Organiza Kutimaro: Key Metodoj kaj Modeloj

Organiza Konduto (PO) - relative nova kampo de scio, kiu enhavas la ideon de homa konduto en organizoj. Estas de granda praktika graveco por administrantoj kiuj bezonas por sendi homaj rimedoj en la ĝustan direkton por atingi bonajn rezultojn en lia laboro.

Organiza konduto: koncepto, esenco kaj metodoj

Por pli bona kompreno de la OP devas havi scion pri la psikologio de la homoj, kaj ankaŭ la fundamentojn de mastrumado kaj sociologio. Uzante datumoj de tiuj sciencoj kaj konstruita la baza teorio de OP. Ni komencos kun la difino de ĉi tiu koncepto.

Organiza konduto - sistemo de scio kaj regule ĝisdatigi ĝin kun nova faktojn tra esplorado, estas dediĉitaj al la konduto de homoj en la organizo: lia interago kun kolegoj, altranga mastrumado kaj oficistoj de la studo rilataj al la temo de liaj aktivecoj.

La esenco de organiza konduto - regula analizo de la organizo membroj (individuoj kaj grupoj), kies celo - plibonigi la prognozo kaj ilia funkciado. Nuntempe, ĝi estas necesa mezuro por la sukceso de la organizo kiel kompleksa produktado strukturoj bezonas kompetentaj mastrumado de grandaj grupoj de homoj: la disvolviĝo de specialaj motiviga sistemoj kaj taŭga dissendo de la impostoj.

La ĉefaj metodoj en la OP estas ili, kiuj estis origine uzita en sociologio kaj psikologio:

• Observado. Ĝi permesas al vi esplori la laboron medio kaj la apero de oficistoj, la amplekso al kiu ili plenumas la postulojn kaj identigi mankojn alparoli ilin.
• Poll. Tiuj inkludas demandaroj, duonviditaj kaj testado. Ĉi tiuj metodoj permesas al ni malkovri kiel dungitoj estas kontenta pri sia laboro kaj kompreni la entuta etoso de rilatoj en la teamo: amika, konkura aŭ malamika.
• Kolektado dokumenta filmo informon. Ĉi tio inkludas la studon de regularoj, etikaj profesia kodoj, tasko priskriboj, kontraktoj, artikoloj de asocio kaj organizo, ktp
• Eksperimento. Tiu metodo povas esti organizita por laboratorio tipo (kun preparado kaj homoj trempante en certaj kondiĉoj) aŭ efektivigitaj en vivas.

Organiza Kutimaro Modeloj

Estas 4 bazaj modeloj de konduto. Ili reprezentas aron de homaj ideoj, valoroj, kaj surbaze de ili, lia reago al aliaj en la procezo.

• Originala organiza konduto. Kiam tiu konduto okazas, persono serĉas realigi la organizo celoj, dum evitante ripeto de liaj tradicioj kaj akceptita normojn de konduto. Sub ĉi opcio, oftaj konflikto situacioj, kiam "konservativa" de la grupo renkontis kontraŭa vido originalo.
• Ribelema organiza konduto. Ĉi tiu estas la plej brila homo en la grupo, ĉar ĝi neas la reguloj kaj regularoj. Li iĝas la incitanto de la konfliktoj kiuj akompanas sian personecon en laboro preskaŭ ĉiam. Tia dungito atencas la laboro procezo kaj komplikas ĉiuj rilatoj, rezultanta en malriĉaj agado.
• Oficistoj-oportunistoj. Malgraŭ tio, ke la oficisto ne akceptas valoroj de la organizo, aliflanke, ĝi kondutas laŭ ili. Ĝi sekvas ĉiujn regulojn, leĝojn kaj regularoj, tamen, reprezentas certan minaco al la organizo pro ĝia manko de fiabilidad: ĉiumomente, li povas forlasi ĝin, kaj tiu renversis la laboro procezo.
• Disciplinado kaj dediĉita bastono. Ĉi tiu tipo de konduto estas la plej bona por la organizo kaj por la dungito pro li klopodas por plenumi cxiujn regulojn de konduto kaj valoroj de la organizo ne venas kun ĝia valoro sistemo en konflikto. Li plene plenumas sian rolon kaj donas bonajn rezultojn, kiuj dependas de la kapabloj.

Tiel, OP - estas tre grava por la mastrumado teamo, kiel ĝi permesas antaŭdiri konduto bazita sur ilia agado kiel teamo.