Artikolo 41 de la Laborista Kodo. La enhavo kaj strukturo de la kolektiva interkonsento

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Al kolektiva interkonsento, modelo de kiuj ĉeestas en la artikolo estas loka ago reguladora sociaj kaj laboraj rilatoj en la entrepreno. Li estas la kunlaborantoj kaj la dunganto nome de siaj reprezentantoj. La enhavo kaj strukturo de la kolektiva interkonsento formita de la partoprenantoj de rilatoj. Ni konsideras tiun dokumenton.

Arto. 41 de la Laborista Kodo

Je ĉi tiu rapideco hinda kiu la ĉefaj terminoj de la interkonsento establita de la reprezentantoj de la kompanio oficistoj kaj de la dunganto, havante jurisdikcion. Kompetenteco tiuj temoj devus esti konvene difinita per lokaj regularoj. En Arto. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 de la Laborista Kodo estas indikaj listo de areoj sur kiuj partoprenantoj en la rilato povas inkluzivi devoj en la interkonsento. Tiu listo ne estas celita esti ĝisfunda. Ĉe la bontrovo de la reprezentantoj de la kolektiva interkonsento enhavo kaj strukturo, kaj povas inkluzivi aliajn aferojn.

bazaj kondiĉoj

La enhavo kaj strukturo de la kolektiva interkonsento la bazo de la interago de la dunganto kaj dungitoj. Tiurilate, la interkonsento reguligas la plej gravaj aspektoj de la rilato. Inter ili:

1. . Leĝa regulado de salajroj. La interkonsento kondiĉas precipe ke, por determini la pago meĥanismo s / n estas prenitaj en rakontas la indico de inflacio, altiĝantaj prezoj, la efektivigo de la celoj starigis en la kompanio.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rajtoj kaj devoj de la administrado en la kampo de sia okupo, trejnado, efektivigo de stabo eldono kondiĉoj.
3. Tempo profesia aktiveco kaj ripozo. Tiu temo kovras, inkluzive kondiĉoj kaj proceduroj por doni forpermeson, ilia daŭro.
4. . Protekto de laboristaj sano. La interkonsento preskribas la procedo por plibonigi la kondiĉojn kaj la oficistoj, inkluzive de junaj profesiuloj kaj virinoj. La dokumento difinas la mediaj mezuroj de sekureco, plibonigo de oficistoj kaj liaj parencoj.
5. Loĝejo temoj.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantioj kaj profitojn al oficistoj, inkluzive de kombinado produktado aktivecoj kun iliaj studoj.
7. Rifuzo organizante strikoj en la plenumo de la kondiĉoj de la interkonsento.
8. Respondeco de la partoprenantoj rilatoj.
9. Aranĝojn por certigi kontrolon de la efektivigo de la kolektiva interkonsento.
10. Formado de normalaj kondiĉoj por kondukado oficisto reprezentantoj.
11. . La procedo, laŭ kiu la ŝanĝoj estas faritaj en la kolektiva interkonsento.

En la pli supre normo de la Kodo estas indiko, ke la interkonsentoj devus inkluzivi regularoj, krom se la leĝo aŭ alia jura agoj establitaj la rekta instruado de ilia consolidación en la dokumento.

specifecon

kolektiva interkonsento enhavo kaj strukturo formiĝas tiel, ke la dokumento estis plej plene reflektis la juraj ebleco de la partoprenantoj. Ĉi precipe rekte sur dungitoj, dungantoj kaj liaj reprezentantoj. Kune kun la rajtoj kaj devoj establita. Ili, kune kun la jura eblecon kompensante posedi karakteron. Tiel, la rajtoj de oficistoj supozi certaj devoj de la mastrino, kaj inverse. Samtempe kiam fiksante ilin en interkonsento devus plenumi jura postulojn.

Profitoj por stabo

Depende de la financa kaj ekonomia stato de la entrepreno la dunganto povas establi iujn profitojn kaj garantioj por dungitoj. Ĝi povas krei la kondiĉojn de industria aktiveco, pli favora ol preskribite perleĝe aŭ aliaj regularoj. Kodo malpermesas inkludas interkonsenton provizaĵoj kiuj implikas la malobservo de la rajtoj de bastono. Sekvas, precipe, ke la altrudo de aldona devojn sur dungitoj ne estas kovrita de leĝaro, agas kiel limigo de la libereco de dungitoj. Ĝi povas esti rekonita kiel legitima nur en esceptaj kazoj. Ekzemple, se la dunganto konsentas kompensi la limigo de la provizo de pliaj avantaĝoj al dungitoj. Samtempe kiel ili kompensos la perdon, traktos ĉiu oficisto unuope, kaj ankaŭ stabo reprezentantoj. Tiu lasta, cetere, rajtas apelacii kontraŭ la kondiĉoj postulitaj de la dunganto, en la maniero preskribita de leĝo.

normiga karaktero

Kondiĉoj fiksitaj en la interkonsento povas funkcii tra la periodo kondiĉita en la kontrakto, kaj etendis al nespecifita kvanto de oficistoj. Tia provizaĵoj, precipe, povas esti atribuita al preskribo por la luanto por pliigi la grandecon de ĝi diris periodo s / n laŭ la kresko de la prezo indekso regiono. Tiu kondiĉo aplikos por nelimigita nombro da homoj, kiel la responda ĝuste akiri kaj civitanoj enskribitaj en la stato post la konkludo de la interkonsento.

nuancojn

Kiel ĝi menciis antaŭe, la parto de la kolektiva interkonsento difini propran terminoj. La interkonsento povas esti unuope identigebla reguliga medio, la respondecon de partoprenantoj, kompensante rajtoj, la proceduro por provizi kompenso por la devigita limigo de libereco de oficistoj kaj tiel plu. La strukturo de la kontrakto estas pli produktivaj efektivigo de ĝia enhavo. Tial ĝi estu difinita per la partoprenantoj mem, kiuj poste aplikos la provizaĵoj.

La kolektiva interkonsento: specimeno

La interkonsento povas esti prezentita fare de kaj la nivelo de la entrepreno kiel tuto kaj ĝia aparta dividoj. La neceso konkludi interkonsenton kun la OP eblus pro sia malproksimo de la ĉefa oficejo de la firmao, precipe en la organizo de produktado aktivecoj, ktp. Kiel apartaj dividoj estas la reprezentanto oficejoj kaj branĉoj. Oni devas memori ke unu el la partoprenantoj de la rilatoj estas de ĉiuj formoj la dunganto. Partioj al kolektiva interkonsento sendepende establi regulojn por ĝia evoluo kaj konkludo. La leĝaro specifas nur iuj devigaj ŝtupoj de la procedo. La interkonsento devus enhavi ĉiuj esencaj terminoj kaj kondiĉoj rilataj al produktado aktivecoj. Efektive, la ĉefa aferoj por esti inkludita en la dokumentoj nomitaj supre. La partoprenantoj devas strukturi iliajn rilatojn kaj fiksi sur papero. Kondiĉoj de la interkonsento devas esti klare formulita. Ĝi ne permesas ajna interpreto de la dispozicioj de la duobla. A antaŭkondiĉo por la akiraĵo de la kontrakto potenco estas registrita subskribita de lia reprezentantoj de la dunganto kaj dungitoj.

Specifecon de kunordigo

En evoluantaj la malneto traktato partioj devas atingi konsenton sur ĉiuj ties kondiĉoj. Se interkonsento estas atingita en certaj kondiĉoj por tri monatoj, partoprenantoj de rilatoj devas subskribi dokumenton sur konsentis terminoj. Samtempe ĝi emisiis liston de malakordoj. Ĝi riparas la pozicio sur kiu la partioj ne atingis konsenton. Ĉi tiu regulo estas intencita por malhelpi prokrastojn en la procezo de subskribi la dokumenton kaj, konsekvence, de la profitoj havigis al oficistoj kaj de la kondiĉoj de industria aktiveco. Elstara pozicio povas esti la temo de estonta intertraktadojn aŭ kolektiva disputojn. La demando pri la elekto de manieron solvi diferencojn solvas interkonsento partioj. Se interkonsento ne estas atingita kaj aŭ dunganto (lia reprezentantoj) eviti plian diskuton devus daŭrigi per akordigo.

kovrado

La provizaĵoj de la interkonsento aplikiĝas al ĉiuj oficistoj en la stabo de la entrepreno. Negrave la dato de ilia akcepto al la organizo, lia modo de aktiveco, karakteriza de rilatoj (partatempe, ĉe la ĉefa placo kaj tiel plu.). Tiu aliro estas efektivigita laŭ la ĝenerale akceptita principo de "unu dunganto - unu kontrakto". En ĉi tiu kazo, forigita la problemo de la ebleco de troe diferencas la laborkondiĉoj pro la kialoj de sindikato membreco. Krome, tiu aliro estas en linio kun la rusa tradicio. Aparte, en la Laborista Kodo ĝis 1992 provizita por la etendo de la kolektiva interkonsento por ĉiuj dungitoj. Ĝi devus ankaŭ diri, ke la atingo de ĉi tiu interkonsento ĉiuj bastonon al la maksimuma amplekso rigarditaj nedeca ago - generi plian persona protekto sistemo rilate al la statutaj.

Ekvalido

La kolektiva interkonsento povas esti subskribita por ajna termino ne superante tri jarojn. Akto Dato de ekvalido eblas determinita de la partoprenantoj de rilatoj. Ĝi ne dependas de iu ajn cirkonstancoj (de la sciigo registriĝo, ekzemple), se la partioj preskribas alie. Partoprenantoj rilatoj povas determini la ekvalido de la interkonsento:

1. La tuja fakto de subskribi.
2. La komenco de specifa kalendaro.
3. Specific okazaĵo.

La partioj rajtas renovigi la kontrakton, sed ne pli longa ol 3 jaroj.

cirkonstancoj

Kolektiva interkonsento subtenas la efikon kiam vi ŝanĝas la nomon de la entrepreno, la fino de la laborkontrakto kun la estro de la kompanio, kiu subskribis lin en la nomo de la transformo de la organizo. En kazo de reorganizo en aliaj formoj, kaj ankaŭ al la ŝanĝi la tipon de proprieto dokumenton estu valida por certa periodo. Ĝi estas nomita la "garantio". Ĉi tiu periodo daŭras ĝis la kompletigo de la reorganizo aŭ 3 monatoj. de la dato de transporto de proprieto. En ĉi tiu kazo, la daŭro de la interkonsento establita antaŭ la partoprenantoj de rilatoj, la valoroj ne havos. Ekzemple, la dokumento estis subskribita la 15 de januaro. 2006. Laŭe, lia ago finiĝas 15.01.2009 Sed en septembro 2007, komencis la procezon de reorganizo en la formo de fandado. En ĉi tiu kazo, la interkonsento restos en efiko ĝis la procedo estas kompletigita. Unufoje en la registro estos farita al la informo en la nova leĝa estaĵoj kaj ekskludi informo en la antaŭaj kompanio, la kontrakto iĝas nulo kaj malpleno se la partioj ne kondiĉis la etendo. Eble tiu situacio. En la procezo de reorganizo (escepte transformo) aŭ tuj post efektivigo de unu el la partioj petis intertraktadojn sur subskribado de nova kolektiva interkonsento aŭ renovigo de la antaŭa por alia 3 jaroj.

privatigita entrepreno

Por ili, specialaj reguloj estas disponigitaj. Inc., formita de la privatigo de la proprieto de la unuiga entreprenoj, plenumi la kondiĉojn kaj estas la respondeca de la devoj specifita en la convenios kolektivaj kiu estis en forto antaŭ la procedo. Fine de 3 monatoj. de la dato de ŝtata registriĝo de la Kompanio de oficistoj (reprezentantoj), la kontrolkonsilio aŭ la plenuma organo de la Kompanio rajtas proponi por revizii la nunan dokumenton aŭ elsendi novan atestilon.