La ĉefaj tipoj de organizaj strukturoj de mastrumado: firma

Formado de merkato ekonomio principoj ie kaj neniam pasas sen la interveno de la ŝtato en la formado de institucioj, kiuj determinas la bazaj tipoj de organizaj strukturoj de administrado. Krom la gradon de korespondado inter importita institucioj kaj ekzistantaj instituciaj medio, grava faktoro en la sukceso de la enkonduko de institucioj iĝas la dezajno de organizaj strukturoj de direktado de la ŝtato.

Tamen, la stato, plenumi la politiko de reguligo, evoluigante bazaj tipoj de organizaj strukturoj de mastrumado, tro profunde implikita en ineficiente instituciaj formoj asociitaj kun proprieto posedo, negoco aktivecoj en entuta postulo, pruntado sub registaraj garantio, kaj male, la rolo de registaro estas ege mankas en la formado procezoj de kreo de ekonomia spaco, certigi lojala entreprenoj, kompanioj, naturaj monopoloj, en Protective tiujn rajtojn de la posedanto, la formado mekanismo de konkurado.

Alia direkto de instituciaj ŝanĝo estas la reago de ekonomiaj agentoj, kion specoj de organizaj strukturoj de mastrumado kondukas al ŝanĝoj en la eksteraj negoco medio, kaj kaŭzi la ĝustigas de institucioj kaj anstataŭigo de iuj partoj. Novaj tipoj de organizaj strukturoj de mastrumado kaj instituciaj ŝanĝoj okazantaj agentoj postulas reagon al specifa produkto - instituciojn. La avantaĝoj de tiaj ŝanĝoj estas la kapablo por redukti la kostoj de transakcio en la kazo de coordinador institucio (inviolabilidad de privata proprieto, stabila mono, libera prezo, la manko de limigoj sur la movado de kapitalo, ktp) aŭ ricevi lupago kondiĉe ke dissendo de institucioj (la limigo de konkurenco, subiranta enigo merkato baroj, la enkonduko de importado tarifoj, multoblajn kurzojn, ktp).

La mekanismo de interago inter la institutoj kaj firmaoj realigitaj tra ĉiuj specoj de organiza kontrolo strukturoj kaj instituciaj ŝanĝoj reprezentanta kompleksa procezo de plibonigi la institucian sistemon obnovleniepervonachalnoy institucian modelon, la transformo de malnovaj kaj novaj institucioj. En la procezo, iom post iom malaperi senefika institucioj, kiuj estas anstataŭitaj de novaj. En ĉi tiu procezo estas firma instituciigo. Iuj ekonomikistoj difinas instituciigo kiel "la procezo de formado kaj consolidación de ordigita aro de formalaj kaj neformalaj normoj de agado de merkato agentoj (institucioj) kaj lia kontinua reprodukto de la firmao."

La objektivo de la instituciigo de la kompanio en la periodo de ekonomia transiro estas certigi la sostenibilidad de la kompanio aktiveco per redukto necerteco kaj risko kiu difinas la rolon de institucioj en la firmao. Trajtoj de la firmao igante eblas distingi tri fazojn: "deinstitutionalization" - "adapti" - "matureco". Kaj la ĉefaj taskoj asociita kun la kompanio efikon sur la formado de la elementoj de la instituciaj medio, devas esti konsiderata: la formado de la leĝdona kaj reguliga kadro, donante al ĝi ampleksa kaj konsekvencan karakteron. Tiel, adaptante al la devigoj generita per la medio, la kompanio modifas tiujn limigojn. La genezo de la firmao dum la transira periodo de la merkato-orientita ekonomio kondukas al la konkludo ke la instituciigo kuŝas en la formado de intra-institucioj kaj la efiko de la kompanio sur la formado de eksterlandaj institucioj. La procezo de instituciigo de la firmao pliigas la efikecon de la firmao kaj ĝia konkuremo kiu finfine kondukas al daŭrigebla ekonomia disvolviĝo.