Artikolo 77 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio: la fino de la okupo kontrakto. komentoj

Maldungo - grava kaj kerna paŝo ne nur por la oficistoj de organizo, sed ofte pro siaj amatoj. Rusa leĝaro ĝisfunde reguligas ĉiuj aspektoj rilataj al la maldungo. Artikolo de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio № 77 establas juraj grundoj por nuligo de la kontrakto. La laboro leĝo ankaŭ difinas la aspektojn de maldungo kaj la necesaj formalaĵoj.

Komentoj al Artikolo 77 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio

Tiu artikolo, kiel menciis pli supre, ĝi establas la kialoj kiuj povas esti finita la laboro rilaton. Artikolo de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio № 77 - juran garantion de sia okupo leĝo, ne kontraŭdiras la Konstitucio. Termination de kontrakto eblas kiam tri kondiĉoj estas renkontita samtempe:

1. Estas kialoj preskribita de leĝo.
2. Observita La ordo de maldungo.
3. Estas ordo de maldungo.

Parto 1 de la artikolo 77 de la Laborista Kodo (paragrafoj 1-4) deklaras ke la kontrakto povas esti finita laŭ peto de la oficisto aŭ la dunganto, por interkonsento de la partioj aŭ pro la finiĝo de la kontrakto. Ankaŭ, la kontrakto estos finita en la sekvaj kazoj:

• se dungito estas kopiita al alia dunganto aŭ electiva oficejo;
• Se oficisto rifuzas plenumi laboron devoj pro la ŝanĝo de posedo, ŝanĝo de jurisdikcio, reorganizo de la entrepreno;
• se la oficisto rifuzas daŭrigi labori pro la novaj ŝanĝoj en la kontrakto;
• en kazo de transdono al alia laborposteno por sano kialoj;
• se la entrepreno moviĝas al alia loko;
• se cirkonstancoj ŝprucis kiu ne dependas de unu flanko;
• kontraŭas la regulojn de kontraktoj laborales kaj la nekapablo daŭrigi plu laboro.

oficisto iniciaton

Artikolo 77, paragrafo 3, de la Laborista Kodo provizas ke dungito povas esti eksigita proprainiciate. Ĝi estas bazita sur la principoj de libereco de laboro kaj elekto de sia okupo. Laŭ peto de la oficisto, la okupo rilato povas esti finita en ajna momento. Krome, Artikolo 77, paragrafo 3, de la Laborista Kodo enhavas aludon al Artikolo 80. TC, por kiu la dunganto devas esti sciigita la 14 tagoj antaŭ la dato de maldungo skribe, kvankam ĝi povas esti farita ne nur dum la ekzekuto de laboro devoj, sed ankaŭ de ferioj, dum malsano.

Se la kialo por maldungo - la nekapablo daŭrigi laboron pro objektivaj kialoj (edukado, pensio, malobservo de la rajtoj laborales de la dunganto, convenios kolektivaj, aldonaj kondiĉoj), la kontrakto estos finita ene de la periodo specifita en la deklaro. Ankaŭ, la aplicación por la maldungo de dungito povas retiri se la dunganto ne trovis anstataŭanton por li. Termination de la kontrakto en ĉi tiu kazo ne estas farita.

la dunganto iniciaton

Artikolo de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio №77 en paragrafo 2 ŝtatoj ke la maldungo kaj la dunganto povas esti komencita. Por iniciato de dungito povas esti eksigita por la sekva kialoj (laŭ la 71 kaj 81 artikolojn de la Laborista Kodo) :

1. Kompatinda forpaso libereco condicional.
2. Ŝanĝoj en laboranta kondiĉojn.
3. La finiĝo de la periodo de valideco de la kontrakto.
4. Forvendon de la entrepreno.
5. La reala redukto en bastono.
6. Nekonsekvenco lia posteno por medicinaj kialoj aŭ rezulte de atesto de la entrepreno.
7. Ŝanĝo de proprieto de la entrepreno.
8. Sola malneta aŭ ripetita ne-plenumo de laboro devoj.
9. La perdo de konfido.
10. Malmorala ago, se dungito elfaras laboro rilate al edukado.
11. Kompatinda decidoj kiuj kaŭzis perdon aŭ malneta malobservoj fare de administrado.
12. Se la laboro de oficisto provizis falsajn informojn al la kapo aŭ forĝitaj dokumentoj.
13. Finiĝo aliro al informo klasifikita, se la verko estas asociita kun ili.
14. En la cirkonstancoj menciitaj en la okupo kontrakto.
15. Alie antaŭviditaj en ĉi tiu leĝaro.

interkonsento

Paragrafo 1 (Artikolo 77 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio) diris ke la interkonsento povas esti eksigita de interkonsento de la partioj. Tio povas esti farita sendepende de la periodo de valideco de la kontrakto.

Praktike, dungantoj ja proponas nuligi la kontrakton por tio, kiam ne ekzistas alia leĝa bazo por maldungo. Tamen, ĉi tiu postulas deziro kaj dungito. Informu la maldungo interkonsenton de la partioj pri kiel la oficisto povas mem kaj la dunganto parole aŭ skribe. Fino dato de la kontrakto kiel konsentis.

La ordo de maldungo

La proceduro por fino de la rilato kiel reguligita de la Laborista Kodo. Kutime, la dato de maldungo estas konsiderita ekstrema tempo. Donu la oficisto laboro rekordon kaj aliaj dungadon-rilataj dokumentoj, kaj la ŝtono estas farata.

Se la dunganto ne plenumas almenaŭ unu el tiuj devoj, ĝi minacas lin respondeco. Rekordo de la maldungo ordon en la workbook devas enhavi TC artikolo, laŭ kiu la okupo estis finita.

Ordo de maldungo

Ne gravas, kial fini la dungadon rilato, la oficisto devus koni la ordo de maldungo sub la pentraĵo. Se nuligo okazas al iniciato de la dunganto, la dungito estas sendita avizo kaj ankaŭ mane. dungito povas peti kopion de la ordo kaj avizo de maldungo.

Tiel, Artikolo 77 de la Laborista Kodo enhavas 11 artikolojn. Ke ĝi estas laŭleĝa garantio de rajtoj laborales en la Rusa Federacio.