KDP - kio ĝi estas? Subteni CDP - kio ĝi estas?

Signifo taŭge preparita dungitaro dokumentado apenaŭ povas esti sobreestimada. Personaro dokumentoj - ĝi ligas la paperon gravaj juraj faktoj. Kaj ajna eraro de la dungitaro kunportos negativajn konsekvencojn por la salajro-laboristo kaj la dunganto, do estas grave aliĝas al la reguloj de la KDP en kadrojn.

Kio estas HR ekstera fonto?

KDP - kio ĝi estas? Tiu estas areo de aktiveco kiu dokumentas ĉiuj rilatoj laborales kaj registras informojn pri staffing niveloj kaj la movado de personaro, kaŭzante la tuta dungitaro proceduroj dokumentitaj.

Kio estas la CDP de la jura vidpunkto? Ĉiuj dungitaro dokumentoj havas juran (aŭ komerca) valoro. Uzante ilin kiel dokumenta pruvo, eblas defendi lian pozicion en tribunalo. Do, ekzemple, staffing, ordoj por HR kaj etaton salajro povas servi kiel bazo por akiri aŭ konfirmo sur imposto profitojn kaj profitoj.

KDP - kio ĝi estas kaj kial vi bezonas ĝin? Plej konvene desegnita dungitaro dokumentoj enhavas tre gravan informon. Estas surbaze de ĉi dokumentado povas konfirmi aŭ ke la oficisto rajtoj, kiel ekzemple la dezajno de fruaj emeritiĝo pro labori en danĝera aŭ danĝera al sano industrioj.

KDP - ke ĝi estas por la socia sfero? Dokumentante rilatoj laborales ludas gravan rolon por pensio, socia kaj aliaj garantiojn kiuj provizis al dungitoj laŭ aplikebla juro. Ĉiuj leĝdonaj kaj reguligaj agoj rilataj al laboro leĝo, estas necesa por altkvalita laboro de ajna homa rimeda specialisto.

Subteni CDP - kio estas ĝi kaj kio?

Dezajno de kontraktoj laborales, kaj libroj - tio, kompreneble, tre grava parto de ĉiu oficisto de dungitaro fako, tamen, HR ekstera fonto ne estas limigita al nur tiuj momentoj. Ĉiuj dokumentoj kiuj estas postulataj por esti en la dungitaro de proksime povas esti dividita en du ĉefaj blokoj.

La unua grupo inkludas ambaŭ leĝdonaj kaj regularoj, klarigante normoj de laboro protektado kaj laborjuro. Ĉiuj dokumentoj de simila naturo estas postulataj por plenumi.

La dua grupo - la dokumentado de recommendatory naturo: gvidliniojn por la HR ekstera fonto kaj administraciaj laboro.

Kadroj estas grave scii kiu dokumentoj estas postulataj por plenumi specifan entreprenon, kaj li venkoprenos efikon nur sub certaj cirkonstancoj. Ĉi evitos la negativaj spertoj en pritraktas la homan inspektistoj.

Laŭ dokumentante homa rimedo limigoj devus esti gvidataj de la jenaj reguloj:

• Internaj dokumentoj (laux aspekto procedo disvolviĝo kaj aprobo) povas esti oportuna kaj purigi specife por la entrepreno aŭ organizo;

• ekstera dokumentado elsendita de la ĝenerale akceptitaj reguloj ke la dokumentoj estis validaj;

• stokado de HR dokumentoj efektivigas laŭ la reguloj kaj postuloj de arkivaj servon.

Redaktadoj de HR subkontraktado gvidisto

KDP Instrukcioj - kio ĝi estas? Fakte, ĝi estas detala gvidisto al la organizo de la fako aŭ servo dungitaro kaj la konduto de aferoj en ili. Estro de la organizo enoficigas persono respondeca de la disvolviĝo de ĉi tiu dokumento. Tipe, ĉi tiu estis la dungitaro manaĝero, advokato aŭ estro librotenisto. Ankaŭ en la CDP instrukcion povas fari sin estro de la organizo (tio estas ofte praktikita en malgrandaj firmaoj). Kiam la instruado estas preta, necesas aprobi la ordon de la direktoro aŭ manaĝero, kaj subskribita de ĉiuj interesitaj funkciuloj. Ĉiuj oficistoj bone konas la instruojn sub la persona subskribo.

La ĉefaj temoj reguligita de tiu ĉi dokumento:

• listo de deviga dungitaro dokumentoj de la organizo;
• la procedo por la preparado de dokumentoj kiuj reguligas rilatoj laborales;
• reguloj de registriĝo de la dungitaro dokumentado;
• por laborfluo servo dungitaro;
• kontrolo ekzekuto de dokumentoj;
• ordigi la transigo de kazoj de la arĥivo OK.

organizo de la KDP

Bazita sur la normativa-juraj aktoj, gvidliniojn, vi povas fari la sekva skemo de organizo de la tuta dungitaro de la kompanio oficejo:

1. Disvolvi la dokumentoj postulita por la entrepreno (regularoj, instrukcioj, internaj regularoj, regularoj brulas sekureco kaj OT).

2. Alĝustigi staffing. Tipe, la organizo jam evoluigis staffing kaj personaro plenumante iuj devoj, sed ne ĉiam funkcios librojn kaj diskojn de sia okupo eldonis ĝuste. Kontrolu staffing ebla, petante informo sur la salajroj de dungitoj kaj la nomoj de liaj pozicioj en la librotenado fako. La regula stabo nombroj troviĝas tie ankaŭ. Vi ankaŭ devus kontroli la ĝustecon de la personaj arkivoj de oficistoj de la kompanio kaj eltrovi kion dokumentoj mankas.

3. Kontroli ke la informoj en la staffing kaj dungadon kontraktoj.

4. Kontroli la ĝentila ekzekuto de ordoj OK. Ĉiuj operacioj dungitaro (kontrakti, transigo al alia pozicio, la salajro kresko) devas esti registrita en la dokumentoj de la responda specimeno. Ili devas esti subskribita kiel la estro de la organizo kaj la oficisto. Ĉiuj difektoj devus esti korektitaj.

5. Por kontroli la ĝustecon de la laboro libroj.

6. Enhavo dungitaro diskojn se ili antaŭe.

7. Fari la necesajn librojn kaj revuojn por librotenado.

8. Krei ferioj horaro.

9 Ordigi dungitaro aferoj.

10 Kontroli la gamo de kazoj.

Audit KDP

Audit bastonon efektivigas ampleksa analizo de ĉiuj HR dokumentojn, konfirmo de ĝia plenumo de la postuloj de nuna leĝaro, loka historio kaj protokoloj. Taŭga organizo de HR administrado - Estas tujan traktadon, se ignorita, povas rezultigi iuj riskojn.

En la procezo de dungitaro auditoría estas markita ne nur la praveco de papeleo, sed ankaŭ ĝia plenumo aplikebla leĝojn. Audit dungitaro dokumentoj estas efika rimedo por solvi la problemojn de la financa kaj ekonomia aktiveco de la entrepreno.

Tipaj registriĝo eraron en KDP

Audit dungitaro dokumentado permesas vin asigni kelkaj bazaj eraroj kun ripeto en diversaj firmaoj kaj organizoj. ekzistas la kreo de multnombraj lokaj protokoloj En pli malgrandaj institucioj, kiuj, fakte, simple duobligi unu la alian, aŭ, pli malbone ankoraŭ, kontraŭdiras unu la alian. Ĉiuj bastonon bezonas normigi laborfluo kaj minimumigi.

Ankaŭ komuna eraroj estas:

• manko de informoj pri aprobita formoj de laboro kaj ripozo en institucio aŭ lia malkongrua datumoj, literumita ekstere en la okupo kontrakto;
• manko de ordo de ŝtono kaj pago de salajroj;
• Eraroj en staffing;
• neniu ŝarĝo de pago;
• malobservo de la rajtoj de dungitoj en establado regulojn de persona informo kaj personaj datumoj;
• nedece kompilis la okupo kontrakto.

Tiu ne estas la tuta listo. Por eviti erarojn en la dungitaro dokumentado, vi devas strikte sekvi la regularoj, statutoj kaj gvidlinioj.