Komencantoj dungitaro oficiroj: Ekzemploj de intervjuo

Teorio estas unu afero, kaj tute alia - a praktiko. Eĉ la plej bonaj studentoj frontas tre malfacilan situacion: la neceso, transformi scio en ago. Por la tuta dungitaro lin vidas komplikita de la neceso konsideri la personajn kvalitojn de la interparolanto. Por facileco de kompreni la procezo de kiel trakti la kazon, vi povas simple esplori ekzemploj intervjuo. Tiam la procezo fariĝos multe pli klara.

Ekzemploj de intervjuo: ĝenerala

- Nomu tri el viaj pozitivaj karakterizaĵoj.

- Kial vi pensas, ke tiu laboro vi ricevas?

- Kio kriterioj vi elektis nia kompanio?

- Kion vi ŝatas fari?

- Kio estas viaj prioritatoj por valoro?

- Kion vi volas atingi laborante kun ni?

- Kio nivelo de enspezoj vi sentas komforta?

- Rakontu pri via atingoj.

- Priskribu la nivelo de utilaj kapabloj kiujn vi posedas.

- Ĉu vi povas havi malfacilaĵo, en la kazo de akiri laboron por kiu vi kandidatiĝas? Viaj agoj.

- Kiel vi intencas ŝanĝi la situacion en la kazo de sia okupo?

- Kio estas viaj prioritatoj por agado en traktanta negoco aferoj.

Ĉi tiuj taskoj helpas identigi negoco kvalitoj de la solicitante.

Specimenaj intervjuo demandoj streĉiĝo

Ne nur negoco acumen determinas la efikeco kaj efiko oficisto. Alia grava faktoro estas ĝia kapablo pritrakti streso, familio situacio, kapablo rezisti konfliktoj kaj aliaj "homaj" kvalitoj. Jen kelkaj ekzemploj de intervjuo demandoj tiu direkto:

- Kion bonan vi volas nin proponi?

- Kio nivelo de agreso vi sentas normala?

- En la kazo de la skandalo kun parencoj kiu unue iras al reconciliación?

- Diru al mi pri situacio kie vi kritikis. Via reago.

- Ĉu vi estas preta por taksi la laboron de kolegoj kaj gvidantaro?

- Kion vi donos la rajton kritiki iu alia laboro?

- Kiom da tempo vi bezonas por fari proponojn por plibonigi la laboron de la entrepreno?

- Je kio nivelo de salajro vi estas petanta? Kial?

Kiel la intervjuo: ekzemplo

Kiam la kandidato eniras la ĉambron, atentu liajn vestojn. Se "krioj" aŭ, inverse, kunfalas kun la interno, estas necese elekti pli agresema demando. Se konvena en la entuta stilo de la kompanio, ĝi estas taŭga persono. Ni komencas kun la dua enkorpiĝo.

- Sur kio bazo do vi elektis nia kompanio?

- Mi estas kontenta pri la salajro.

- Kion vi proponas al ni?

- Mi havas diplomon de la responda profilo, labori sperto.

- Kion vi atingis en la antaŭa retejo?

- Plej granda vendo.

- Kion vi ne estas kontenta.

- Ĝi situas malproksime de la hejmo.

(Oni Devas ĉeko en la aliĝilo).

- Ĉu vi havas konfliktojn, kiel estis ili decidis?

- Ne

- Kiu vi estas kritiki, por kio?

- Kolegoj, por envio.

- Via reago.

Kaj tiel plu. Jam klare, ke homoj netaŭge rilatas al la kritiko (li akuzis kolegoj envio).

Ekzemploj intervjuo kun netaŭge vestita kandidato

- Ĉu vi havas grandajn projektojn? Kio?

- Jes ....

- Kio estas la reala utilo de farita.

- Pliigita enspezo.

- Kiel vi intencas efektivigi vian sperton en nia kompanio?

- Laŭ provita skemo.

- Kial ĝi funkcias? Donu detalan priskribon.

- ...

- Kion vi ne akceptis la antaŭa laborejo?

Kaj en la sama spirito. Estas necese por eltrovi kial homoj ne kaptas sur al la firmao kie li laboris antaŭe. Ĉu li havas potencialon, kiun li pozicioj.

Fakte, vi devus provi konstrui konversacio kvazaŭ vi parolis al malnova amiko. Tipe, tia manovro laboras bone.