Kiel kalkuli salajrojn.

Kiel kalkuli salajrojn? Tiu demando estas levita de pliiganta la nombron de rusoj lige kun kompleksa interna strukturo de dunganto firmaoj, inter kiuj estas ofte uzataj tiel nomata "nigra salajro". Kaj multaj laboristoj ĉiu sfero de la labormerkato estas ofte serĉi la respondon al la demando "kiel kalkuli salajrojn," por certigi ke neniu nenecesa induktoj entrepreno malsukcesas. Krom etaton farita de homoj, ne maŝinoj, kaj ĝi estas tute eble la homa faktoro, per kiu la librotenisto povas fari eraron aŭ ion miksi, tiel por kontroli lia mono accrual estas ĉiam rekomendita. Kiel ĝuste kalkuli etaton librotenisto povas nur diri - ĝi estas miskompreno plimulto. Kiel ĝenerala regulo, por kontroli via enspezo, vi ne devas koni la fundamentojn de librotenado.

Se la kompanio laboras en la laŭleĝa reguloj kaj regularoj kiuj devas esti eldonita al ĉiu oficisto payslip, kiu listigas ĉiujn akuzojn kaj deprenoj faritaj de la kompanio, revizii ke vi povas kompari ilin kun via kalkulita rezulto. Se ial la kompanio ne havigas la payslip, estas ĉiam eble, kontaktante la Settlement Divido, postuli klarigon. Estas notinde ke, sen rakonti punoj de salajroj povas nur esti subtrahita ŝtata enspezimposto estas 13%. Krome imposti ĉiuj havas estas faritaj nur kun la skriba konsento de la oficisto.

Kiel kalkuli la mezumo salajro? Pli ĝusta kalkulo devus esti realigita en pluraj fazoj:

• Oni Devas resumi ĉiuj pagoj ĝis cendoj, kiuj estis amasigitaj kaj pagis en la 12 monatoj antaŭ la monato de ŝtono. Tiu kvanto devus inkluzivi la ŝtono de premioj, gratifikoj, mason-sumo gratifikoj ktp Estas necese ekskludi la pago por malsana permeso kaj ferioj.
• Post identigi la totala kvanto ricevita kiel rezulto de kalkulo, devus determini la reala nombro de tagoj laboris dum la pasintaj 12 monatoj. Ĉi tiu ŝtono estas necesa ĉar la oficiala labortagoj povas koincidi kun ferioj. La nombro da tagoj pasigis sur malsana permeso aŭ en ferioj ankaŭ falas.
• Rezulte, la kvanto ricevita etaton por la antaŭa periodo devus esti dividita en la reala vivo laboris kaj dividante la rezulto akiris estos via mezumo ĉiutaga salajro.
• Se vi bezonas scii vian salajron en donita monaton, ĝi valoras tagan enspezoj multiplikita per la nombro de labortagoj en tiu monato.

Nuntempe, rekordoj de tempo de laboro estas plej ofte faritaj uzante la tempo folio de laborhoroj, kaj ne tagoj. En ĉi tiu kazo, la demando de "kiel kalkuli salajrojn" estas ege simpligita en ĝia decido. Kiam subskribi okupo kontrakto, kopio de kiu devus esti vin kun ĉiuj subskriboj kaj sigeloj en la kompenson, paragrafo devus indiki la kosto de la laborhoroj, kiu estas multiplikita per horoj vere laboris en unu monato, vi havos la grandecon de via salajro. Ni notu, ke depende de la interna politiko de via kompanio, ĉi tiu kvanto varias monata, konsiderante la accrual de gratifikoj aŭ bonus.

Kiel kalkuli la salajro por aŭtoritatojn povas diri al la Reglamento "Sur la Specifaj detaloj de la procedo por kalkuli la averaĝa salajro", kio konsiderita kaj aprobita de la rusa registaro. Tiu situacio rezultigas la kalkulas ekzemplojn por ĉiuj eblaj variadoj kaj iuj nuancoj: la mezumo ĉiutaga enspezoj por la periodo de permeso, registriĝo kaj kontrolo de bonus pagoj, la kvanto de pago ferioj, ktp