Workforce analytics: mallonga resumo

Analizo de la verko de iu entrepreno estas neebla sen konsideri la proprecojn de la dungitaro de la entrepreno, determini la efikecon de laboro kaj la disvolviĝo de mezuroj por lia kresko. Tre ofte, analizante la laborantaro, administrantoj frontas multajn problemojn kaj ne povas trovi respondojn al diversaj demandoj. En kelkaj el ili ni provos doni respondojn.

Do, kio estas necesa por analizi la laboristaro? Estas simpla - la stabo estas la ĉefa kondukado forto de ajna entrepreno. Alia avo Markso unu jarcento, ĝi determinis ke neniu oficistoj de ajna teamo estos vanaj, kaj tial, estas la homa laboro estas la fonto de plusvaloro (legu - profito). Vi povas, kompreneble, kaŭzas multajn argumentojn kaj counterarguments ke entreprenemaj kapabloj ankaŭ ludas gravan rolon, aliflanke, en la plej ĝenerala kazo, ĉi tiu komunikaĵo povas esti prenita por donita. Kaj iam dungitoj de la firmao estas precize la faktoro kiu tuŝas rekte al, kaj, oni povus eĉ diri, generas enspezojn, estas logika kiu ĉi tiu faktoro devus esti donita maksimuman atenton.

Analizo de la laboristaro devas trakti la sekvajn aspektojn:

• Analizo de laboro provizo - vi devas kompreni kiom mano de verko estas havebla ĉe la kompanio, kiu produktado kapablo ili povas provizi, ĉu ekzistas troo aŭ manko de laboro.
• Analizo de la uzo de laboro rimedoj de la entrepreno - eble, estas evidente, ke iu rimedo, ĉu ĝi estas lando, maŝino aŭ laboro, povas esti uzata en diversaj manieroj. Ne kaŭzas protestojn kiel la supozo ke la plej efika uzo de rimedoj helpos maksimumigi la firm profitoj. Estas do necese kompreni kiel dungitoj de la entrepreno laboras efike se estas faktoroj kiuj reduktas ilia efikeco (tra la kulpo de dungitoj de entrepreno), kaj kio estas eble trovi rezervojn de kresko de la productividad laboral. Tiu parto de la analizo procedo estas la plej grava, ĉar la rezultoj de ĉi tiu parto de la studo estas bazita plej multaj el la konkludoj.
• Tra la analizo de laboro rimedoj de la entrepreno, ni povas forgesi pri tia grava parto de la studo, kiel la salajro analizo. Ne estas sekreto, ke la salajro estas la ĉefa motiviganta faktoro por la oficisto. Ĝi estas ankaŭ konata ke kaj tro malaltaj kaj tro alta ŝarĝo kaŭzas la oficisto ke relaja kaj ĝi komencas labori malpli efike. Analizo de la laboristaro en terminoj de laboro pago implikas la ekzamenon kaj revizion de la etato sistemo, bonus sistemo, pago de ferioj salajro kaj aliaj salajro temoj el la vidpunkto de ilia efiko sur la efikeco de la procezo de produktado. Ne konfuzi ĉi tiun proceduron kun la auditoría de salajroj, ĉar en ĉi tiu kazo estas grave kontroli la ĝustecon de ne dokumenti salajroj en la kontoj, kaj por taksi la efikecon de la ekzistantaj pago sistemo kaj disponigi rekomendojn por ĝia plibonigo kaj modifado.

Tiel, la analizo de la laboristaro estas grava mastrumado ilo kaj estas vaste uzata en malgrandaj entreprenoj, por grandaj transnaciaj entreprenoj. Tiu procedo, kompreneble, povas esti efektivigita iam nur, tamen, la pli efika estas nun konsiderata kontinua viglado de la statuso de homaj rimedoj en la formo de viglado. Tiu ebligas al vi reagi pli rapide al ajna ŝanĝojn kaj subteni maksimuma efikeco de la laborantaro en la firmao.