Kiel forlasi vian laboron?

Laŭ statistiko, moderna oficisto ŝanĝas lian lokon de laboro mezume unufoje 2.5 jaroj. Kompreneble, ekzistas tiuj kiuj laboras por la sama pozicio dum pluraj jardekoj kaj, inverse, tiuj kiuj ŝanĝas kompanio ĉiu ses monatoj. Kaj ne ĉiam la kaŭzo de malkongrua iliaj devoj kaj la posta maldungo - pli ofte la oficisto lasas sin pli da mono aŭ promesplena loko.

Kiel rezigni de siaj laboroj kun minimuma perdoj? Kelkaj bazaj reguloj:

1. Antaŭ forlasi la malnovan laboron, estas necese serĉi novan. Do vi povas eviti longajn periodojn de neaktiveco - ĝi ne estas tio, ke la nova loko aperos tuj. Krome, dungantoj estas pli preta por inviti por intervjuo kandidatoj dungis.
2. Antaŭ forlasi vian laboron, demandi la manaĝero por skribi leteron de rekomendo aŭ atestoj - kompreneble, se vi havas bonan kun la estro, rilato de konfido. Ĉe la nova loko certe aprezi bonan revizion de antaŭa laboro.
3. Avertis la aŭtoritatojn pri iliaj prizorgo kaj ili povas kolekti la dungitaro anstataŭigo.
4. Ne necesas antaŭ iri rompi rilatojn kun kolegoj - estas pli bone fini la laboron en trankvila, amika atmosfero. Estas tute eble vi ankoraŭ devas renkonti kun tiuj homoj por la vivo, precipe se vi laboras en tre specialigitaj kampo.
5. Skribi leteron de rezigno, labori du semajnojn, kolekti dokumentojn, labori kaj forlasi.

Kompreneble, ekzistas estas priskribita perfekta foriro el laboro. La realo eble estas multe malpli rozkolora.

Unue, la administranto povas esti kontraŭ la maldungo, speciale dum la furioza aktiveco. En ĉi tiu kazo, ĝi povas simple ne subskribis leteron de rezigno. Se vi atendas novan laboron, kaj por konsenti kun la estro estas bona ne funkcias, vi devas skribi kaj sendu atestita letero. La kompanio ne povas akcepti kaj ne registras ĝin. Vi povas kalkuli du semajnoj de la momento de aliĝo, do, sentime iri por dokumentoj.

Kiel forlasi vian laboron sen labori?

Por leĝo, la dungito estas devigataj labori por du semajnoj en la sama loko de laboro antaŭ retiriĝi. Tiu tempoperiodo estas donita kiel en la interesoj de la kompanio - tio mastrumado malsukcesis kapti kaj, se necese, por formi novan oficisto, kaj en la interesoj de la oficisto - estas malofta ke nova loko lastmomente io ne estas kunfanditaj kaj la oficisto devas resti en la malnova loko.

Aliflanke, oficisto povas forlasi sen labori en kunordigo kun la aŭtoritatoj. Ĝi eblas kiu la kapo iros renkonte al li, precipe se la zorgo ne tuŝos la kompanio laboro.

La dua eblo estas la plej ofta - skribi aplikon kaj antaŭ forlasi laboron, estu pagitaj (aŭ sensalajraj permeso) aŭ al la hospitalo.

Nu, se la iniciaton apartenas al la maldungo de la dungito. Tamen, ofte la estro mem proponas forlasi malaprobindan oficisto.

En Artikolo 81 de la Laborista Kodo priskribas la 11 kialoj por kiuj dungito povas esti eksigita. Esence estas malobservo de laboro devoj, laboro disciplino, pozicio malkongrua. Adiaŭante, la dunganto estas devigata fari ordon kun referenco al specifa ero kaj specifi la kialo por maldungo en la workbook. Se ĉi tiu foresto - li devus esti oficiale registrita, inkluzive de atestanto deklaroj.

Alia linio iras maldungo redukto. Oficisto en tiu kazo dependas poŝmonon en la kvanto de mezumo monata enspezoj. Plie, ĝi ĝis 2 monatoj la dunganto devas pagi la meza monata salajro. Kompreneble dungantoj ne profita, tiel multaj estas devigita skribi "deklaro de lia propra", kio faras jam koncesioj, minacas pafi sur la artikolo.

La plej bona afero vi povas fari en tiu situacio - minaci persekuton aŭ komisiono de la laboristaj rajtoj kaj ne timu aserti siajn rajtojn.