Kiel fari tempon laboro? Dungado diskojn oficoj: specimeno

Laboro aktiveco - integrita parto de la vivo de ĉiu civitano. Plej multaj homoj ne nur laboron, sed ankaŭ kombini plurajn devojn. Tiu aliro estas nomita partatempan laboron. Ĝi ne estas malpermesita de leĝo. Malgraŭ tio, ke Moonlighting ne estas deviga, ĝi devas iel esti dokumentitaj. Kiel precize? Estas certa posteno en la workbook samtempe (specimeno estos reprezentitaj-poste). Kio aliaj trajtoj devus konscii pri? Ĉu mi devas alporti la "laboro", kombini plurajn laborpostenoj? Kiu faras kaj ne havas la rajtojn al tia laboro? Ĉio ĉi plu. Fakte, por kompreni cxiujn ne estas tiel malfacila.

Laboro-libro - estas deviga aŭ ne?

La unua demando kiu interesas multaj: estas grave fiksi la kariero en la dokumento? Ja sperto prenas en rakontas nur por la ĉefa tasko. Ĉu la eniro en la workbook parto-deviga?

Tute ne. La leĝo estas necese alporti laboro al procezo kombinaĵo. Precipe kiam temas dungadon en la kompanio, kie la civitano laboras sur daŭranta bazo.

Kion tio signifas? Demando subordigitaj devas decidi. En la senco, ke li decidos necesas specifi aldonan laboron. Sed estas pli bone fari konvenan eniron en la workbook kombine.

Sen baza laboro

Ekzistas unu averto, kiu devus esti konsiderata. La fakto ke la laboro estas partatempan - la tiel nomata aldona laboro. Civitano povas desegni ĝin tiel longe kiel ĝi ne havas ĉefan lokon de laboro.

Alivorte, en la workbook estu rekorda de la ĉefa okupo. Se tio ne okazas, la dunganto ne rajtas emisii subulo samtempe. Kiel la ĉefa oficisto. Dungado notoj pri partatempan laboron devas esti almenaŭ post la respondaj markoj sur la baza okupo. Tio estas deviga.

Kio se la persono estis maldungita de la ĉefa loko? En ĉi tiu kazo, ĝenerale Moonlighting malpermesitaj. Kaj estas transformita en la ĉefan verkon loko. Estas nenio mirinda en tio.

kiel kombini

Kio aliaj trajtoj devas esti konsiderata? Kelkaj interesiĝas, kiom da tempoj vi povas kombini karieron. Kiel praktiko montras, ne ekzistas limigoj tiurilate. Civitanoj povas serĉi postenon kiel multaj tempoj kiel ili deziras por la kroma laboro.

Dungado notoj pri partatempan laboron (specimeno estos detala malsupre) havas neniun efikon al sia okupo. Tamen, lia ĉeesto ebligas por plene spuri kie kaj kiom longe la persono laboris.

Ĉu eblas kombini laboro 2-3? Jes. A 4-5? Tro. Nur memoru, ke ĉiu dunganto rajtas rifuzi labori. Precipe se plurismo ne estas la unua. Praktike, la plimulto de la civitano havas sian ĉefan laboron, kaj ankaŭ 1 entrepreno supozas samtempe.

Limigo - tempo

La sola afero, vi devus pagi atenton - tio estas limo de tempo. La fakto, ke la rusa leĝaro establas specifajn regulojn rilate kombinado. Kiel tiaj limigoj sur la nombro de kombinita laboro tie. Estas nur tempo kadro.

Kio estas pri? Eniro estas farita en la workbook partatempan aŭ ne - ĝi ne estas tiel grava. Multe pli grava estas la konscio, ke tiu laboro ebligas realigi la taskojn ĝis 4 horojn tage. Kaj 16, - por semajno. Montriĝas, ke aldone al la baza laboro kun ĉiu persono rajtas partatempan plian laboron por la specifita tempo. Malpli povas esti pli - ne.

Tiel, la reala Moonlighting kutime implicas la ĉeeston de 1-2 podrabotok maksimumo. Pli simple nerealisma. Kaj pro tempolimoj.

registriĝo

Kiel fari tempon laboro? Tiu demando, tro da interesoj. Ja ĝi ne estas la laboro. Kiel esti dunganto? Kiel li uzas liaj subuloj labori partatempan?

Ĝi estas tre simpla. Tiu speco de laboro aktiveco implikas la tutan aranĝon de la oficisto. La diferenco estas en kelkaj momentoj - estas la daŭro de agado de oficialaj devoj, kaj ankaŭ kontrakton. En ĉi-lasta, anstataŭ "dungas" indikas "laboro-interŝanĝo". La resto de la dezajno estas malsamaj de la baza laboro.

Internaj kaj eksteraj

En Rusio ekzistas pluraj specoj de kombino. Speciala rolo por la diskojn en la workbook tiu momento ne ludas. Sed vi bezonas scii pri ili.

La fakto, ke ne estas interna kaj ekstera Moonlighting. En la unua kazo kutime skribi en la "okupo" de aldonaj aktivecoj estas farita sur deviga bazo - por la komforto de la kompanio ekzekutivoj. Tiu laboro, kiu implikas plurajn ĉapelojn ene de la sama organizo.

La dua kazo - la eksteraj Moonlighting. Tiu laboro en alia kompanio por plua laboro. Praktiko montras, ke en tiu situacio estas malfacile fari eniron en la workbook kombine. Specimeno de ĉi tiu dokumento estos prezentita cxi-poste. La ĉefa problemo ne estas en la deklaro, kaj ke laboro estas gardata en la ĉefa loko de laboro. Ne ĉiu dunganto donos tiun dokumenton al sia subulo. Kaj tio malgraŭ la fakto, ke laŭ peto de la estro estas devigita doni la tutan petis personaj paperoj de liaj subuloj personajn aferojn.

Rajtoj en partatempan

Memoru kelkajn nuancojn pri la studitaj temo. Laboru partatempan direktoro aŭ al iu ajn alia pozicioj - estas aktiveco kiu estas protektita de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Kio rajtoj estas rezervitaj de la oficisto, kiu kombinas plurajn tipojn de laboro?

Nekonsiderante ilia pozicio sur ĉiuj civitanoj ricevi verkoj la samaj privilegioj. Jen plena profitojn pakaĵo estas stokita. Kaj la konstanta laboro kaj kombini. Cetere, la oficisto ĉiam rajtas:

• lunĉo paŭzo;
• malsana permeso;
• pagitaj ferioj;
• libera trejnado;
• pago de avantaĝoj.

Alivorte, ĝi vicigas la laboro devus esti vidita rilate al la rajtoj de la sklavo en la sama maniero kiel la ĉefa operacio. Nur unu escepto - se civitano decidas neformala laboro. En ĉi tiu kazo, ne estas necesa por eniri en ajnan kontrakto kaj ne por registri en la workbook partatempan (ekzemplo montrita).

forigita dungadon

Alia nuancon - ĝi estas rekta priskribo de la dungadon proceduroj por aldona laboro. Ne ĉiu dunganto komprenas kiel konvene aranĝi la sekvantan sklavo. Oni diris, ke la procedo estas malsama subskribi laborkontrakto kun la ĉefa stabo. Sekve, oni povas priskribi la procezon tiel:

1. Direktante intervjuo kun potenciala oficisto.
2. Ricevante Aplikoj por parto tempo.
3. Provizi kadron por revizio de regularoj kaj kolektiva interkonsentoj, se entute, en la kompanio.
4. La subskribo de la dungadon interkonsento post kelkaj (du) kopioj indikante ke la subulo donos gxin kombini karieron.
5. La publikigado de la ordo por laborposteno.
6. Pritraktas la enirejo de aktiveco en la laboro libro. La oficisto povas provizi la dokumenton aŭ rifuzas fari informoj pri podrabotke. Tiu demando devas esti solvita en la kurso de interkonsento inter dunganto kaj dungito.
7. Fari personajn kartojn kaj oficisto diskoj.

Ni notu, ke la dunganto havas ĉiun rajton demandi la nova oficisto registrita de la ĉefa loko de sia okupo, kiu rilatas al la reala ĉeesto de la ĉefa laboro loko. Alie, vi povas rifuzi dungadon. Vi ne povas kompreni sen la ĉeesto de la ĉefa Moonlighting laboro.

specimeno

Kaj nun vi povas vidi klaran ekzemplon de plenigante de sia okupo rekordon oficisto kiu laboras samtempe en pluraj lokoj. Ekzemple, la ĉefa laboro estis la CEO, en kombino - librotenisto. Konsideru la sekvan du opciojn - kaj dungadon ena kaj la ekstera. Ja en tiuj situacioj la registradon estos iomete malsama de la alia. Ili ne nepre devas aperi kiel sugestita, estas nur unu el la alternativoj.

Kiel estas la ĝusta eniro en la workbook partatempan? La specimeno aspektas tiel:

• 27.08.2000 urbo - adoptita de la "Haltsignalo Alpago" laboras CEO.
• 30.10.2000g. - ĝi estis adoptita kiel revizoro por labori sur la interna kombino.
• 05.07.2010 - forsendis la librotenisto.

Se ni parolas pri dungadon ekster de entrepreno, vi devus pagi atenton al aliaj diskoj. Kiam interna versio de la firmao-dunganto, kiel regulo, ne estas precizigita. Alie, necesas registriĝi. Kio estas la eniro en la workbook labori partatempan? Specimeno estas provizita tiel:

• 04.12.2008 - varbis kiel mekanika estro, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - akceptis la postenon de partatempan sistemo administranto, SP "Pahurdinov".

Simile, vi povas fari ajnan rekordon de la dua kaj posta paperoj. Grave: La oficisto ne rajtas emisii oficialan plentempa en kelkaj lokoj.

anstataŭ konkludo

Nun mi komprenas la principon de eniri partatempan laboron libro. Tiu operacio ne estas necesa, la afero estas reguligita de la persona interkonsento inter supera kaj subulo. En iuj kazoj, civitanoj rifuzas eniron de partatempan laboron libro. Ĝi estas ilia persona rajto.

Estas grave memori, ke la ĉefa loko de laboro povas esti nur unu. Kaj la afero ne estas provizita aldonan eblaj sen ĝi. Contratación partatempan estas malsamaj de ordinara okupo kontrakto. Ĉiuj rajtoj kaj devoj por la Moonlighting oficisto restas precize la sama kiel por la ĉefa strukturo.