La ĉefaj tipoj de kompenson

Viro laboras pri kontrakti, tute ne pensante pri kiel iri tiom kiom eblas. Multaj estas feliĉaj por fari tiun kroman penado - sub la kondiĉo ke la kompanio gravuros simpla kaj travidebla kriterioj por la kosto de kio laboro kompenso povas esti pliigita. Tra iuj planoj la firmao povas determini principojn por kalkulanta oficistoj salajroj? Kiel la kompanio mastrumado devus elekti la plej optimuma?

Determino de kompenson

Antaŭ esploris adoptita en Rusio kaj la mondo praktiko formoj de pago, ni esploru la esenco de la koncepto. Kiuj estas la ĉefaj teoriaj konceptoj rilate al tiu ĉi aspekto, komuna inter rusaj esploristoj? Laŭ populara difino, salajro devas kompreni la rilatoj kiuj estas rilataj al la difino de pago skemoj kun dunganto dungis la oficisto, kaj ankaŭ certigi sian pravecon. Iuj esploristoj distingi inter la raportado termino salajro - kompenso de dungitoj por laboro laŭ siaj kapabloj, la komplekseco de la devoj kaj kondiĉoj de komerco. Salajroj en ĉi tiu kazo estas komprenita kiel la salajro komponanto. Sed en kelkaj du legoj de la termino konsiderata identigitaj.

Salajroj devas esti sistema en la naturo - tial oficistoj scias, en kiu kompenso li povas atendi farante ĉi aŭ tiu kvanto de laboro por aro periodo de tempo. En iuj kazoj, la leĝaro de la ŝtato minimuma salajro valoroj povas esti aro - ekzemple, en la Rusa Federacio.

La juraj aktoj reguligante dungantoj komputa proceduroj kaj salajrataj oficistoj, ne ekzistas rekta rekomendoj kiuj difinas la kriterioj por kiuj firma devas kalkuli la taŭga kompenso. Sekve, ĉiu organizo rajtas formi siajn proprajn postulojn kiuj devas plenumi la salajro sistemo. Formoj de popularaj internaciaj kaj rusa praktiko planoj dungantoj kalkuloj kaj oficistoj - tre malsamaj. Sed inter la plej popularaj: tempo, piecework kaj piecework salajro sistemo. Konsideru ilian specifan detaloj.

Tempo salajroj

Tempo-bazita skemo sub kiu dungantoj povas efektivigi ŝtonojn kaj salajrataj oficistoj, ĝi supozas ke la kompenso kvanto dependos de la daŭro de la plenumas siajn taskojn la oficisto, kaj ankaŭ de lia bazo salajron. La unueco de rakontas de labori tempon en ĉi tiu kazo povas esti horo, tago aŭ monato. En Rusio, senkompare la plej ofta tria elekto. Sed multaj firmaoj estas praktikado kiel ĉiu horo kaj ĉiutage tarifojn.

Ekzistas kelkaj aldonaj kriterioj, kiu povas esti klasifikita sub konsidero formo de pago. Tipoj de periodaj pagoj:

- simpla formo de tempo-bazita;

- salajrojn kun elementoj de la bonus.

En la unua kazo de enspezoj estas difinita surbaze de la multipliko kurzo - ĉiu horo aŭ ĉiutaga, de la totala nombro de unuoj de tempo dum kiu la persono plenumante gardadon ĉe la firmao. Se, ekzemple, la oficisto laboris tutan establitaj leĝoj de la labortagoj en la monato, la pago estos egala al lia fiksa salajro. - se ne, li ricevos la salajron surbaze de lia rilato kun salajro proporcie al la nombro de la tagoj de ĉeesto en la entrepreno. Ĝi eblas kiu dum la foresto de la persono en laboro estos rekompencita de la accrual de ferioj aŭ malsana.

Tempo-bazita formo de rekompenco povas inkludi elementojn de la bonus. Ĝi estas plej ofte esprimita kiel procento de salajro. La premio estas kutime pagitaj laŭ la establita pozicio en la organizo. Tio estas, la kriterioj por ilia kalkulo estas kutime la samaj por ĉiuj dungitoj - samtempe poziciojn. Kutime, ĝi estas tro plenumon de objektivoj, materialo ŝparadoj (ne en malutilo de la rezultoj), pli alta kvalito produktoj.

peco salajro

Konsideru aliajn tipojn de ŝtono de rekompenco. Peco skemo supozas ke la kompenso estas generita surbaze de la kvanta rendimento aranĝojn de homa laboro. Ĝi povas esti ĵeto de produktoj en la peco, aŭ la provizo de servoj rilate al la nombro de klientoj. La dunganto ankaŭ povas establi iujn produktado kvotoj, tuŝante la salajro.

Ekzistas kelkaj aldonaj terenoj por la klasifiko de la responda formoj de pago. La ĉefaj tipoj de kompenson por piecework skemo:

- rekta;

- progresema;

- premio.

En rekta peco-formo viro ricevas salajron surbaze de la multipliko de kvanta indikiloj por la produktado de varoj aŭ servoj, li atingis por aro periodo de tempo - ekzemple, en la pasinta monato - la valoro de mono indicoj, unu kompanio (depende en iuj kazoj sur la nivelo de kvalifiko de la oficisto, la komplekseco de la laboro aŭ urĝeco). Progresema skemo engaĝas kotizon por tre la kvanta indikiloj relativa al la normo - kutime procento de la norma valoro. S analoga (aŭ kompletigaj kriterio) povas esti bonus sistemo en kiu procesante entrepreno pagas por dungito mono aro valoro.

Piecework salajro

En iuj entreprenoj konsiderita piecework salajro tipoj estas kompletigitaj de tiel nomataj nerektaj, aŭ unu-off, la indikiloj ankaŭ influas la kvanton de kompenso. Tio povas esti pro la agado de la persono efektivigi la aktiveco de defaŭlta sur apartan pozicion, alia laborposteno funkcioj. Ekzemple, la estro de fako de la produktado de outerwear povas demandi iun personaron helpi kolegoj el alia fako, kiu estas kudritaj ĝinzo - por 1-2 horojn ĉiutage. En ĉi tiu kazo, la salajro estas kalkulita ne nur de tarifoj starigis por la liberigo de la supra vesto, sed ankaŭ en la uzo de indikiloj al "denim" produktado direkto.

Ĉiuj tipoj de kontakto piecework salajroj estas kutime fiksita en la statutojn. Ĉi tiuj povas esti ordonojn, kiuj estas fiksitaj celoj por la disvolviĝo kaj kompletigo de la ŝanĝon - la amplekso de ilia atingo. Tio povas esti petita de la pago de la premio aŭ aliaj oficistoj, subskribita de la kapo. Por la asistantoj al "ĝinzo" linioj li povas eldoni akordo laboron.

tarifo regularoj

Ekzistas, kompreneble, aliaj manieroj de pago (tipoj de laboro kompenso). Inter populara - tarifo regularoj. Por kio ajn kriterioj ili estu similaj al tiuj ni konsideris skemoj - ĉiu horo, peco-indico kaj mason pro la komplekseco. La fakto ke tiuj normoj estas aro de indikiloj surbaze de kiuj estas difinita per la valoro de laboro kompenso - kiel kvalifikoj, la komplekseco de la laboro, laboro intenseco, klimatan trajtoj de la loko de produktado, la specifecon de la produktitaj varoj. Kiel determini la gravaj kriterioj, la entrepreno, kiu enkondukis tarifo sistemo de rekompenco? Tipoj de laboro, profesioj kaj pozicioj, por kiu la firmao devus establi politikojn kalkuloj estas kutime registritaj en specialaj tarifoj. En iuj kazoj la rekomendoj enhavitaj en ili, ne estas deviga, sed tamen, la uzo de tiaj fontoj - komuna praktiko en rusa kompanioj 'medio.

flosanta salajroj

Iuj entreprenoj kompletigi ni diskutis pli supre tipoj de kompenson aliaj kriterioj kaj alproksimiĝas al la ŝtono de kompenso por laboristoj. Tiel, firmaoj povas praktiki la tiel nomata flosanta salajroj. Ilia specifecon en tiu kun la finiĝo de aro periodo - ekz-e, monato, la valoro kiu respondas al la kurzo establita por la oficisto, povas esti reviziita. Se la persono atingis la plej altan produktadon figuroj, la salajro povas esti pliigita.

Salajroj de civila kontraktoj

Laŭ kiuj kriterioj estas portita Laborista pagon sur civilaj kontraktoj, kiuj estas proksime al laboro? La plej grava punkto - por sia tuta ebla simileco kun la kontraktoj eniris laŭ la reguloj de la TC, la ĉefa reguliga fonto de leĝo en rilato al ili - la Civila Kodo. Sekve, la esprimo "kompenson" en ne laŭleĝe apliki rilate al tiuj kontraktoj.

Kompreneble, la kompanio kaj la oficisto - ĝi estas pli ĝentile nomi la entreprenisto - eble konsentas ke iliaj juraj rilato praktikos certaj specoj de pago servoj aŭ verkoj, sed tia interkonsento ne estos regata de laborjuro. Laŭe, la stato povas nomi aŭ kontraŭleĝaj aŭ submetitaj al renegociación - en la formato de plena kontrakto por TC normoj.

Se ni parolas pri la rekomenditaj formoj de setlejo de civila juro kontraktoj - la provizoj de la Civila Kodo permesas partioj al tiaj interkonsentoj fiksi la kondiĉojn sub kiuj la entrepreniston devas montri la kliento la rezulto de laboro en certa volumeno. Aŭ determini ke la pago estos laŭ la reala figuroj en la Registrita de Finaĵo. Tiel, la kompenso sub civila juro kontraktoj ĝenerale estas similaj al tiuj, kiuj praktikis sub la formo de peco-indico salajroj.

La salajro en ŝtataj institucioj

Tute specifa pago metodoj (kompenso tipoj) laboras en publikaj institucioj. La fakto, ke la gravaj kriterioj - la skemo por kalkulanta la salajro de oficistoj, salajro regularoj, salajroj - determinita ĉefe ĉe la nivelo de leĝaro. Kio tipoj kaj formoj de rekompenco? Enerala en rusa ŝtataj institucioj? Plej ofte ĝi estas tempo-bazita skemo, kompletigita de premio komponanto. Ĉi tio estas, persono pagis bazo salajro kaj depende de la rezultoj de laboro fine de la monato aŭ aliaj periodo - aldonas al la premio kiel procento de la koncerna kompenso normoj.

Kiel elekti la optimuma formo de rekompenco?

Tiel, ni ekzamenis populara inter rusaj entreprenoj specoj kaj formoj de rekompenco. Kiel kapo de la kompanio por elekti por la plej taŭga unu? Vi povas koncentri sur la jenaj kriterioj.

Se la firmao kiu produktas io - ekzemple, la samaj vestoj, la plej bona praktiko en ĉiaj formoj kaj sistemoj de rekompenco proksime al piecework. Jen, viro laborante en fabriko linio, estos ricevi pagon, depende de lia agado. Tamen, estas dezirinda, ke tiu skemo estis akompanita de la pago de la oficisto certa garantiita kvanto. Plej bone de ĉiuj, se ĝia valoro estas ne limigita al la minimuma salajro, fiksita en la leĝaro, kaj estas almenaŭ pli ol duono de la totala gajno.

Siavice, se la entrepreno provizas servojn, kaj la postulo je ili - flosanta, tiam ĝi estas optimuma por elekti tempo-bazita skemo. La sama povas diri de la multi-disciplina firmaoj kiam piecework librotenado malfacila, kaj laboro aktiveco de la oficisto povas domini la ago, ne rekte rilataj al produktado - ekzemple, realigante la librotenado dokumentoj.

kombinita metodo

Kompreneble, vi povas kombini malsamajn tipojn de pagoj. Laboristoj samtempe oni devas aranĝi per la vidpunkto ke persono povos, unuflanke, por kontroli viajn enspezarojn, sur la alia - por esti certa de la stabileco de la valoro de laboro kompenso. Estas ankaŭ dezirinde, ke la kondiĉoj por pago de specifa specialisto ne diferencas de tiuj, kiuj estas fiksitaj en la kontrakto inter la organizo kaj aliaj oficistoj en simila pozicio. Ĝi permesis en iuj kazoj, al la stabo de kelkaj departementoj scias kion salajro praktikoj en aliaj fakoj de la kompanio - eble ili difinos ĝin pli optimuma por si kaj reiros al la laboro. Ĉi tio permesos al la kompanio por pliigi produktiveco je la kosto de la kompetentaj disdonado de homaj rimedoj - personoj estos engaĝitaj en tiu aktiveco kiun ili ŝatas plej bone.

Rusa leĝaro ne restriktas la Kompanio (krom la registaro - ili, kiel ni diris antaŭe, rezultigi interna kompenson skemoj de dungitoj laŭ juraj kriterioj) en elektanta skemo de laboro kompenso aŭ la uzo de kombinaĵo de tio. Eblas pagi, kio estas difinita surbaze de periodaj kaj piecework impostoj samtempe - en kiu persono, unuflanke, ricevas fiksan salajron, la alia - la pliajn pagojn okaze de, relative parolante, por atingi pli altan nivelojn de produkto ĵeto rilate al tiuj, kiuj estas registritaj en la regularoj.

La rekompenco sistemo en la entrepreno por esti konkura - se ne, la specialistoj povas komenci movi sur al aliaj firmaoj kun pli ol bela, laŭ ili, kompenso kalkulo principoj. La skemo, implementada en la kompanio, devus samtempe promocii la intereson de la stabo por plibonigi efikecon, plibonigi iliajn alirojn al ĝia efektivigo. Se persono ricevas grandan garantiita salajro, li povas malpliigi la motivación por labori aktive. Sed havi stabilan oficisto kompenso - kiel ni diris antaŭe, la kompanio devas provizi.