Vicigado de ŝanĝoj: la specimeno. La celo ŝanĝi la movo horaro: specimeno

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Horaro movo, la specimeno kiu estas malfacile trovi en ajna sistemo de referenco, aliflanke, postulas observon kun certaj nuancoj, kiujn ni diskutos en ĉi tiu artikolo.

conveniencia

La organizo de laboro laŭ vicoj de la sekvaj situacioj:

• La neceso organizi kontinuan produktadon ciklo. Por renkonti la peto de produktoj necesas implicas labori pli de 8 horoj.
• La bezono por havigi servojn ĉirkaŭ la horloĝo tie. Ekzemple, sanzorgo.

Ĉiukaze, ni parolas pri tiuj situacioj, kiam la neceso de la procezo de produktado ne estas kontenta pri la normala horaro 5 * 2 kun klare difinita eliroj. En tiaj situacioj, organizita laboron en du aŭ pli da ŝanĝoj.

Kiel ŝanĝi al la movo horaro

Tiu temo estas de maltrankvilo al multaj HR perantoj interesis en tiu tuta dokumentoj elsendis konvene. Do, se entrepreno venis al la konkludo, ke estas necese organizi la laboron laŭ vicoj, estas necese prizorgi la sekvaj punktoj:

1. которого будет приведен ниже. Origine tirita supren la ordon al la movo horaro, modelo de kiu estas montrata sube. причину введения сменного режима; Ni notu, ke ĝi ne estas farita laŭ la unuecan formon, sed nur bezonas montri: la kaŭzo de la interŝanĝeblaj modon de administrado; la dato sur kiu la ŝanĝoj havu efekton; kiu konfidis evoluigi horaro de ŝanĝoj (kutime ĝi estas la devo de la estro de divido); kiuj respondecas por fari ŝanĝojn al PVTR, la subskribo de aldonan interkonsentoj, konatiĝi ilin per ŝanĝoj. Kutime, tiu ero respondas al la dungitaro fako. La procedo estas farita plej malfrue du monatojn.
2. Plue ŝanĝoj estas faritaj al la statutaj dokumentoj de la kompanio, kiu klare por kiu dungitoj ŝanĝo laboras modo, kiel volo ŝanĝoj en la tago, de kio al kio horoj ĉiu ŝanĝo devas ĉeesti en la laborejo, dum la alternaj laborista / ne-laboranta tagojn.
3. La sekva paŝo - la evoluo de movo horaroj kaj ilia aprobo.

La complejidad de la enkonduko de la movo horaro

Tiu procedo, kompreneble, povas kaŭzi malkontento de dungitoj. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Antaŭ la publikigado de la horaro de ŝanĝoj, specimeno de kiu vi planas porti al la oficistoj, ĝi rekomendas ankoraŭ doni parolan informon al personaro iom alkutimiĝis al la ideo, ke la operacio moduso estas ŝanĝita. Iu, male, opinias ke dungitoj porti al la informo devus esti en skribita formo tuj. Decido de la kapo - dekstre.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: La celo ŝanĝi la movo horaro, modelo de kiuj, kiel ni malkovris, ne estas io universala, deviga, aliflanke, devas esti komunikata al oficistoj, kaj ĉi tie vi povas trovi negativan, kiu povas esti batalis tute leĝa manieroj:

1. Oferdonu oficisto alian laboron skribe, estas grave scii, ke gxi ne povas nur renkonti la kvalifikojn de la oficisto, sed ankaŭ esti sub tio. Tiu ankaŭ validas por pago.
2. Se la dunganto ne havas libera posteno kiu kontentigas la postulojn de la oficisto, la dungiteco perdas ilian forton (bazo - paragrafo 7, unua parto, Artikolo 77 de la Laborista Kodo.).

Estas grave memori

приказа может иметь произвольную форму. Do, por la enkonduko de la movo horaro specimeno ordon povas esti de ajna formo. Al la dokumenton postulojn kiel specifita supre. Tamen, malfacilaĵoj povas ekesti estas la disvolviĝo de la intrigo. En la scenejo de lia preparado estas grave konsideri la sekvajn punktojn:

• Laborhoroj por la librotenado periodo ne devus esti pli longa ol la starigis normon numeron de horoj de laboro leĝaro (vidu. Art. 91, 104 de la LC RF).
• Semajna seninterrompa ripozon de laboro (semajnfinoj) ne devus esti malpli ol 42 horoj.
• Neakcepteblajn personaro laboranta en por 2 sinsekvaj ŝanĝoj (vidi. La kvina parto, arto. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Statikaj preparado ŝanĝo antaŭ ferio devas esti malpli ol la normo (vidi. La unua parto de Arto. 95 LC RF).

Kiel aranĝi la movo horaro povas vidi en la specimeno sube.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Gravas noti, ke se la specimeno plenigante la movo horaro malfaciligas (neeble, ekzemple, por determini la normala nombro de horoj por la librotenado periodo), estas necese kontroli la prilaborado de kiuj estos konsiderita kiel ekstra tempo. Ĝi ne povas superi kvar horojn en du tagoj, kaj ĝia maksimuma longo - 120 horoj / jaro (vidu Parto Ses, Artikolo 99 TKRF ..).

Kazoj de praktiko

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Strekante la movo horaro, la modelo de kiuj multaj de ni vidis (estas ordinara tablo, kie la akcentitan laborista / ne-labortagoj), nun ŝajne simpla procezo. Ĝi pledas li ordon de la kapo, poste kondukis al la laboristoj, la specifa interago kiu nun ankaŭ malkaŝitaj.

Tamen, estas necese paroli pri nemarkitaj en la leĝo kiel superi malfacilaĵojn en la efektivigo de la nova laboro reĝimo.

Aparte, ni povas ĉe la rifuzo de dungitoj por proponi ilin aliaj liberaj, sed fakte ĝi devus memori ke tre ofte anstataŭigo horaro estas metita por produktado laboristoj kaj tiuj kiuj plenumas kompleksaj servoj. Ekzemple, aŭto riparo. En tia situacio, konservi valorajn oficistoj, necesas montri la oficistoj profiti el ŝanĝo al ĉi tiu modo, kaj plue konstrui procezo tiel ke la ciklo de alterna laborista / ne-labortagoj estis seninterrompa.

Ni notu, ke la resumis pro labortempo helpas elimini prilaborado.

Kiel agordi horaro de ŝanĝoj?

La specimeno estis submetita al iomete pli alta. Skribu la procezo de la sekvaj sekcioj:

1. Determini la referenco periodo. Tio povas esti kvarono, monato. La maksimuma periodo estas unu kalendara jaro.
2. Kalkuli la tempodaŭron postulata al servo ĉiu tasko por kiu ĝi estas planita organizo de movo laboro.
3. Signifi la normo de la laborhoroj por ĉiu oficisto.
4. Identigi la numeron de oficistoj bezonis al servo ĉiu tasko, difini la postulata nombro de bastono.

Oni devas memori:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H rostas laboron, kiun superas la normo estas pagita kromlaboron kaj sub nuna leĝaro.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak menciita supre, por ajna oficisto povas esti maksimume 120 horojn jare kromlaboro.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Komenciĝis sur ferio estos pagita je duobla la ritmo, aŭ la oficisto donas kroman tagon de ripozo.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Restado en la hospitalo aŭ ne esti laboranta for kaj subtrahita de la ĝenerala regulo.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy por ripozo kaj manĝoj ne estas subjektoj al pago.

Sur glitante modon

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. En la streki la horaro de ŝanĝoj, specimeno de kiu povas esti trovita sen malfacileco, multe malfacilaĵo ne ŝprucas.

Mi ŝatus diri iom pri la turnanta horaro, kiu markas la komencon de labortago surbaze de tio, kion tempo viro venis al la laborejo. Ekzemple, sendante dormoĉambro transporto. Kaj ankaŭ la tempo de kompletigo de laboranta tasko - transporto alvenis al lian destinon.

Tiam, de la tempo, kiam la tasko estis farita, la resto periodo rakontas. La avantaĝo de ĉi tiu intrigo estas ke ĝi ne devigas la oficisto al loĝi en la laborejo.