La labormerkato kaj la problemo de sia okupo en Rusio

La labormerkato en Rusio kaj la situacio reganta en ĝi - unu el la plej kompleksaj kaj komplikaj problemoj de moderna produktado merkato. La ĉefa rolo en tio, kompreneble, la homa faktoro, kiu respondas malbone antaŭdiri. Sed, krome, la labormerkato turbulado kaj kreskanta procezo pliigas la nombron de senlaboruloj kaj la nombro de laboristino aĝo loĝantaro malpliiĝas ĉiujare.

La labormerkato en Rusio ankaŭ spertas kelkajn problemojn, la ĉefa el ili:

1. Reduktante la kvanto kaj kvalito de la laboranta populacio, kio kunportas ŝanĝon kaj la ĉefaj trajtoj de la laboristaro en sotsilano = -demrograficheskom planon.
2. Labormerkato kaj dungadon problemoj kiuj forte ligata kun la alia.

La ekonomie aktiva loĝantaro de Rusio estas reprezentita en la loĝantaro en aĝo de 16 kaj 55 - por virinoj kaj 60 jaroj - por viroj; ĉi tiuj estas tiuj, kiuj estas dungitaj por certa pago, individuaj entreprenistoj kaj aliaj individuoj, ekonomie sendependaj, ktp En Rusio, la ekonomie aktiva loĝantaro tradicie rangi kaj ankaŭ studentoj kaj soldatoj.

Laborante civitanoj povas esti engaĝita en plenan kaj partatempan. La plimulto de la loĝantaro de Rusio estas kontraktitaj laboristoj: ĉirkaŭ 90% de la totala laborforto. La restanta parto - la vizaĝo de la liberalaj profesioj (ĵurnalistoj, advokatoj) kaj individuaj entreprenistoj.

Servoj sektoro estis la domina sfero de socia laboro: la plej alta procento de personoj dungitaj en ĝi. En agrikulturo, male, ekzistas forta elfluo de laboro.

Rusujo sentas la bezonon juna kaj promesplena persona. Laŭ statistiko, la ĉefa grupo de la laborista loĝantaro - estas personoj inter la 40 kaj 49 jaroj. Sed la plej malalta dungadon kurzo de la loĝantaro en la aĝo grupo de 30 al 39 jaroj. Laboristino aĝo loĝantaro ne nur maljuniĝanta, laŭ la sama statistiko montras, ke la difekto de la sano de la laboristaro, kreskanta periodoj de malkapablo, reduktita kvalito karakterizaĵoj de laboro kaj kapacito por intensa kaj daŭrigita uzo.

La rusa labormerkato observita paradójico situacio: unuflanke, ĝi - trudodefitsitny strukturon, aliflanke - estas troa en volumo. En kelkaj plantoj amasigi troa nombro de dungitoj, sed iliaj kvalifikoj ofte ne sufiĉe alta.

La labormerkato - Estas unu el la komponantoj de la merkato sistemo, estas certe, la nuna ekvilibro de interesoj inter laboristoj, registaro kaj privataj entreprenistoj. Kiam ofertanta por la laboro farita sekci la interesoj de la oficisto kaj la dunganto. La labormerkato karakterizas ankaŭ por la relativa konkuremo, ĉar ne ĉiuj segmentoj de la merkato havas bezonon funkcia kvalito de laboro kaj ĝia unikeco.

Ofte, la labormerkato estas dividita en eksteraj kaj internaj merkatoj. Eksteraj merkato - la movadon de dungitaro inter la firmaoj kaj organizoj. Interna merkato - a rotacio de dungitaro ene de aparta kompanio / organizo. La interna merkato antaŭsupozas la ekziston de certaj "kerna" kiu konsistas de tre kvalifikitaj profesiuloj estas konstante funkcias, kaj la "periferio" (ĉiuj aliaj dungitoj). Kelkfoje, surbaze de la ĉeesto de ĉi tiu divido ( "kerna-periferio") distingi primaraj kaj sekundaraj labormerkato. Sur la primara merkato proponas altan-paganta laborpostenon, bonaj laborkondiĉoj, justan traktadon administrado, promocio, stabilan dungadon. En la duaranga merkato "disponebla" malaltaj salajroj, malstabila laboro, malbonaj laborkondiĉoj kaj malaltaj salajroj. En Rusio, ĝis malrapide evoluigi primara, sed ankoraŭ dominis duaranga merkato laboro.