Pago por laboro kun shift-horaro (TC RF)

La maniero, en kiu laboras pagita por ŝanĝita laboro, ĉiu persono, kiu konsentas labori sub tiaj kondiĉoj, celas lerni. Sed antaŭ ol vi parolos pri la dispozicioj preskribitaj en la regulaj aktoj, necesas difini la tre koncepton.

Kion signifas la ŝanĝo de laboro?

Do, ĉi tio estas horaro de laboro, en kiu la tempo pasita de persono por laboro diferencas en malsamaj tagoj. Ĝi estas instalita en tiuj institucioj, entreprenoj kaj industrioj, kies agadoj efektivigas ĉirkaŭ la horloĝo. Kaj la spertuloj, kiuj subtenas ĝin, ŝanĝiĝas - iuj pasas feriojn, dum aliaj eniras. El la konataj ekzemploj oni povas mencii fajron, rekuperon, policanojn kaj kuracajn servojn. Aŭ eksploda forno - tie fornoj kaj tute laboras dum pluraj jaroj sen rompiĝoj.

Sed kun shift laboro ankaŭ observas la regulon de 40-horo labora semajno. Tio estas, la tuta laborema tempo, kiun persono estis en sia loko, ne povas superi la markon de 40 horoj. Ĉi tio estas deklarita en Artikolo 91 de la LC-RF. Tio estas, se persono dum tri tagoj plugis dum pli ol 13 horoj - la sekvantan kvar tagojn li estas libera. Ili inkluzivas du leĝajn tagojn kaj kompenson por kromlaboro en la laboro. Kaj kompreneble ĉi tiu temo rekte rilatas al la pagado de laboro kun shift-horaro. Sed pli pri tio.

Ŝtono

Kiel pagi laboron kun shift-horaro? Komence, ĝi estas kalkulita. Surbaze de salajro, aŭ kun la apliko, tiel nomata tarifo horaj tarifoj.

Jen ekzemplo de la dua kazo: la horo de laboro de persono kostas 400 rublojn, ekzemple. Dum tri tagoj li laboris dum 13 horoj. La rekompenco de laboro kun anstataŭa horaro en ĉi tiu kazo estas difinita per simpla formulo: 400 x 13 = 5 200 r. Por unu tago. Kiam homo ricevas sian monon? Estas du ebloj. La unua - ĝuste post la fino de la ŝanĝo. Praktikataj, kutime, en kazoj, kiam dungitoj ne estas oficiale uzataj. Kaj la dua eblo - unufoje monate.

Se la institucio havas salajron, la principo estos iomete malsama. Normo - antaŭas kaj s / n ĉiu 15 tagoj. Kaj ĉiam fiksa kvanto. Krom rimedoj por prilaborado, kompreneble - ili ĉiam preterlasas. Kaj por kalkuli ilin, la kontentanto trovas la tarifon (per horo), kaj tiam - la totala salajro por la monato. Ekzemple, persono devas esti funkcianta 150 horojn monate. Lia salajro estas 52 500 r. En horo - 350 rubloj. Se dum unu monato li laboris 10 horojn, tiam al la salajro aldonos alian kvanton, kalkulitan per la formulo: 10 x 350 = 3 500 p. Tio estas, en tiu kazo lia salajro por tiu periodo estos 56 mil rubloj.

Pli pri reciklado

La ĉefa tasko de la kontinento estas determini la nombron da horoj, kiujn persono restis en sia loko super la normo. Procedante de ĉi tio, la pago por laboro estas determinita per ŝanĝ-horaro.

Estas semajna metodo de librotenado. Vi nur bezonas scii pri la maksimuma normo de la daŭro de la labordaŭro por aparta oficisto. Ĉio ĉi estas priskribita en normaj aktoj.

Se, tamen, la kompanio uzas amaskomunikan konton, necesos determini la nombron da horoj laboritaj dum la tuta periodo. Kaj ĉi tiu nuance estas tre grava. Ĉar la horoj elspezitaj de persono en laborejo estas super la normo, ili preterpasas la limojn establitajn per leĝo. Kaj ili estas konsiderata prilaborado nur ĉe la fino de la raporta periodo. Kaj por klareco - ekzemplo.

Kvaraj periodigo

Tiel, la norma laboranta semajno daŭras 40 horoj. Se la tempo, dum kiu homoj funkciis en ŝovoj, kalkulas plene (+ kalkulanta por la kontada periodo por la kvara), tiam la normala daŭro aspektos kiel ĉi tio:

• En marto - 165 horoj;
• En aprilo - 187 horoj;
• En majo - 176 horoj;
• Entute - 528 h.

Kaj se persono laboris 160 horojn por la unua monato, kaj por la dua kaj tria en 186, tiam en la sumo ĝi estos 532 horoj. Sur 4 pli ol ĝi estas necesa. Kaj en ĉi tiu kazo, pago kun anstataŭa laboro-horaro devos inkludi kompenson por kromtempaj horoj.

Kvanto de ekstra ŝarĝoj

Ni notu, ke pago de la laboro kiam vi ŝanĝas la horaron laboro kromlaboro, en teorio, ĝi devus esti bólshimi kvantoj. Ĉi tio estas difinita en Artikolo 152 de la LC-RF. La unuaj du horoj estas kompensitaj en unu kaj duono. La venonta tempo estas en duobla. Kaj, jen la minimumo, kiun la dunganto devas observi. Kaj do li povas rekompenci dungitojn por sia kromlaboro en pli granda kvanto.

Minimuma decidita surbaze de la hourly salajro kurzo viro. Diru 60 minutojn de sia laboro kostu 350 rubloj. Dum kvar sinsekvaj tagoj li restis dum tri horoj kroma tempo. Sumo - super la normo estas 9 horoj. De kiuj ses pagas en unu kaj duono grandeco, kaj tri - en duobla. Jen kiel ĝi aspektas: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rubloj krom la salajro.

Sed ĝi estas pli malfacile kalkuli superpagon se iu ricevas salajron, laŭ la oficiala monata salajro. Kiel estas ĉi tio farita? La etato dividiĝas en norma nombro da horoj dum la tuta jaro. Tio estas, dum 12 monatoj. Kaj se persono ricevas 40,000 rublojn monate en semajno de 40 horoj, tiam li funkcias en jaro 1974. Sumo: 40,000 / (1974/12) = 243.16 rubloj. Kio okazis estas lia horo. Tamen, por ne preni tro da problemo, la kontentanto povas recurri al metodo notinde komence - konsideras la monatan salajron kaj dividas ĝin laŭ la nombro da horoj laboritaj.

Kompenso por ripozo

Ĝi ankaŭ valoras noti kun atento, rakontante pri kiel la laboro pagas por la horaro de ŝanĝo. Aldone al alimentoj, aldonitaj al la ĉefa s / n, la tempo, kiun persono elspezas en sia loko super la normo, li povas kompensi per ripozo. Tio estas, pliaj tagoj for. Kaj multaj preferas sian monon, prenante la ŝancon organizi malgrandajn feriojn. Ĉi tiu nuance implicas la 152-a artikolon de la LC-RF.

Tamen, ĉi tio ne ĉiam eblas. Finfine ni parolas pri entreprenoj, kiuj funkcias senĉese. Kaj ne ĉiam ekzistas ŝanco atribui por ĉi tiu aŭ tiu dungito ne, ke kelkaj, sed eĉ unu neŝanĝita tago. Sekve, materiala kompenso estas prioritato. Kaj por ricevi la tagon anstataŭ mono, vi devas fari skribitan komunikaĵon.

Pri limigoj

Ekzistas aliaj nuancoj, kiuj implicas laboron. Kompreneble, la salajroj devas pagi senpage kaj malfrue, sed eĉ kun la duobla tarifo por kromdempa tempo, la dunganto ne rajtas altiri civitanojn apartenantaj al iuj sociaj kategorioj al longdaŭra laboro.

Ĉi tiuj inkluzivas subjeksulojn, partempaj oficistoj (kiuj ambaŭ studas kaj laboras) kaj gravedaj virinoj. Ĉi tio estas deklarita en la 99-a artikolo de la LC-RF.

Pli da prilaborado ne devus superi 4-horo-indikilon dum du sinsekvaj tagoj. Vere, multaj de ĉi tiu regulo (ankaŭ notitaj en la 99-a artikolo) estas malobservitaj - eĉ dungitoj, laŭ sia propra volo, ĉar ili volas gajni pli. Sed dum jaro la kvanto de kromdempa tempo ne devas ekzakte preterpasi 120 horojn.

Ne laborantaj tagoj

La leĝo indikas datojn, kiuj estas oficiale tage por ĉiuj. Tamen, kiel antaŭe menciis, ekzistas entreprenoj kiuj funkcias senĉese. Ili rajtas altiri siajn homojn por labori. Tamen, pago ferioj kiam vi ŝanĝas la grafeo estas malsamaj. Kaj per pluraj kriterioj.

Por noktaj ŝancoj, ekzemple, ekzistas superpago de almenaŭ 20% - tio estas krom tiuj pagoj, kiuj jam estas por labori dum feriado semajnfino.

Se la horo imposto, tiam persono simple ricevas duoble multe pli kutime. Se en la kutima tempo 60 minutoj de sia laboro kostus 300 rublojn, tiam en la eliro "prezo" pliiĝos al 600 rubloj. Tia estas la kompenso. Se persono ricevas salajron "salajron", tiam por labori dum la tago, ili estos akuzitaj dum unu tago. La principo estas la sama - en ambaŭ kazoj, ili translokos dufoje multe da fundoj. Do kutime, estas pago de ferioj kun anstataŭa horaro.

La Laborda Kodo ankaŭ instigas homojn distingi inter la konceptoj de ŝtataj ferioj kaj ordinaraj. En la okazo, ke persono estis alvokita en la tago, kiam li nur devis ripozi, la pago sen kompenso. La sola escepto estas la nokta ŝanĝo.

Nokta Horloĝo

Nu, kiel pagi laboron kun ŝanĝo de laboro pri ferioj - estas klara. Fine mi ŝatus noti la famajn noktajn horojn. Por fari tion, raportu al la 96-a artikolo de la LC-RF. Do oni diras, ke la nokta periodo estas la tempo de 22:00 ĝis 06:00. Kaj homoj, kiuj laboras en ĉi tiu periodo, teorie laboras en kondiĉoj, kiuj diferencas al normala.

Nokta laboro pagas la horo. Kaj la kvanto estas preskribita de la kapo en loka reguliga akto. Sekve, subskribante la kontrakton antaŭ ol la aparato funkciu, necesas diskuti ĉi tiun momenton aparte.

Nu, jen la tuta informo, kiun vi bezonas scii pri la etato, efektivigita en anstataŭa reĝimo. La ĉefa principo ĉi tie kuŝas en la tuta kalkulo de tempo laborita. Kaj ĉi tio estas la ĉefa afero por memori.