Karieraj Management. Kiel konkeri la pinton de Olimpo Komerca.

multaj sonĝo de sukcesa kariero. Ĉi tie estas nur nura deziro fari karieron ne sufiĉas. Esti sukcesa en ajna kampo de aktiveco, necesas strebi por kontinua profesia evoluo. Estas tial kiu tuj en la komenco de longa kaj malfacila vojo antaŭen devus esti pagitaj grandan atenton al tia grava afero kiel la kariero planado.

Unue vi devas klare difini en kia laboro vi, kiel komencanto careerist, povas iri ankaŭ. Ĉi tie, kompreneble, grava rolo estas ludita de edukado kun sperto kaj, kompreneble, personaj interesoj kaj preferoj. Difino celas helpi profesia konsultado kaj provoj sur la taŭgeco de profesio - tiaj testoj povas esti facile trovita en la publikigadoj dediĉitaj al kariero aferoj, aŭ sur la koncerna Interreto rimedoj.

Unu el la kondiĉoj por konstruado sukcesan karieron - vi devas perfekte scias, kion vi fine volas atingi, surbaze de tiu kaj tenis kariero planado. Oni Devas ĝuste reprezentas ĉiujn etapojn de kuro, por agordi tre specifajn celojn kaj konstante klopodas por atingi ilin. Samtempe ni ne devas pensi ke ĝi eblas realigi ĉiu planita - ĉiuj stadioj kaj celoj povas esti korektitaj, sed strebi por atingi tiujn celojn bezonas.

Oni kredas ke ekzistas pluraj tipoj de kuroj. Ĉefe adoptis simpligita alproksimiĝo al ĉi tiu interesa demando, kvankam estas malmultaj, kiuj kredas, ke kariero - ĝi estas nur gajnanta laboristo grimpi la administra ŝtupetaro. Malsamaj interpretoj de multe, sed esence estas du ĉefaj tipoj: kariero vertikala kaj horizontala kariero.

karieron mastrumado grandparte dependas de la tipo elektita. Tiel, la horizontala kariero provizas movi supren la kuro eskalo, kaj movado en la horizontala, tiam ekzistas transiro al aliaj pozicioj, kiuj estas proksimaj aŭ identa en statuso ene de la sama kompanio, sed eble en liaj malsamaj fakoj aŭ projektoj.

Tiu aserto povas esti klarigita per ekzemplo: vendestro movoj al la sama pozicio en la publikeco fako aŭ la estro de fako de publikaj rilatoj iĝas la kapo de la dungitaro fako. Diri mallonge, kun horizontala tipo de kariero specialisto estos specialisto, manaĝero - administranto kaj gvidanto - la gvidanto. Sed ĉiuokaze, ĉiuj ĉi tiuj migradoj implicas plibonigi la laboristo-nivela kresko de lia profesia scio kaj navykov.V kazo mastrumado kariero ankaŭ inkludas la formulación de tute klara metas kaj objektivoj.

Vertikala kariero, kontraste al horizontala, signifas, ke la dungito povas preni pli altan pozicion en lia divido de la kompanio aŭ la alia, dum plibonigi iliajn kapablojn kaj kompetenteco niveloj. Kiel eblo - la transiro por labori en alia entrepreno al pli alta pozicio.

Vertikala kariero estas la fina punkto, kutime CEO aŭ kompanio prezidanto. Horizontala kariero, kiel oni povus atendi, ajna limigoj havas ne. Tamen, kiam estas necese esti klara pri tio reale ne ekzistas ia kariero en pura formo. Ekzemple, ĝi povas okazi ke antaŭ preni la postenon de estro de fako, la oficisto provos manon ĉe pluraj pozicioj de la sama nivelo, kiun nur ekzistas en ĉi tiu fako.

Kiel viglan ekzemplon de tiu komunikaĵo povas nomi ekzemplo de la mondfama arkeologo Genriha Shlimana, kiu komencis sian plenkreska vivo kiel komisio knabo. Unufoje en la komerco firmao Schroeder, Schliemann perfekte studis ĉiuj varioj de la ĉefa produkto de la firmao Indigo, sciis la tutan kompanio magazenoj - mallonge, li povis iĝi nemalhavebla kaj tre kompetenta persono.

Senlace perfektigante horizontale kaj alportante la kompanio grandegan profitoj, Schliemann kaj supreniĝis tra la rangoj, poste iĝante plena partnero Schroeder.

En ĉiu serioza entrepreno tia grava afero kiel la direktado de laboristaj karieron donas la plej atenton, ĉar ĝi estas tiel ebla por elekti bastonon dungitaro por liberaj postenoj. Oficisto manifesti kompetenteco kaj engaĝiĝo al kariero disvolviĝo, helpante por plani liajn kurojn kaj korekte determini ĉiujn etapojn de kuro.

Malgraŭ tio, ke oni kariero ne ĉiam donas en administrado, ĉar ĝi estas ofte en la sukceso aŭ fiasko de kuro povas esti rolon ĉiaokaze. Ankoraŭ en la disvolviĝo kaj plibonigo de la oficistoj de ajna kompanio lin havas teruran rolo estas kariero administrado.