la ordinara oficisto al direktoro de gravaj dividoj, kiu estos indika de rezultoj malsamas. Ja se vi faras, certigu vi estas bone.

simpla diagnozo

Identigi la eblecon krei tutajn baterio de testoj, aliflanke, la plimulto el ili estas tro dika por ili regule povas esti uzata. Sekve, altaj organizaj kapabloj povas esti taksita en demando de minutoj, sola kaj tute libera. Gvidantoj ĉiam aliĝas al komuna aro de valoroj kiuj inkludas justeco kaj egaleco, justeco, integreco, honesteco kaj konfido. Kaj por taksi ilian kapablon por gvidado uzante la jenan kriterioj:

• Kontinua mem-plibonigo. Se vi ne faras ĝin vi mem, vi ne povas motivi aliaj.
• Orientiĝo al la servo de aliaj. En ĉiu situacio, Vi devus demandi vin mem kio vi bezonas la alian, krom tio, kion necesas por vi persone.
• Radiado de pozitiva energio kaj bona volo kaj la evitado de negativaj perceptoj.
• Kredo en aliaj. La ĉefo devas vidi ilian potencialan valoron kaj bona kvalito.
• La racia atribuo de tempo kaj peno.
• Ena konfido kaj optimismo.
• Memkritiko, toleremo kaj rekono de aliaj.

Ne tiel, sed la plimulto el ni rekonas ke ili vivas nur de siaj propraj interesoj, ignorante la aliajn. Ne miru, la mondo respondas en speco.

anstataŭ konkludo

Simpla kaj honesta taksado de vi mem helpos vin kompreni se vi havas la gvidantaro kaj organiza kvalitoj. Sed eĉ se tio ne estas via plej forta flanko, ne malpravas. Ne tiom bezonas la mondaj plej brila gvidantoj kiuj povas vorto ŝalti la amaso. Komenci kun vi mem, de via skribotablo, kun sia komunikado kapabloj. Iĝu vera profesia en sia kampo, lerni estimi la tempon kaj rimedojn, kaj via organiza kapabloj necesas manifesti.