Kio estas la daŭro de la tempo de laboro de la Laborista Kodo

Hodiaŭ, ni estas kun vi estos interesita pri la laborhoroj de la Laborista Kodo. Tiu trajto estas kritika por ĉiuj persona. Ja tiuokaze vi povas plendi al via estro aŭ monon, kaj tute leĝa. Al la determini la tempo de laboro devas konsideri la efektivigo de la skemo (reĝimo) procesi menciitaj en la okupo kontrakto. Do kion atendas hodiaŭa oficistoj de entrepreno en Rusio?

difinon

Do, la unua afero kiun vi devas kompreni pri aparta periodo de tempo en demando. Kio estas la laboranta tempo? La difino de tiu termino ludas gravan rolon en la streki la laboro horaro.

Tiel, tempo de laboro periodoj nomata plenumi laboron dokumenton en unu aŭ alia dungitojn, kaj ankaŭ aliajn periodojn, kiu povas esti atribuita al la laboro (ekz, vojaĝoj). Ni povas diri ke nia segodnyashy koncepto - segmento en kiu persono laboras (iranta labori).

Tipe, la horaro ludas gravan rolon en la laborhoroj. Depende de la situo agordi normojn por plenumi oficialan devoj en la tago.

Kiel konsideri la tempon

Iuj demandas kiel la dunganto devas sekvi la daŭro de tempo pasigita en la laboro. Laŭ nuna leĝaro, ĉiu kapo de deviga konservas registron de la ellasilo periodo por ĉiu sklavo. Se li ne faros tion, vi povas plendi. Kaj tiam la dunganto esti procesita.

Ĝi kutimas konsistigis, surbaze de la daŭro de la labortago. Se vi prenas liberan tagon aŭ perdi laboron, ĝi devus esti riparita ial. Do ne kredas ke librotenado estas nur por la bono de subuloj.

tipojn de grafikaĵoj

Modoj de tempo povas esti malsamaj. Ili estas instalita en la bontrovo de la dunganto. Ĉiu de ili havas liajn proprajn karakterizaĵojn. Kio formoj de laboro povas distingi?

Unue, iom pri la ŝanĝo de horaro. Ĝi kutimas uzi kiam la produktado / operacion de entreprenoj preter la "kadro" de laboro daŭro de oficistoj tage. Tio estas, kiam superis la maksimuma tempo. En tiaj cirkonstancoj, la tuta tago estas dividita en 2-3 vicoj. Povas eĉ esti noktaj periodoj.

Ankaŭ, estas fleksebla horaro. Ĝi permesas oficistoj kontroli sian propran laboron. Fiksita nur la fakto de tempo laboris. Ĉi tiu formo de laboro estas nomita "ruliĝante" horaro. Fakte, vi devas prilabori la specifita periodo de dungantoj, sed por plenumi la devojn de la tago kiam ajn.

Iuj civitanoj povas esti alfrontita kun esprimo kiel ekzemple longaj laborhoroj. La Laborista Kodo provizas por la difino de tiu termino. Ĝi rilatas al epizoda partopreno de stabo plenumi oficialan devojn. La plej malamata formo de laboro.

Resume, ĝi estas ĉiuj ĉefaj formoj de realigi laboron devojn. Vi povas ankaŭ renkontas konceptoj kiel partatempan kaj partatempe. Ili ankaŭ havas proprajn karakterizaĵojn. Sed ne tro granda.

Dependeco de la kategorioj de civitanoj

La laborhoroj de la Laborista Kodo ne dependas nur de la elektita modo. Ekzistas alia punkto - kategorio de dungitoj. Aŭ pli ĝuste, ilia aĝo. Kompreneble, la tipo de laboro estas ankaŭ prenita en rakontas. En persona kiu okupiĝas malutilajn aŭ danĝerajn produktado, la efektivigo de laborposteno priskriboj tago malpli.

Bonvolu noti - tempo diferencas de lernejo, simpla plej malgrandaj kiu ne studas, kaj ankaŭ en plenkreskuloj. Tio estas grava punkto, kiu estas ankaŭ registrita en la Laborista Kodo. Estas necese pagi proksiman atenton. Post la aĝo de la oficisto ofte ne konsideris!

En la semajno

La ĉefa limigo estas la rapideco de efektivigo de laborposteno priskriboj (sendepende de modon de laboro) en semajno. Pli ol tio povas, sed nur kun certaj kondiĉoj. Do kiom vi povas labori en aparta kazo en semajno?

Laŭ la reguloj (Artikolo 91 de la Laborista Kodo), por ĉiuj plenkreskaj civitanoj establita normo en 40 horoj. Alivorte, por 7 tagoj kiel eblas maksimumigi la laboro aŭ alia kadro. Sed la daŭro de la labortago dependas de la maniero kaj ofteco de agado de oficialaj devoj.

La danĝeraj industrioj bezonas labori malpli. Entute 36 horoj po semajno. La sama nombro povas labori ĉiuj neplenaĝuloj sub 16 jaroj. Malebligita ankaŭ metis mallongigitan laboro semajno. Ili havas produkti tuta de 35 horoj. Tio ne ĉiuj! Infanoj sub la aĝo de 16 ne povas labori pli ol 24 horoj por semajno.

Ankaŭ atentu la fakton ke edukado, ĉiuj studentoj ne plenumas sian devojn pli ol duono de la reguloj antaŭe establita. Tio estas, en la periodo de 16-18 jaroj en la trejnado povas labori pli ol 18 horoj kaj ĝis shestnadtsatsiteliya - pli ol 12.

Por tago (plenkreskuloj)

Kio estas la averaĝa ĉiutaga bezono por labori la civitanoj? Ĝi devus antaŭ ĉio atenti plenkreskaj dungitoj. Ilia en Rusio antaŭ ĉio. Oni diris, ke la plej ofta kazo scenaro estas ŝanĝi laboron. La daŭroj ŝanĝo devus superi 8 horoj. Ĝi ankaŭ validas por ĉiuj civitanoj. En ĉi tiu kazo, ni devas labori 5 tagoj semajne.

Por personoj uzitaj en danĝeraj laboro ankaŭ havas propran limigoj. Ili laboras tage movo eble estas 8 horoj (36-hora laboro semajno) kaj 360 minutoj (laboras 30 horojn por 7 tagoj). La samaj reguloj aplikiĝas al personaro plenumante danĝera laboro.

Kiel esti malebligita? Ilia laborhoroj estas en la tago fiksita por medicinaj motivoj. Tiu trajto devas konsideri. Kompreneble, vi ne povas superi la tutan starigis semajna normo. Alie, la dunganto povas plendi.

neplenaĝuloj

Nun vi povas pagi atenton al la dungitaro, kiu ankoraŭ ne estas 18 jara. Laboro de neplenaĝuloj havas multajn trajtojn. Dungantoj devas alproksimigi al la studo de ĉi tiu temo kun la plej respondeco.

La labortago de neplenaĝuloj dependas ilia aĝo kaj la fakto, ke trejnado. Se infano ne lernas, tiam tago (ĝis 16 jaroj), li havas la rajton je laboro je 5:00, post dek ses jaroj - maksimume 7. Sed kiam trejnado estas necesa por labori maksimume 2.5 kaj 3.5 horoj, respektive. Kaj nenio pli.

En antaŭaj tagoj de ferioj kaj semajnfinoj

Shift laboro (tiel kiel iu ajn alia) estas kutime reduktitaj antaŭ la semajnfino aŭ ferioj periodo. Kutime de la establita normo ĝi subtrahis 60 minutoj. Tio signifas, ke averaĝe plenkreska civitano plenumos sian devoj ne 8 kaj 7 horoj. Kiam ĝi venas por labori 6 tagoj semajne, vi ne povas labori pli ol 5 horoj.

Kiel trakti organizoj kiuj bezonas kuri kontinue? En ĉi tiu kazo, laboro pri ferioj aŭ semajnfinoj aŭ oficiala pagis duoblan tempo aŭ ferio estas transdonita al ĉiu alia tago. La dua elekto estas plej ofte renkontis en praktiko. Tial, se vi laboris en ajna ferio kaj ne ricevis plian pagon, vi povas pretendi mona kompenso (ĝi estas kutime donita en du fojoj la kvanto) aŭ semajnfino kiam vi volas. Nei vi simple ne havas la rajton. Tial ĝi estas tiel grava teni rekordon de ellasilo periodo por ĉiu sklavo.

nokto movo

Do, la averaĝa longo de la labortago por la ordinara sklavo estas 8 horoj. Sed kion se vi bezonas por realigi sian laboron sindevontigoj dum la nokto? En ĉi tiu kazo, via movo estas reduktita de horo. Tio estas, se vi kutime laboras 8 horoj, ĝi eblos por 60 minutoj antaŭ forlasi sian postenon. La escepto estas kiam la bastono dungis specife por labori en nokta ŝanĝoj.

Kio estas nun konsiderata la nokto? Sub la Laborista Kodo, estas la tempo inter 22:00 kaj 06:00. Rezultas la limigo establita de leĝo en 8:00. Atenton, ne ĉiuj povas labori nokte! Kiu falas sub la malpermeso?

Malgranda civitanoj kaj gravedaj virinoj sub ajna preteksto ne laboras nokte. Malebligita personoj ankaŭ ne rajtas nokto laboro. Nek en 7 horoj aŭ 1 hr.

parto

En iuj kazoj, dungitoj laboras pli longe ol la difinita tempo sur sia propra. Tiu laboro estas nomita partatempa laborposteno. En ĉi tiu kazo la tempo de laboro daŭro tage pliigas. Kiel ĝenerala regulo, laŭ la bontrovo de subulo. Nur kun iuj limigoj.

La afero estas, ke parto kapablas maksimume po tago estas 4 horoj. Resti en tia ago povas esti ne pli ol 16 horojn semajne ne estas. Ĉi tiu tipo de kresko de enspezoj ne tro ofta. Kutime la mastrino devigante sin resti en la efektivigo de aldona laboro respondecoj.

kromlaboro

Ĉi tiu varianto estas nomata kromlaboro. Ankaŭ li havas propran limigoj. Kutime, kromlaboro restas sole laŭ skribita konsento de la sklavo. Alie, vi ne povas lasi la civitanoj estas devigataj plenumi la taskon devojn. Parenteze, kaj partatempe kaj kromlaboro estas registrita en resumitaj pro la tempo kiu devus esti sur ĉiu sklavo. Depende de ĝia indikiloj estos kalkulita via salajro.

Kio limigoj ekzistas en ĉi tiu kazo? La tempo de laboro de la LC RF en kromlaboro povu poste pliigis al 4 h. Ĝi valoras konsiderante ke ne eblas labori en simila formo dum pli ol 2 tagoj en vico.

Kromlaboro - estas ke dungantoj ami. Multaj kredas, ke tiamaniere povas resti submetitaj al la aldona laboro ajna nombro da fojoj. Sed eĉ tie, la leĝo disponigis propran karakterizaĵoj. Ĉu vi fleksebla horaro, ĉu ne. Sed en unu jaro vi ne devas esti komencita de la dunganto plenumi devojn ĉe la laborejo por pli ol 120 horoj. La mezumo estas de 30 tagoj, se ni konsideras, ke via tago estas pliigita al 4 horoj kromlaboro.

Limigoj por oficistoj

Memoru, ne ĉiuj dungantoj povas lasi proprainiciate en la laboro plu. La afero estas ke neplenaĝuloj ne devus esti sub ajna preteksto por forlasi kromlaboro. Aŭ kun gepatra permeso aŭ konsento kun persona sklavo. Ĝi estas kontraŭleĝa. Ankaŭ la limigoj fali graveda.

Sed handikapita popolo povas esti allogita al la ekstra tempo. La sama validas por virinoj kiuj havas infanojn sub 3 jaroj de aĝo. En ĉi tiu kazo oni devas preni ilia skriba konsento por la kroma laboro. Memoru, tiuj subordigitaj kategorioj rajtas sen klarigoj rifuzi kromlaboro agado de oficialaj devoj. Devigante neniu havas la rajtojn al la pretigo de tia plano.

konkludo

Nun estas klare, kio estas la daŭro de la labortago en la horoj metita en apartan kazon. Ekzistas tia afero kiel libera horaro. Kutime, ĝi signifas la liberan laboro subuloj. Ili estas donitaj laboro por specifita periodo. Ili devas formi via tago por ke de tiu dato estis farita. Ĝi ne okazas tro ofte, ĉar kutime laboras freelance.

Kiel vi povas vidi, ĝi ne estas tiel malfacile kompreni kiel ĝi similas. Kioma horo estas la mezumo? Horoj establita de leĝo, dependas de multaj faktoroj. Sed ĝenerale ĝi, kiel dirite, 8:00.

Praktike tiuj normoj estas malrespektataj. Ambaŭ dungantoj kaj dungitoj. En iuj kazoj, eĉ malgravaj kadrojn kontinue en ne akademiaj tempo laboras 10-12 horojn por atingi decan salajron pro ilia laboro. Ne timu fari plendojn al la dunganto se via laboro rajtoj estas malrespektataj. Se vi scias, ke la raporto pri la tempo pasigita por ekzekuto de tasko devoj, ne estas farita, aŭ efektivigas kun la "Alĝustigu" profita estroj, bonvolu esti pruvo fakte pasigis en la tempo periodo. La laborhoroj de la Laborista Kodo devas esti observita sen halto!