La koncepto, celoj, celoj, kerna dungitaro atestado. Atesto de la dungitaro - estas ...

Perioda bastonon takson permesas la kapo ne nur lerni la nivelo de trejnado kaj sinteno de dungitoj, sed ankaŭ por taksi la amplekson al kiu lia persona kaj profesia kvalitoj korespondi al lia posteno.

Kontraŭe al la populara kredo, la ĉefa objektivo de la atesto ne estas la kontrolo de laboro de dungitoj, kaj la serĉado de kaj rezervi la malkaŝo de eblaj ŝancoj kiuj plibonigas la imposton de reveno de ĉiu oficisto.

La koncepto de atesto de dungitaro

Oficisto taksado implikas serion de provoj, intervjuoj aŭ intervjuoj.

En ĉi tiu kazo, la celo de atesto de dungitaro ne estas limigitaj al nur takso. Ilia ĉefa valoro estas identigi dungitojn kiu povis funkcii efike, prenante aliaj pozicioj. Laŭ la rezultoj de taksado aktivecoj ĉefo prenas la decidon transdoni, pliigi, direkte al la trejnado aŭ trejnado de individuaj laboristoj.

La objektiveco akiri fidindajn rezultojn

La plej grava parto de la atestado procedo iĝas lia objektiveco. Tiu signifas ke, por eviti la influon de subjektiva faktoroj en la taksado de oficistoj uzante specifajn kriteriojn kaj metodikoj.

Ne diri ke persona impresoj nur malhelpi la laboron de la kapo dum la atesto, sed ili povas signife distordas la rezultoj de la procedo. Unuflanka percepto de oficistoj kreskas en la malĝusta dungitaro decidoj kaj mastrumado eraroj.

Nomumo atestado entrepreno oficistoj

Ofte, la atesto de dungitaro - tio estas granda ŝanco por pruvi sin al tiuj oficistoj kiuj "klinigxante al la plafono." Post majstris la kampo de aktiveco kaj vidante ŝancojn por plua kresko, oficistoj perdi motivado. Ili fariĝis senutila kaj neaktiva, ilia efikeco malpliigas.

Efektivigi dungitaro ŝanĝojn, surbaze de la rezultoj de tasación, ĝi faras optimuman uzon de homaj rimedoj de la organizo.

La celo de atestado agadoj povas inkluzivi:

• Strekante nova kompenso pakaĵoj. Tiaj ŝanĝoj influas la materialo intereso (ŝanĝi salajro sistemo de puno kaj rekompenco, pliigis instigo).
• Manaĝeraj decidoj pri la evoluo de la organizo, optimización de dungitaro politiko (pliboniĝas retrosciigon, montris potencialon, la oficisto ŝancon por persona kaj profesia evoluo, li ricevas informon, ke la organizo atendas de li). La kompanio ricevis kaj analizis la datumojn, povas ĝustigi iliajn planojn kaj pli efike administri homajn rimedojn.
• Reflekto de la reala stato de la kompanio en la momento, la malkaŝo de eblaj problemoj en la laboro sfero. Pro tiu celo, la atesto de dungitaro - estas la studo kaj taksado de oficisto pasinta elfaro, liaj rezultoj, la havebleco de trejnado bezonoj, tiel kiel identigi ekzistantajn problemojn kaj labori por trovi manierojn elimini ilin.

La ĉefaj komponantoj de la tasación procezo

Konsiderante tion, kial la atesto procedo estas farita, la estro de planado:

1. Taksado de dungitaro.
2. Taksado de dungitoj.

Atesto de la dungitaro - estas la studo de la grado de preteco de la oficisto plenumi specifan verkon taskoj (tiuj en kiu li estas engaĝita en la laborejo). Krome, ĉi tiu tipo de taksado engaĝas identigi la potencialo nivelo de oficisto kapabloj, estas necese antaŭdiri lian profesian kreskon.

La esenco de la agadoj de laborposteno taksado estas kompari la realajn rezultojn kun tiuj kiuj estis projektitaj (kontrolu la enhavo, kvalito, kvanto da laboro farita). La studo celoj por teknologia mapoj, planoj kaj organizo de la programo permesas krei objektivan ideon de la reala kvanto, kvalito kaj intenseco de laboro.

En la procezo de atesto aranĝojn doni takson de la laboro gvidantoj ne nur oficistoj, sed ankaŭ ĉiuj ties divido. Tiucele ekzistas speciala proceduro en kiu tirita kaj uzis informon de alia (rilate) departementoj, kaj ankaŭ datumoj havigitaj de eksteraj partneroj kaj klientoj de la firmao.

Kutime, la plej fidinda, objektiva kaj utila datumoj de la kompanio povas esti akirita per uzado de la du direktoj en la konduto de taksado aktivecoj (taksado de laboro, tiel kiel kapablojn kaj kapablojn, kiuj influis la rezultojn).

Taksado de dungitoj kaj ilia efikeco

Atesto de la dungitaro en la planto inkludas aron de malsamaj proceduroj; eble skriba testo aŭ intervjuo.

Por detaloj de la rezultoj kaj faciligi ilian analizon la kapo plenigas la taksado formo kun du sekcioj (priskribita kiel oficistoj, kaj la rezultoj de lia laboro). Samtempe li uzas kiel nombra poentaro kaj skribitaj klarigoj, komentoj, studo.

Taskoj dungitaro atestado estas en la optimuma uzo de homaj rimedoj, do estas grave por diskuti la rezultojn de proceduroj kaj fina evaluaciones de dungitoj. Estante familiarizados kun kiel pasi atesto, ili devas subskribi dokumenton. La avantaĝo de ĉi tiu sistemo estas la ebleco de laboristoj por indiki ĉu ili konsentas kun ĉi tiu takso de ili. Kiam la ekzisto de specialaj cirkonstancoj kiuj malhelpis la plena efektivigo de siaj devoj, la oficisto povas alporti ilin.

Kiel ofte, atesto

Plej sukcesaj firmaoj preferas konduki atestado agadojn ĉiujare. Kelkaj el ili plenumas ĉi tiujn kontrolojn pli ofte - unufoje ses monatoj, ofte kune kun simpligita takso procedo.

Ankaŭ, persona atesto organizo povas inkluzivi perioda organizo de neformalaj intervjuoj. Ĉi tiuj agoj estas akompanitaj de diskuto de la rezultoj de la laboro, kaj ankaŭ kontribui al la daŭranta monitorado de la laboro procezo. Kun bona formaligo de laborposteno taksado proceduroj, la kontrolisto povas eniri konduto pritakso agadoj pli ofte semajna, monata aŭ trimonata. Kompreneble, tiaj proceduroj ne povas nomi Attestation, sed ili povas esti uzitaj por monitori la dinamiko de la efikeco de la dungitaro kaj la tuta unuo.

Kiu estas ĉe takson kaj taksado

Kontrolo de la estro de la stabo bezonata, simple prenis laboron aŭ atingi nova asigno (traduko, kresko).

Ekzemple, fama pro ĝia administrado strategio, la kompanio "McDonald" provizas por deviga atesto de perantoj kaj profesiuloj, kiuj pliigis (malpliigis).

Krome, ses monatoj post dungito venis al la organizo aŭ estis kopiita al nova loko, ĝi ankaŭ kuras taksado.

La psikologia aspekto de taksado

Krom la kontrolo de laboro kaj identigi eblajn ŝancojn, la naturo de dungitaro atestado estas adapti la oficisto eniris en novajn kondiĉojn. Zorga kaj regula monitorado helpas la ĉefo vidi kiel rapide la oficisto implikita en la laboro, kiel efike trakti la respondecojn kaj kia konduto ĝustigu li bezonis.

Dum multaj entreprenoj, "homaj rimedoj" estas sufiĉe multekosta investo, do ili interesas akiri rapidan revenon sur ĝia uzo. Por tiu celo, uzu dungitaro ŝanĝoj kaj eksperimentoj. Ĉi tiuj agoj estas neeviteble akompanata de severa kontrolo, evaluación de la fortojn kaj malfortojn de la oficisto, kaj ankaŭ la provizo de necesa helpo en korekti mankojn. En ĉi tiu kazo, kontrolu la farita de dato.

pritakso rezultoj

Kiam temas kontrolanta plenumo celo ordinara administranto aŭ pli malalta nivelo, la konkludo farita jam post kelkaj monatoj. datumoj estis analizitaj por taksi la kapo de meza kaj supera direktado de la jaro.

En la kazo kie la oficisto ne povas elteni la respondecoj asignita al ĝi, kaj ĝia agado ne povas esti adaptitaj, la kapo estas devigita recurrir al degradiĝo aŭ eĉ maldungo.

Kial kompanioj interesas reduktante la takson periodo

Plej grandaj korporacioj havas propran kodon, aro de normoj, la tiel nomata "negoco reguloj". La administrado ne povas pagi la nova oficisto sendepende kaj sen kontrolo evoluigi tiujn normojn. Kiel estas bone konata, malmultaj usonaj aŭ rusa kompanioj povas fanfaroni la sama stalo "grupo normojn" de laboro konduto, kiel ekzemple la japana.

En ĉi tiu kunteksto, la esenco de la agado takson (precipe ĝia reguleco kaj AF) estas inspiranta oficisto normojn de konduto kaj principoj de aktiveco laboral. Fiksitaj en la unuaj monatoj de la normoj estas fiksitaj kaj apogita en la procezo de regula ĉiujara taksado proceduroj.

Kiom estas la atesto de oficistoj en la entrepreno

Malgraŭ tio, ke plej kompanioj havas proprajn proceduroj por la preparo kaj konduto de atestado aktivecoj, estas kelkaj universalaj paŝoj kiuj estas aplikebla en preskaŭ ĉiu industria sektoro:

• Preparado: en ĉi tiu stadio de preparado asignoj de taksado, postuli Attestation Komisiono, preta dokumentaro kaj formoj, informi la laboro kolektiva de kiam kaj kiel estos la atesto procedo.
• Formi la komisiono kaj aprobi ĝin. Kutime, ĝi konsistas el la Direktoro de Personaro (Prezidanto), Ĉefo de kunlaborantaro (vicprezidanto), kapo de suferi atestado (membro), Counsel (membro de), socia psikologio (membro).
• La ĉefaj aktivecoj, tio rekte al la atesto de persona: ĝi efektivigas laboron por taksi la individua kontribuo de ĉiu oficisto, farante datumoj profiloj, kaj ankaŭ komputila analizo de la informo ricevita.

• Finaĵo de la atesto: ekspertoj resumi, prenu personajn decidojn pri ĉu por antaŭenigi dungito sendi al lernejo, movi aŭ eksigi (se la oficisto ne traktis atestado).

Takso ne submetita al tiuj perantoj kaj profesiaj kiu laboris en la ĝusta loko malpli ol jaro, gravedaj virinoj, patrinoj kun infanoj ĝis unu jaro kaj aliaj oficistoj apartenantaj al la privilegiitaj kategorioj.