Kiel vere mezuri la rezultojn de laboro?

Antaŭ vi komencas legi ĉi artikolo, bonvolu respondi unu demandon - kiel vi opinias, ke estas rezulto de via laboro? Tiel mirinda kiel ĝi povas ŝajni, sed multaj homoj, eĉ en la negoco (te ajna komerca firmaoj kiuj ne patronitaj de la stato buĝeto), ne komprenas, sed kion vere estas la rezulto de lia laboro. Jen la respondoj de la popolo sur la demando de ĉu, kaj kio, fakte ekzistas rezultoj - Ordigita la problemon, la produkto de la laboro, kiu povas esti mezurita, aŭ tuŝo, redaktis informon, kompletigis projektoj, eĉ ekzekuton plano. Ricevi tiajn respondojn tuj povas diri ke ili donis regula oficisto. Tio estas, simpla viro kiu faras ilian laboron respondece kaj efike, sed, ho ve, ne komprenas ke necesas "vidas la radiko," tio estas, por povi vidi kaj kompreni la situacion kiu okazas ekster sia tuja laboron respondecoj.

Ni nun rigardu la rezulton de laboristoj taksi la problemon per la okuloj de supera direktado de la Kompanio, ĝia supro perantoj. Estas klare, ke ĉi tiu nivelo de directivos ne povas vidi la rezultojn de individuaj ordinaraj dungitoj. En grandaj firmaoj, direktoroj ne estas videblaj al la rezultoj de eĉ sufiĉe grandaj subdividoj. Kion do rigardante tiuj homoj? Ili rigardas profiton. Ĉi tiu estas la ĉefa indikilo de la kompanio - profito. Mastruma enspezo, te la kvanto por kiu la firmao vendis ĝia produktoj kaj servoj por la jaro kaj neta enspezo, tio estas, la mono, kiu restis en la kompanio post-imposto pago de salajroj kaj aliaj pagoj. Gvidantoj de entreprenoj kiuj havas akciojn, kaj ankaŭ serĉis ŝanĝi sian kurson sur la borso.

Tiel, la mezuro de la sukceso de iu ajn dungito de la vidpunkto de la estro de la kompanio profitoj estos alportita de la kompanio operacioj oficiro. Do, kompreneble, la plej videblaj rezultoj povas montri personoj kiuj rekte vendi produktojn aŭ servojn de la entrepreno kaj la rezulto estos la procento kresko de vendoj. Pro tio ke, praktike, ne ĉiu divido en la kompanio faras monon, krom pliigis vendoj, estas pli nerektaj indikiloj kiuj tuŝas la kresko de la kompanio profitoj. Ĉi tiuj indikiloj inkluzivas la kresko de la merkato, la konkludo de nova produkto kaj novaj merkato evoluo. Ankaŭ, pliiĝo en la kompanio profitoj povas esti atingita per redukto lia kostoj.

Tiel, discrepancia inter la agado kiu rakontas ordinaraj oficistoj kaj indikiloj, kiu funkciigas la kompanio administrado. Tre ofte, cetere, la cxefoj de fakoj, nomita senprofitcela ne povas montri la kontribuon de la divido por ricevi kompanio profitoj. Tial, se vi volas pliigi la signifon de la rezultoj de via laboro en la okuloj de la gvidantaro, por ricevi salajron levas, iras al pli alta pozicio aŭ fariĝi estro, vi devas lerni asocii la rezultoj de via laboro kun la profito akirita de la kompanio. Kaj eĉ se vi ne povas fari ĝin rekte, nerekte mezuris - via kontribuo al la tutaj vendoj de la kompanio. Ekzemple, se vi estas sperta sur atestado kaj atestita iuj de la produkto, via laboro helpis nin akiri ĉiuj la profiton de vendoj de ĉi tiu produkto ĉar vendante ĝin sen registrita estus neebla. Se vi estas tiel same akiris la atestilon antaŭ similan produkton de konkurantoj, do vi ĝenerale funkciis kvin-plus.

Alia gajnanta maniero de prezenti la rezultoj de via laboro - ilia rilato al la deklarita celoj kaj taskoj divido, fako aŭ entrepreno en lia aro, kaj ankaŭ ligas ilin al la nun populara en multaj firmaoj vizio kaj misio.