Komencoj de labora juro kaj ilia loko en la ĝenerala strukturo de la leĝo

La rajto aperas antaŭ persono kaj socio en diversaj formoj, plej ofte ĉi tiuj estas receptoj kiuj reguligas la vivon de la socio kaj konduto. Sed ĉi tiuj receptoj ne povas ekzisti de si mem, ili devas esti dialektike rilatigitaj al tiuj specifaj kondiĉoj de la socio, en kiuj ili funkcias. Establi tiuj rilatoj kaj estas nomataj principojn de leĝo. Bazita sur ĉi tiu aprobo, sub la laŭleĝa principoj por kompreni la fundamentajn ideojn, kiuj reprezentas la ecojn de la ĝeneraligita sistemo de leĝo kaj ĝia enhavo.

En ĉi tiu kunteksto, la principoj de laborjuro estas la bazaj kondiĉoj, kiuj reflektas la esencon de la ekzistanta leĝaro laboral, kaj ankaŭ la ideoj kiuj predisponen al la disvolviĝo de ĉi tiu leĝaro. Ĉi tiuj principoj estas dinamikaj, kaj povas varii laŭ la specifaj kondiĉoj de la evoluo de la socio, ĝiaj bezonoj, la regantaj specoj kaj formoj de organizado de ekonomia agado en la ŝtato.

Kiel la jura scienco sugestas, la ĉefaj juraj principoj estas klasifikitaj en tri grupoj: ĝenerala jura, sektoro kaj inter-sektoro.

Ĝenerala leĝo enhavas provizojn rilate al la tuta leĝo ĝenerale, la industrio esprimas la esencon kaj enhavon de la reguloj de leĝo de aparta jura branĉo.

Intraindustria karakterizas la esencon de instituciaj kategorioj, reguligoj kaj agoj ene de aparta industrio.

Por ĉi tio, la bazaj principoj de laborjuro reflektas la konstituciaj ideoj, la plej komunaj reguloj kaj formoj de organizo de laboro. Ilia signifo kuŝas en la publika prezento de la ĉefaj areoj de evoluo de la jura industrio kaj la reguligo de laboraj rilatoj ene de ilia establita modelo.

La leĝo laboral, kiel la aliaj branĉoj, havas iujn principojn. Ĉi tiuj branĉaj principoj de labora juro estas dialekte konektitaj kun ĉiuj aliaj grupoj de principoj - ĝenerala jura kaj interkonsento, certigante la integrecon de la leĝo kiel tia. Branĉaj principoj povas esti malsame ĉeestantaj en juraj aktoj. Ekzemple, iuj principoj de labora juro fiksiĝas rekte en la Konstitucio, dum aliaj reflektas en specifaj leĝdonaj aktoj apartenantaj al ĉi tiu industrio. Krome, kombinaĵoj kaj intersektoraj principoj povas esti kombinitaj, kiel ekzemple la Konstitucio de la Rusa Federacio provizas.

Konforme al ĝenerale akceptitaj teoriaj provizoj kaj establita jura praktiko, la principoj de ĉi tiu branĉo estas la specifaj rajtoj kaj devoj de la partoprenantoj en la dung-rilato, ili estas enhavitaj en Art. 2 Labourkodo. La sama dokumento kontribuas, kio estas tre grava, la laŭleĝaj garantioj de observado de ĉi tiuj rajtoj.

Moderna rusa leĝaro inkluzivas la jenajn principojn de labora juro kiel inter la ĉefaj:

1. Malpermeso de deviga laboro kaj garantii liberecon de laboro.
2. La rajto al laboro bazita sur egaleco de okazo.
3. La rajto al sekureco kaj sano-protekto kontraŭ lezo rezultanta de la kreado de taŭgaj laboraj kondiĉoj kaj la establado de ŝtata superrigardo pri ilia observado.
4. La rajto al decida kaj justa rekompenco de dungitoj kun la establado de ĝia minimuma grandeco.
5. La rajto laboro disputoj kaj la starigo de sindikatoj.
6. La rajto ripozi.
7. La rajto de laboristoj entrepreni kolektiva intertraktado sur laborkondiĉoj reguligo.
8. La rajto ricevi kaj daŭrigi edukadon.

Resumante, ĝi povas konkludi, ke ĉi tiuj principoj reflektas la ĉefajn ideojn de la jura politiko de la ŝtato kaj socio en la sfero de rilatoj inter dungantoj kaj dungitoj fiksitaj en la leĝaro kaj ĝeneralaj direktoj de la dinamiko de la konsiderita branĉo de la leĝo. La kuriozeco de ilia rilato kun la socio estas, ke ilia agado manifestiĝas senĉese, dum la tuta periodo de la laboro de la persono kaj eĉ post ĝia fino.