Tarifo sistemo - kio estas ĝi kaj kio ĝi utilas?

La bazo de la salajro koncepto estas la skalo de akuzoj. La tarifo sistemo estas necesa por la formado de la grandeco de la salajro kaj estas uzata por la divido de laboro pri la komplekseco kaj oficistoj - laŭ ilia kvalifikoj. Ĝi konsistas el tarifo kradoj impostoj kaj salajro de kvalifikado karakterizaĵoj cirkvitojn en poziciojn.

La tarifo kurzo oficisto havanta unua malŝarĝo devus esti pli alta ol la valoro de la minimuma salajro establita de la leĝaro. Tarifo sistemo - sistemo kiu permesas diferenci salajrojn en funkcio kiu komplika laboro estas farita, kaj kio kvalifikoj fari dungitoj.

La dunganto kune kun la kontrolo de aŭtoritato aŭ reprezentanto de la sindikato organizo asignas certan nivelon oficistoj surbaze de tarifo-taŭgeco referenco. Ili ankaŭ determini kiun tarifo kategorio validas por aparta tipo de laboro. Tarifo reto kompenson inkludas taŭgeco nivelo kaj la responda tarifo koeficientoj kiuj determinos la kvanto de vetas.

La algoritmo por atribui novan elfluon

La oficisto rajtas peti kreskon en la lerteco kategorio se lia nivelo de scio renkontas la fiksita postuloj kaj devoj li elfaras konscience kaj respondece. Levu la elfluon ladskatolon kaj tiuj laboristoj, kiuj dum tri monatoj sukcese realigis la laboron de pli alta nivelo kaj pasi la ekzamenon. Por seksperfortadoj devoj, kiuj gvidis al fiasko en la produktado aŭ ĉeesto de geedzeco, kompetentiga elfluon povas reduktiĝi. Ĝi restarigos oficisto al la norma procedo ne pli frue ol tri monatojn.

Pliigante la malŝarĝo estas komuna proceduro por ĉiuj entreprenoj:

• Oficisto kun la permeso de la tuja kontrolisto devas skribi deklaron kaj pravigi iliajn opiniojn. Konsileto produktteamo metas lin vizon.
• La sekva paŝo - kolekto komisiono. Ĝi inkludas reprezentantojn de la kompanio demarŝo kaj la sindikataj organizoj, profesiuloj, metiistoj kaj laboristoj kun la plej alta kategorio.
• scio laboristo konfirmo, petanta kreskon, surbaze de tarifo-taŭgeco referenco.
• Post la ekzameno estas asignita al la kategorio, kiu estas konfirmita de la Komisiono kaj de la ordo de protokolo de la entrepreno. La deviga eniro estas farita en la laboro libro.

Tarifo kaj kvalifikita gvidisto havas tri grupojn por ĉiu profesio:

• "Karakterizaĵoj de la laboro." Ĉi tie vi specifi la komplekseco de la laboro, la kondiĉoj de produktado, teknologia nivelo kaj la postulata nivelo de sendependeco en la plenumado de tasko devojn.
• "Mi devas scii." En ĉi tiu sekcio estas listo de postulata scio kaj kapabloj.
• "Ekzemplo". Kiel vida helpo tipa taskojn kaj laboron por aparta kategorio povas esti precizigita.

Asignanta salajro skalo

La tarifo sistemo - tiu estas la normo, kiu provizas diferencita pago de laboro. Normoj kaj postuloj estu konfirmita ambaŭ centre kaj en la loka ordo.

Imposto horaro estas kiel sekvas:

• La rilatumo de tarifo impostoj, kiuj estas asignita al la ekstremaj altaj.
• La nombro da altaj.
• La naturo de la zumproporcio.

La tarifo indico estas mezuro de la relativa nivelo de pago. Ĝia valoro povas varii de cifero al cifero.

Tipoj de tarifo kradoj

Tarifo horaroj varias dependanta sur la naturo de la kresko koeficientoj:

• Uniformo.
• Regresiga.
• Progresema.
• Kombinitaj.

Unuigita Tarifo Skalo

Plej ofte uzata en entreprenoj reto de ses ciferoj. La plej simplaj postuloj kaj devoj asociita kun la unua kategorio kaj pli malalta salajro. La sesa kategorio postulas altajn kapablojn kaj oficisto kompetento.

Tarifo skaloj estas ne nur uzataj por agordi salajroj por laboristoj fakoj, sed ankaŭ por aliaj areoj kiel ekzemple la buĝeto. La uniformo kurzo horaro inkluzivas 18 vicoj. Unua rango koeficiento estas 4.5.

Unu organizo povas funkcii pluraj tarifo kradoj ĉar normalaj mastruma kondiĉoj kaj peza. Krado difinas la regulojn, kiuj estas submetitaj al la pago de laboro ene de aparta lertecon grupo.

La valoro de kurzo skalo

Tarifo sistemo, kiu estas malfacile trotaksi la valoron de kaj la socia kaj ekonomia sfero, estas vaste aplikita en multaj entreprenoj. Ĝi permesas al vi konservi la unuecon de mezuro de laboro kaj de pago, efektivigi la principon de diferencita pago kaj lasu homojn pagi por pagi, depende de la kvalito de laboro.

Tarifo sistemo ludas motiviga rolo por laboristoj: la pli alta la kvalifiko, la pli granda la grandeco de la salajro.

Tipoj de tarifo impostoj

Tarifo indico varias laŭ speco:

• Monata.
• Dumtage.
• Horoj.

Ili estas la bazo por determini la kvanton de laboro-tempo-laboristo salajroj por laboristoj aŭ peco laboristoj. Ĝi estas metita konsiderante la minimuma salajro en la entrepreno, kapablojn kaj malsamajn salajro breĉo. La tarifo indico enkalkulas inter-kaj intra diferenciación de salajroj. Laboristoj en industrioj kiuj servas al la moderna kaj efika ekipaĵo, pliigis salajrojn. Kruco-sektorajn reguligo estas la jena: en la pli populara kaj kondukante areoj starigis altan tarifo impostoj.

Por agordi la tarifo impostoj en la entrepreno, estas necese taksi la kompleksecon de laboro, la laborkondiĉoj, la signifo de la agadoj kaj la postulata kvalifikoj de dungitoj.