Psikologia teknikoj kiam contratación. Intervjuo, enketo, testado

Ĉiu dunganto volas vidi en lia stato oficistoj nur inteligenta, laborema, respondeca kaj antaŭen-aspekta homo. Sukcesa efektivigo de diversaj tipoj de laborpostenoj postulas ne nur specifajn kapablojn, sed ankaŭ la specialajn personajn kvalitojn. Tamen, lerni pri kandidato por la vaka posteno tiel informon vi devas spekti lin dum longa tempo. Tiucele por komencantoj starigis juĝo periodoj. Kaj tamen, malgraŭ la ebleco de la dunganto en la kazo de frustración en laboristoj kun li por adiaŭi post demando de monatoj, plej administrantoj volas krei stabilan bastonon kun minimuma tekuchkoj laboristoj. Multaj estroj al la ĝusta kaj sukcesa dungitaro politiko havas en lia arsenalo de armiloj kiel psikologia teknikojn por sia okupo. Konsideru, kio estas la esenco de kio informo ili helpos malkaŝi pri kandidato kaj la formoj en kiuj ili ekzistas.

deziras gvidantoj

Por komenci klarigi la deziroj de la luantoj pri la konsisto de ilia stabo, kaj ĝi estas difinita, por determini kion kvalitoj ili uzas psikologiaj teknikoj en contratación. Unue, ĝi estas, kompreneble, la kompetenteco de la individuo, lia profesia plenumo laboroj. Malgraŭ la fakto, ke por entrepreni iujn poziciojn estas la absoluta ĉeesto de la koncerna edukado diplomoj, dungantoj volas scii la nivelo de inteligenteco, kaj la eblecon apliki la teoriaj bazoj por operacioj.

Due, estas grave dekstre personajn karakterizaĵojn de kandidatoj. Tiuj inkludas tiajn kvalitojn kiel diligento, akurateco, komunikado lertecojn, streĉiĝo toleremo, devontigo, racieco, honesteco kaj ĝentileco. Tiel, la dunganto, uzante speco de psikologia teknikoj en contratación, malkaŝas ambaŭ profesia kaj persona kvalitoj de viaj eblaj laboristoj.

La ĉefa efikoj

Por ekkoni la kandidato por la posteno, uzi diversajn metodojn. Literacy varbado engaĝita speciale formis departementoj aŭ centroj. La bazaj teknikoj kiuj operacias kadroj estas vario de demandaroj, testoj, provizita por la paŝo de la kandidatoj, intervjuo. Estas necese konsideri detale ĉiun el ili.

Iom pri la enketo

Estas nombro de demandoj al kiu la kandidato estas invitita respondi sur sia propra. Tipe, la profilo estas fiksa listo de demandoj pri la ĉefaj trajtoj de la solicitante. Ĉi tiuj inkluzivas la dato kaj loko de naskiĝo de potenciala laboristo, lia edukado, sinteno al deviga militservo, Adreso, Kontakta telefono, civila stato, civitaneco. Demandado estas savi dungitaro por servo pro lia komforto de uzo kaj pleneco de la informo ricevita. Tamen, ne nur la supre demandoj la dunganto deziras demandi kandidatoj por la libera.

Personaj demandoj pri la profesiaj kvalifikoj

Informoj pri la edukado ricevita de la petanto, kaj ankaŭ aliaj informoj asociitaj al la nivelo de kompetenteco de potenciala oficisto, establita en la unua loko. Se kandidato ne posedas la necesan scion, kaj en iuj kazoj, gravaj sperto, tiam, malgraŭ tio, eble, la elstara sociaj kapabloj, la dunganto ne interesiĝas laboranta kun tia persono. Por povi taksi la plenumo de la profesia individua vaka afiŝojn en la demandaro preskribi kelkaj demandoj.

Unue, la dunganto interesas lerni pri la edukado ricevita de la petanto. Demandoj, kiuj trovigxas en preskaŭ ĉiuj organizoj, demandaroj kiuj rilatas al la loko, tempo kaj formo de trejnado, nomo de fako, gradeco temo, akademiaj gradoj kaj titoloj, aldona edukado, scio de fremdaj lingvoj.

Due, la grava estas determini la sperto de la kandidato. Por akiri la koncernan informon en la demandaroj indikitaj periodoj de laboro, pozicioj, respondecoj, salajro, kialoj lasante la kompanio. Respondoj al ĉi tiu rango de demandoj tion plenumi al la mastrino, kiom ofte kaj kial homoj forlasis la antaŭa loko de laboro, kiel diversaj funkcioj donita al li.

Tria, la dunganto certe interesiĝas pri la versátil kaj legkoobuchaemyh popolo, tiel ofte en la demandaron inkluzivita demandojn pri la havebleco de ne nur mallarĝa profilon kapablojn, sed ankaŭ aliaj kapabloj. Tiuj inkluzivas, ekzemple, la grado de posedo de la PC kaj aliaj oficejo teamo, la ĉeesto de carnet de stiri.

Helpu diskutantajn en establado de la psikologia kvalitoj

Por ke la kandidato al la pozicio ĉe la kapo de la firmao evoluigis kompletan kaj diversaj opinioj, estas donitaj psikologia temoj en dungado en la demandaroj. Tiuj maltrankvilo, unue, motivación kaj instigoj kiuj estas pelataj de persono kun la aparato en aparta organizo. Kion ekzakte influis la elekton de la viro: bona teamo aŭ la prestiĝo de la kompanio, la nivelo de pago por laboro, la eblecon de mem-konscio, akiraĵo de novaj konoj aŭ karierplanojn, stabileco, proksimeco al la loko de restadejo? Kiuj estas la celoj starigis sin kandidato por la venontaj jaroj? Ĉiuj ĉi informoj estos certe estos estimita de la dunganto.

Due, la psikologia profilo por dungadon enhavas kelkajn demandojn pri la entuziasmo de konkurantoj. Al unua vido, la dunganto deziras scii, kiel homoj preferas pasigi sian liberan tempon, ŝajnas stranga. Tamen, la respondo al tiu demando klarigas la individua agado, lia ampleksa disvolviĝo, soifo je vivo kaj la kapablon distri.

Tria, la psikologiaj teknikoj por dungado celas identigi informon sur homa memestimo. Nuntempe ne nekomuna vidaĵo en la demandaro, bonvolu indiki vian plej bonan kaj plej malbonan karakterizaĵoj de siaj bazaj trajtoj de personeco. Respondoj al ĉiuj ĉi tiuj demandoj tiam definitive taksis la direktoro.

Por kaj kontraŭ de la enketo

Demandado estas la plej ofta tekniko kiu estas uzita de dungantoj por esplori kun potencialo laboristoj. Senkondiĉa liaj avantaĝoj estas simpleco, la kapablo specifi en la aplikado de diversaj aroj de aferoj, rapido, facileco de uzo, kaj ankaŭ la kompleteco de lia informo. Tamen, estas seriozaj malavantaĝoj al ĉi tiu metodo. Ekzemple, al la plenigi la demandaron al la kandidato plej facila trompi eventuala dunganto, dirante nur pozitivaj informoj pri ilia identeco, kaj ke la dunganto volas vidi. Krome, la kompilo de listo de demandoj - ĝi respondecas. Por ricevi kompletan informon pri kandidatoj kaj eviti ebla duobla interpreto de la kandidatoj 'respondojn al ĉi tiuj demandoj, la firmaoj devus altiri kompili profiloj vasta gamo de profesiuloj - advokatoj, psikologoj kaj sociologoj.

Psikologia testoj por dungado

Respondoj al la demandoj enhavas la demandaro, la persono intence donas. Tio signifas ke la fidindeco de la informoj ne estas difinita kiel absoluta, ĉar ne ĉiam la ŝancon ornami la vera stato de aferoj. Tial, por akiri validan respondon kandidatoj, firmaoj utiligas psikologia testoj al la apliki por dungiĝo. Homo elfaras sian taskon nekonscie, kaj sekve, la rezultoj povas esti interpretita kiel responda al realaĵo. Krom psikologiaj testoj kaj povas esti uzata por helpi vin determini la nivelo de inteligenteco kaj taksi la profesian kvalitoj de la homo.

IQ testo

Hodiaŭ, tre ofta estas proponi kandidatojn por liberaj por realigi taskojn kiuj indikos la gradon de disvolviĝo de logika kaj spaca pensado, la kapablon memori kelkajn aferojn samtempe, la kapablon kompari kaj resumi iom scio. La plej konata kaj bone skribita estas la IQ teston, kiu estis tirita supren Eysenck. La rezulto de ĉi tiu speco de taskoj provizus pli detalan respondon al la captación de la kandidato, precipe kompare al la demandaroj, kie la subjekto priskribas sin sola.

Testoj kiuj detektas personeco

Ne nur la nivelo de inteligenteco de la potencialo oficisto, dungantoj volas scii. Ĝi estas nuntempe uzita, kaj psikologiaj testoj al la apliki por dungiĝo. Reprezentantoj de dungitaro servoj proponas kandidatoj koni iuj pafas taskoj en kiuj la ĝustan respondon en la tradicia senco ne estas. En ĉi tiu kazo, la temoj estas senkonscia, tiel ke la procento de fraŭdoj estas tre malalta. Jen kelkaj ekzemploj de psikologiaj testoj al la apliki por dungiĝo.

La unua de ĉi tiuj - la difino de ŝatata koloro. Potenciala oficistoj proponas vastigita 8 koloraj kartoj por el la plej agrablaj koloroj al la plej neponravilos. Pasi psikologia testo al la apliki por laborposteno bone ŝatis kaj estro de la kompanio, estas necese scii la esenco de ĉi tiu eksperimento. Ĉi tie la koloroj reprezentas la specifaj bezonoj de persono. Tipe, la ruĝa - estas la agado, la soifo de agado. Flava karto simbolas la determino kaj espero. Verda indikas mem-realiĝo bezonoj. Blua kiel la konstanta kaj ofte ligita al la homo. Grey priskribas la staton de laceco kaj deziro ripozi. Purpura koloro de la karto indikas la deziro eskapi de la realaĵo. Bruna simbolas la deziron sentas protektita. Fine, la elekto de nigra karto indikas la ĉeeston de la kandidato en stato de depresio. Kompreneble, la unuaj kvar koloroj estas la plej favora, kaj do ili estas je la komenco.

Dua ekzemplo de testado - estas desegnante. Sur paperfolio kandidatoj estas invititaj por portreti la domo (simbolo sekureco bezonoj), homaj (la grado de obsedo kun ilia identeco) kaj ligno (karakterizas homa vivo energion). Oni devas memori ke la desegnaĵo elementoj devas esti proporcia. Ne forgesu pri tiuj elementoj de la komponado kiel padon al la domo (komuniki), la radikoj de la arbo (spirita ligo kun personoj, teamo), fruktoj (praktikeco).

Avantaĝoj kaj malavantaĝoj de testado

Avantaĝoj de ĉi tiu proceduro por determini la personecon, tiel kiel profesia kaj competidor kvalito estas surprizo, ĝi estas interesa, la eblo de akiri korektan rezulton. Sed ne ĉiuj tiel simpla. Memoru, ke la paŝo de tiaj rezultoj povas tuŝi de persono humoro. Krome, ĉiu malsame taksas elementoj de realo. Ekzemple, por nigra koloro indikas nepre depresio, kaj por alia - sur ekscelenco, sofisticación kaj aŭdaco.

Psikologia intervjuon al la apliki por laboro

Rekta kontakto de la kapo per potencialo laboristo ankaŭ estas grava paŝo en taksante la personeco de la kandidato por la pozicio. Dum la intervjuo vi povas demandi klarigante demandoj por taksi la lingvo kapablojn de la intervjuita, lia mem-kontrolo, mem-konfido, kaj ankaŭ reago. En la procezo de komunikado povas trovi informojn pri ambaŭ la persona kaj profesia karakterizaĵojn de eblaj dungitoj.

Ijob Intervjuo: Pros kaj Trompoj

Kompreneble, ĉi tiu vojo renkonti kun la kandidato por la pozicio de luantoj de la animo, ĉar ili povas tiel taksi ne nur la interna kvalitoj de persono, sed ankaŭ lia aspekto. Bedaŭrinde, ekzistas multaj subjetividad, ĉar administrantoj ofte karakterizitaj de stereotipoj pri la ideala oficisto, kaj la dunganto se la apero de la kandidato ne estis taksita, li ne volas scii pri lia interna kvalitoj.

Impact preter rekrutado

Psikologia teknikojn krom la komenca etapo de komunikado kun potenciala dungantoj kaj laboristoj uzitaj en la procezo de laboro aro. Krome, uzante ilin ne nur ekzekutivoj, sed ankaŭ aliaj kategorioj de laboristoj en siaj profesiaj aktivecoj. Ekzemple, ekzistas pluraj psikologiaj teknikoj por labori kun infanoj. La infanino ne ĉiam honesta kun liaj gepatroj kaj instruistoj, do foje establi la kialoj de lia maletika konduto, diversaj testoj aŭ demandaroj. Dungantoj, siavice, ankaŭ uzas psikologiaj teknikoj por labori kun miskonduto. Kiel pruvas diversaj enketoj, la homoj kaj sur la plenumo de siaj laboro influis pli kuraĝiga kaj helpema sinteno, sed ne cenzuri de la aŭtoritatoj.