Memmastrumado - tio estas ... La principoj, esenco, funkcioj, metodoj de mem-administrado. Memmastrumado organizo

Memmastrumado - estas unu el la plej gravaj kondiĉoj por la sukceso. Lernu kiel konvene asigni sian tempon, vi povos labori pli efike realigi la aro celoj.

difino de memmastrumado

En la demando de kio vivo en la homa vivo estas la plej limigita, multaj respondas konvene. Ne estas la mono aŭ aliaj profitoj, nome tempo. Nur lerni konvene distribui ŝin por realigi iujn agojn, povas esti tiel proksime kiel ebla por atingi iliajn celojn.

Memmastrumado - estas tekniko kiu implikas la racian uzon de tempo rimedoj (kiel oni nomas tempo mastrumado). Tiu tekniko povas atingi pli bonajn rezultojn ĉe suba ŝarĝoj. Ankaŭ, ni parolas pri la aplikado de la efikaj metodoj kiuj provizas rimedo ŝparadoj.

Se ni konsideras la celo memmastrumado, eblas uzi ĉiujn disponeblajn rimedojn kaj redukti la tempo necesa por realigi iujn operaciojn.

RESUMO memmastrumado povas esti esprimita en la sekvaj postenoj:

• determino celoj (ili devas nepre esti realismaj kaj dezirinda specifa);
• krei en via menso bildon de sukceso (inkluzive lia financa situacio, la medio kaj aliaj aspektoj);
• la uzo de teknikoj "Granda Salto antaŭen", kion implicas rapidan transiron al konkretaj agoj;
• senkondiĉa fido en sia propra forto kaj sukceso;
• enfokusigi la ĉefaj objektivoj kaj sekundaraj projekcio;
• la kapablo kontroli sin kaj komenci la ago denove post malsukcesa sperto.

Ni povas diri ke en la momento mem-administrado - ĝi estas objektiva neceso, ne nur por kapoj de entreprenoj, sed ankaŭ por iu ajn alia kiu volas efike uzi sian tempon kaj havas tempon por fari tiel laboro kiel eble. Ĝi devus fariĝi ia kutimo, kiu estas atingita per longtempa laboro pri si mem, generacion persistemo kaj la kapablo pensi racie.

La funkcioj de memmastrumado

Ĉiutaga solvi iujn problemojn, ni kelkfoje ne pensas pri la fakto ke ĝi prenas memmastrumado. Tamen, por atingi vere signifajn rezultojn, estas grave alproksimigi ĉi procezo intence kaj konsekvence. Memmastrumado estas la sekvaj funkcioj:

• celon opcio (vi devas havi certe la fina rezulto, en realaj terminoj, kiujn vi ŝatus atingi fine de la aktiveco);
• Plano redaktante (disvolviĝo de detalan "irletero" kiuj determinos vian paŝoj survoje al iliaj celoj);
• decidojn (ĉiu paŝo estas akompanita per la ĉeesto de pluraj alternativoj, el kiu vi devas fari elekton);
• organizo de sia labortempo kaj spaco (vi devas labori ekstere por si konvenan horaro kaj strikte aliĝas al ĝi sen esti distrita de extraneous klasoj);
• permanenta mem (estas grave analizi la plenumo de la planita progreson ne nur sur la kurso, sed ankaŭ en la interaj stadioj de laboro);
• la starigo de komunikado kaj kanalojn de informo (ĉi tiu estas eble unu el la plej gravaj funkcioj, kiu estas proksime ligita kun ĉiuj aliaj).

La supre funkcioj en la sinsekvo indikita ankaŭ povas esti perceptita kiel mem-stadioj. Estas notinde, la kritika graveco de ĉiu el ili, do paŝi super tiu aŭ tiu punkto estas neakceptebla. Gravas kompreni, ke, malgraŭ la fakto ke unuavide ĝi aspektas malfacila kaj temporaba, kun la tempo, ĉi tiuj agoj atingi automaticidad. Notu ke memmastrumado ne nur devo, sed evoluigi la kutimon efika kaj sukcesa gvidanto.

Kio kaŭzas la bezonon memmastrumado kapo

La koncepto de mem-administrado estis disvolvita konsiderante la fakton, ke ne ĉiuj scias kiel organizi sian tempon kaj spacon. Rezulte, iuj de la objektivoj kaj restos neatingebla. Do, la sekva baroj al sukceso, necesigante neniu volus memmastrumado de la kapo:

• nekapablo efike asigni sian tempon kaj fizikaj rimedoj;
• la manko de klaraj prioritatoj en vivo kaj en komerco aferoj;
• nekapablo difini siajn proprajn celojn;
• frosto laboro pri mem-disvolviĝo (atingi certan nivelon, persono konsideras netaŭga por plue mem-edukado, kaj tial ĝi komencas lag malantaŭ la tendencojn en komerco);
• manko de kapabloj en administrado decidoj;
• uzas por solvi problemojn pragmata alproksimiĝo kaj nekapablo uzi kreiva metodoj;
• nekapablo komuniki kun homoj kaj provizi ilin taŭga influon kaj premo;
• manko de scio en la kampo de administrado aktivecoj;
• nekapablo supervisar subuloj kaj organizi sian laboron efike;
• pagi nesufiĉa kvanto de tempo kaj atenton al kiel ilia propra lernado kaj trejnado de dungitoj;
• manko de kapabloj en la formado de efika laborista teamo (ni parolas ne nur pri la selektado de dungitaro, la puto kaj metante ilin en laboroj).

Ni notu, ke memmastrumado kapo estas ne nur grava en la kunteksto de la individua kariero atingoj, sed ankaŭ certigi la sukcesa operacio de la entrepreno kiel tutaĵo. Nur efika manaĝero povas konduki al la organizo kaj liaj oficistoj al sukceso. Nur la persono kiu lernis mastrumi mem kaj ilia tempo, povos elteni grandan organizo.

La esenco de mem-motivado

Memmastrumado kaj mem-motivado - tio estas unu el la plej gravaj momentoj, ne nur en la kapo, sed ankaŭ en ĉiutaga homa vivo, kiu strebas por atingi sukceson. Gravas ne nur lerni kiel administri vian tempon, sed ankaŭ evoluigi la interna deziro labori pro iuj stimuloj. La funkcio de mem-motivado ne devus esti subtaksita. persono povas kelkfoje maltrankviligas, kiam homoj ne kredas je ĝia sukceso aŭ intence understate sian dignon. Tiu sama mekanismo sproni vin al plua agado, sendepende de eksteraj cirkonstancoj.

Atingi veran sukceson eblas nur se via agadoj estos akompanita de mekanismoj kiel la memmastrumado kaj mem-instigo. La plej rapida maniero por sproni vin mem - estas aŭskulti vian internan stimuloj. Do, atentu ilian fiziologia bezonoj. Renkonti la plimulto el ili vi certe bezonas fundoj kiuj simple ne povas, se vi ne agas, sidante en sociaj retoj aŭ vidi televido programoj.

Bezonas pli altan nivelon de sekureco kaj estas konvinkita en la estonteco. Tiel, persono estas konstante bezonas ŝirmo, vestaĵoj, distro, kaj ankaŭ certa rezervo fondusoj por renkonti aliajn bezonojn. La forto de motivación dependas kiom alta vi alligas. Vivi en luita apartamento aŭ en via propra hejmo, vesti kun la merkato aŭ en la markon vendejoj, malstreĉiĝi en la dometo aŭ prestiĝan feriejoj, prokrasti por la estonteco malgrandan kvanton aŭ impona ĉefurbo - la potenco de internaj instigoj dependos precize sur via aspiroj.

Malgraŭ tio, ke multaj nei la influon de publika opinio, ĝi estas kelkfoje, estas grava faktoro de mem-instigo. Ekzemple, persono povas iri al laboro, ne al pasi pigra kaj ankoraŭ esti kontenta pri la malalta pozicio kaj la duona salajro. Kelkaj homoj mem-motivado kondukas al la aktiva promocio de la kariero ŝtupetaro, atingi altan socian statuson, kaj ankaŭ signifa mono enspezoj.

Tiel, mem-motivado estas bazita sur homaj bezonoj, kiu priskribas la Maslow piramido. Funde, la bazaj ŝtupoj estas la fiziologia bezonoj. Post kiam ili estas tute kontenta, estas deziro senti konfido en la estonteco, la forto kaj pozicio de sekureco. Ankaŭ, ĉiu persono emas preni certan socian statuson kaj krei la taŭga vidpunkto mem.

Metodoj de memmastrumado

memmastrumado teknikoj povas esti dividita en pluraj kategorioj:

• organiza mastrumado metodo implikas planas estontecon agadoj surbaze de objektiva analizo de la nuna situacio. Tio inkluzivas ambaŭ la internaj kaj eksteraj faktoroj.
• La tekniko de mem-streso estas lerni kiel rezisti eksterajn negativaj influoj, konservante psikologia ekvilibro kaj rendimento.
• Autógena trejnado - tio estas unu el la ĉefaj proceduroj, kiu estas bazita sur mem-administrado. Mallonge ĝi povas esti priskribita kiel mem-hipnoto kaj mem-persvado en la propra potencoj kaj kapabloj.
• Meditado estas ofte uzata por rapide reakiri forton kaj emocia ekvilibro inter la laborego.

Ni povas diri ke memmastrumado - estas kontinua laboro pri si mem. Ĝi ne estas nur pri la formado de certaj kapabloj kaj kapablo efike elspezi ilian tempon. Ĝi ankaŭ rilatas al la laboro en nia psiko. Rezulte, oni havas por iĝi memcerta en siaj propraj kapabloj kaj ankaŭ lerni kiel subteni trankvilon en turmenta situacioj.

La efektivigo de memmastrumado

memmastrumado teknologio estas specifa sinsekvo de paŝoj, kiu estas konsonanto kun liaj ĉefaj objektivoj. Unue ni devas difini la celon, kaj ankaŭ la kriteriojn por esti indika de lia atingo. Por fari tion, vi devas klare analizi la nunan situacion, tiam iĝis ŝajna efektivigebla estonteco agado. Gravas, ke la fina rezulto havis iun klaran esprimon (ekz kvanta).

La sekva paŝo estas atenti la informo faktoro, kio estas necesa por realigi la celon de mem-administrado. Datumoj povas veni de ambaŭ internaj kaj eksteraj fontoj. Tamen, ili devas esti gravaj (ekzemple respondas al la reala bildo de kio okazas).

Planado estas evoluigi klaran sinsekvo de agoj por atingi iliajn celojn. Gravas zorgi pri eblaj fluctuaciones en la interna aŭ ekstera medio por identigi alternativajn algoritmojn kiuj evitas negativajn konsekvencojn kaj krizo kondiĉoj.

Decidiĝo - tio estas unu el la plej gravaj stadioj de kiu estas mem-administrado. Organizo de la procezo devus pagi specialan atenton. komfortaj laborkondiĉoj, kaj ankaŭ plena provizo de informo devus esti establita ke la agoj estas signifoplena kaj kohera kun la aktuala stato de aferoj.

Por la efika efektivigo de decidoj estas grave certigi komforta laborkondiĉojn. Tiu devus esti observita tiel fisiológicos kaj psikologiaj karakterizaĵoj. Key objektivoj estas esti efektivigita sur sia propra, sed la duaranga povas esti delegita al subuloj.

En ĉiuj stadioj de la laboro devas esti farita kontinua viglado de la rezultoj por la plenumo de siaj planitaj. Ĉi tio permesos al tempo identigi devioj kaj reagi sekve.

Principoj de la organizo de tempo de laboro

La principoj de mem-administrado povas esti priskribita kiel sekvas:

• Preciza planado kaj dissendo operacioj devas esti submetita al nur 60% de la tempo. Dum la ceteraj 40% devas resti neokupataj okaze de neantaŭvidita cirkonstancoj, urĝa intertraktadojn kaj kontaktoj ambaŭ ene de la organizo kaj ekster ĝi. Krome, la planita kazo vi fizike povas preni pli da tempo.
• Planado de labortempo devas esti unu-foja en naturo. Tiu laboro devas esti efektivigita regule kaj sisteme. Krome, vi povas konstante fari ĝustigas en la agoj disvolvita de la programo.
• Celoj devas esti realismaj kaj disvolvi surbaze de la realaj ebloj de ĉiu individuo. Kiel bazon ni povas preni librotenado figuroj de antaŭaj periodoj aŭ specialaj kalkuloj.
• Por efika memmastrumado ludas gravan rolon tia afero kiel tempo perdo kompenso. Ĝi komprenas ke se vi havas "fenestro" hodiaŭ, estas pli bone elspezi sur la efektivigo de la taskoj planitaj por morgaŭ.
• Farante raporton pri la laboro farita, ne fiksi la nombron de agoj prenitaj kaj rezultoj atingita en reala terminoj. Tio helpos krei objektivan bildon pri la efektivigo plano.
• Por plenumi agadojn en oportuna maniero, estas grave ke planoj estis bone kongruis ĝustatempe. Estas dezirinda por kompletigi la laboron iom pli frue limdato por povi fari ilin ĝustigas necesaj.
• Se la planoj estas tiritaj supren ĉe diversaj niveloj (Direktoro, linio perantoj, subuloj), ili devus esti konsekvenca dum tempo.

La avantaĝoj de mem-administrado

Efika mem-administrado donas multajn avantaĝojn kiel ekzemple la kapoj de la organizo kaj la personoj implikitaj en iu alia sfero de aktiveco. Tiuj estas la jenaj pozitivaj aspektoj:

• signifa redukto en tempo pasigita, kaj ankaŭ aliajn rimedojn por la ekzekuto de certaj verkoj;
• organizo efika laboro mekanismon kiu havigas pli altan ekonomian kaj aliaj rezultoj ol en normalaj kondiĉoj;
• la foresto de stresaj situacioj kiuj asocias kun rapideco pro timo ne havis tempon por fini laboron ĝustatempe;
• se la verko estas efektivigita efike, kaj ankaŭ ene de la aro templimoj, ĝi alportas moralan kontenton de kaj administrantoj kaj liaj subuloj;
• Se la laboro estas la videbla rezulto, ĝi estas speco de instigo por plua aktivaj mezurojn
• ĉiu bone planita paŝon pliiĝas la nivelo de profesieco kaj kompetenteco;
• en la procezo de mem-administrado vi faras la serĉado de ŝparvojoj por atingi la celojn por la efektivigo de kiuj antaŭe prenis konsiderindan tempon.

Ni notu, ke la tempo elspezita por planado kaj organizado de la laboro pagas ekstere ne nur la fino rezultoj de aktiveco, sed ankaŭ akiris kapablojn sur siaj propraj rimedoj.

Komponantoj de mem-administrado

La sistemo de memmastrumado signifas de pluralidad de serio de interkonektitaj elementoj kiuj provizas efikan organizo de la laborista procezo. La ĉefaj komponantoj estas:

• Tempo mastrumado engaĝas taŭga difino de la proporcioj de laboro kaj libertempo, kaj ankaŭ la disdonado de la daŭro de ĉiu de la operacioj;
• financa mastrumado estas determini la disponeblaj rimedoj, tiel kiel tiuj kiuj devas uzi por atingi tiun celon;
• komunikado mastrumado signifas trovi ligojn kaj fontoj de informo ambaŭ interne kaj en la ekstera medio;
• verko spaco mastrumado signifas taŭgan laborstacion laŭ ergonomia kaj aliaj postuloj.

Ni notu, ke memmastrumado - kompleksa procezo, kaj do elmontri ĝin amplekse necesa. Se mankas al vi unu aŭ pluraj komponantoj, laŭ havanta la tiel nomata bottlenecks, kiu povas negative influas la kvaliton de laboro kaj ankaŭ la tempo de ĝia efektivigo. Preparado por efektivigo de laborfluo postulas iu penado kaj povas preni iun tempon, kiu pagos ekstere poste kun la rezultoj.

trovoj

Unu el la necesaj kondiĉoj por sukcesa kaj produktiva laboro estas mem-administrado. Ĝi konsistas en la kapablo taŭge destini haveblaj rimedoj, inkluzive de tempo. Estas notinde, ke tre ofte tiu koncepto estas identigita kun tempo mastrumado. Kaj tio ne estas mirinda, ĉar ĝi estas la kapablo organizi ilian labortago kaŭzas la rapido kaj kvalito celojn. Je tiu punkto, pro la nuna rapideco de la vivo, tiel kiel la nivelo de konkurado, memmastrumado iĝas objektivan neceso por tiuj homoj kiu estas koncentrita sur rezultoj.

Estas notinde, ke la registaro funkcioj grandparte respondas al la funkcioj de direktado. Unue ni devas evoluigi golon kiu determinos la direkton en kiu movi. Sekva detalla de streki la planon. Lia implementación estas konsekvenca decido-ĉeno mastrumado solvoj, tiel kiel la organizo de la laborista procezo. Kiam temas entrepreno inter ĉiuj ĝiaj departementoj devas esti establita komunikado konekton. Kaj ne forgesu pri tiaj funkcioj kiel kontrolo, kiu povas esti ne nur la rezulton, sed ankaŭ meza.

Gravas atenti ne nur mastrumado, sed ankaŭ mem-instigo. Por kompreni kio motivas persono en atingi specifa celo, estas necese studi Maslow hierarkio de bezonoj. Lia bazo konsistas fiziologia bezonoj. Estas nutraĵo, vestaĵoj, kaj tiel plu. Certigante la necesajn minimumajn, persono pensas pri kiel senti sekura. Ni parolas estas fidi la estonteco (ofte signifis financan bonfarton). Plej alta kategorio de bezonoj kiuj motivas homojn por labori estas socia statuso.